Заработная плата в Республике Беларусь

В последнее десятилетие все большее признание получают системы оплаты труда, учитывающие конкретные характеристики работника, его индивидуальные показатели в труде, уровень квалификации, в основу которых закладывается так называемая тарифная ставка. Вместе с тем, хотя это направление в последнее время существенно потеснило традиционные формы оплаты, многие японские фирмы не спешат отказываться от них. Квалификация работников во многом зависит от производственного опыта, и повозрастная заработная плата позволяет удерживать эффективных работников старших возрастов. Считается, что в результате увеличения опыта работника происходит накопление квалификации. Шкала по возрасту разделена на неравные (по времени и размеру прибавок к заработку) промежутки, которые соответствуют различным периодам жизни работника. Пока он молод и не обременен семьей, прибавка минимальная. Затем с повышением его потребностей в связи с вступлением в брак и особенно с рождением детей прибавки возрастают до максимальных размеров. В дальнейшем по мере стабилизации потребностей, а также в связи с увеличением заработка в целом, прибавки начинают сокращаться. Такой волнообразной динамики прибавок к заработной плате в зависимости от возраста придерживаются многие японские компании, но в то же время они разрабатывают схемы, объединяющие особенности двух систем оплаты труда (повозрастная и тарифная) [3, с. 82]. 

В настоящее время в Японии активно идет поиск эффективных форм заработной платы. Все большее предпочтение отдается смешанным формам, в которых в заработной плате учитываются и количество, и качество затраченного труда. Организация заработной платы в Японии идентично западным вариантам: месячный заработок состоит из заработка, рассчитанного на основе заработной платы (тарифная ставка плюс надбавка к ней) и сверхурочных доплат. Заработная плата дополняется премиями, выплачиваемыми два раза в год в июне и декабре после подведения итогов деятельности фирмы за полугодие. В настоящее премии (бонусы) получают более 99% наемных работников Японии. Размер премии составляет в среднем 3,5-4 месячных заработных платы, а в крупных компаниях иногда даже 10 месячных заработков. На долю заработков приходится около четверти годового заработка среднего японца.

Традиционная система организации заработной платы в Японии опирается исключительно на групповой подход к управлению персоналом, в соответствии с которым работники рассматривают себя как часть коллектива фирмы, от благополучия которой зависит и их личное благосостояние, новая же система оплаты труда апеллируют к стремлению индивида самостоятельно влиять на уровень своего дохода. 

Региональные уровни заработной платы наряду с общенациональными существуют и в США. Например, на Аляске МЗП во второй половине 1990-х годов составляла 7 тыс.руб. в час, т.е. на 1,85 тыс.руб. выше федерального стандарта. В крупных промышленных городах МЗП выше 11-12 тыс.руб. в час. Вместе с тем в 11 штатах уровень МЗП ниже обще американского.

В ряде стран МЗП регулярно пересматривается (ее величина подтягивается к уровню средней). Дело в том, что последняя растет быстрее поскольку ее индекс определяется, как правило, ежегодно и следует за ростом цен и производительности труда. Соотношение между минимальной и средней зарплатой колеблется по странам от 40 до 70 %. В США оно установлено на уровне 40-50% и распространяется на 90% наемных работников. В 1992 году МЗП равнялось 4,55, а в 2000 году 5,5 тыс.руб. в час. При 40-часовой рабочей неделе это примерно 880 тыс.руб. в месяц (сумма близкая к прожиточному минимуму). Прежде всего это касается неквалифицированных работников, среди которых значительную долю составляют молодежь и подростки.

Во многих развивающихся странах предпринимаются попытки количественно определить набор товаров, удовлетворяющих основные потребности работника, подсчитать его стоимость [3, с. 45].

Повсеместно большое значение придается соотношению МЗП и прожиточного минимума. Но для установления МЗП обычно последний не используется, поскольку уровень бедности определяется доходами семьи. То есть порог бедности работника, получающего МЗП, зависит от числа членов его семьи и наличия (отсутствия) другого работающего лица. В 1999 г. чертой бедности в США считался годовой доход размере 16,6 тыс.руб.на семью из 4-х человек; доход ниже этого уровня имели 12,7% американского населения, то есть 34 млн. чел. Труд 60 % работников, живших в бедных семьях оплачивался по минимуму.

По мнению зарубежных специалистов, увеличение МЗП – более продуктивный путь борьбы с бедностью, нежели использование разнообразных форм социального обеспечения, поскольку не создает у людей иждивенческих настроений, повышает стимулирующую роль зарплаты, облегчая для работодателей бремя налогов на социальные нужды.

Правильно определенный уровень МЗП, как показывает мировой опыт, улучшает социально-экономическую ситуацию: увеличение потребительского спроса стимулирует развитие производства, усиливается мотивация рабочих, уменьшается чрезмерная дифференциация доходов, снижается напряженность в обществ

Необходимо также рассмотреть дифференциацию заработной платы в различных странах. Особое внимание следует уделить странам ЕС, так как многие европейские страны стремятся войти в это объединение, не является исключением и Республика Беларусь.

Стоимость рабочей силы в странах ЕС различается более чем в 10 раз. Такие данные взяты из доклада международного консалтингового агенства «Мерсер». Согласно этому исследованию, самая дешевая рабочая сила в Латвии и Литве, тогда как самая дорогая в Бельгии, Германии и Швеции. В целом средняя стоимость рабочей силы в новых странах Евросоюза в 4 раза ниже, чем в старых. Стоимость рабочей силы складывается из средней по стране заработной платы и социальных расходов на душу населения (образования, медицинское обслуживание, пенсии, пособия по инвалидности). В Бельгии эта величина составляет 53,5 тыс.руб. в год, в Латвии – 4,7 тыс. в год. При этом средняя годовая заработная плата в этих странах равна соответственно 36,5 тыс. и 3,8 тыс.руб. 

В последние годы в зарубежных странах для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности. Зарубежный опыт свидетельствует, что в течение двух лет внедрение такой системы приводит к росту производительности труда и среднем на 10%-15%. Это достигается за счет более тесной «привязки» работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности, включения резервов мотивации собственника. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в "фонды рабочих" доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.

Участие рабочих в прибылях в ряде стран (Франция, Германия, скандинавские страны) регламентируется государственным законодательством. Однако в США и Англии традиционно сложилась нерегламентированная форма участия в прибылях, которая является следствием слабого государственного вмешательства в финансово-производственную деятельность фирмы [3, с. 59].

2.2 Заработная плата в Республике Беларусь

На основании данных Нациального статистического комитета Республики Беларусь за 2008-2010 годы был проведен анализ среднемесячной заработной платы Республики Беларусь [20].

 Таблица 3.1 – Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за 2008 – 2010 гг.  в РБ, руб.

На основании данных таблицы 1 можно сделать следующие выводы  относительно уровня заработной платы в РБ за 2008-2010 гг.

За 2008 год среднемесячная заработная плата в РБ составляла 868169 руб. Наибольший размер среднемесячной заработной платы  в 2008 году был в Гомельской области и составил 821776 руб., что на 5,3% ниже среднемесячной зарплаты по республике. Здесь наибольшая зарплата сосредоточено в информационно-вычислительном обслуживании – 1265024 руб., наименьшая зарплата составляет 411698 руб. в непроизводственных видах бытового обслуживания населения.

Наименьший размер заработной платы был в Брестской области. Среди отраслей  - это  непроизводственные виды бытового обслуживания населения (400338 руб.). Наибольшая – 1006653 руб. в строительстве.

В Витебской области среднемесячная заработная плата составляет 761052 руб., что на 10,9% ниже республиканской. Здесь наибольшая заработная плата была в отрасли науки и научного обслуживания – 981430 руб., затем идет строительство -  979972 руб., а самая низкооплачиваемая отрасль - непроизводственные виды бытового обслуживания населения (431949 руб.).

При анализе Гродненской области следует отметить, что уровень зарплаты по отношению к республиканскому ниже на 8,6%. Наибольшая зарплата составила 1524475 руб. в отрасли науки и научного обслуживания. Затем идет отрасль строительства, где зарплата составляет 1139239 руб., на третьем месте – связь (878154 руб.) и промышленность – 877830 руб.

В Могилевской области средняя зарплата на 9,5% ниже республиканской и составляет 785884 руб. среди отраслей наименьшая зарплата в непроизводственных видах бытового обслуживания населения (395545 руб.), затем – 453047 руб.в общественном питании. Наибольший уровень зарплаты отмечен в отрасли науки и научного обслуживания – 1277029 руб., на втором месте строительство – 949501 руб., на третьем –  промышленность (901460 руб.)

При анализе заработной платы по отраслям, следует отметить, что наибольший размер среднемесячной заработной платы в республики был в науке и научном обслуживании 1246711 руб. На втором месте по уровня зарплаты в отраслях находится информационно-вычислительное обслуживание, на третьем – связь, промышленность занимает четвертое место – 957713 руб.

Как показал анализ размера заработной платы по отраслям в разрезе областей, среди самых высокооплачиваемых отраслей находятся наука и научное обслуживание, строительство и промышленность, самая низкооплачиваемая отрасль – непроизводственные виды бытового обслуживания населения, затем идет общественное питание.

При анализе среднемесячной заработной платы в 2009 году можно сделать следующие выводы.

Среднемесячная начисленная заработная плата по Республике Беларусь составила 981584 руб., что на 113415 больше, чем в 2008 г. Рост составил 13,1%. Среди отраслей наибольшая заработная плата в отрасли науки и научного обслуживания – 1389974 руб., на втором месте – информационно-вычислительное обслуживание – 1410465 руб., затем идет строительство – 1307631 руб.Самая низкооплачиваемая отрасль непроизводственные виды бытового обслуживания население – 556377 руб. и общественное питание 618929 руб.

В результате анализа заработной платы по областям следует отметить, что наибольшая заработная плата сохранилась в Гомельской области и составила 927083 руб., что на 12,8% выше в сравнении с предыдущим годом. Как и в 2008 году наиболее оплачиваемые отрасли  - наука и научное обслуживание (1265641 руб.), строительство (1239691 руб.), информационно-вычислительное обслуживание (1101901 руб.). В сравнении с 2008 годом рост заработной платы составил 10,6%, 15,4% соответственно.

Наименьшая заработная плата сложилась в Могилевской области – 863598 руб. По сравнению с 2008 годом зарплата выросла на 9,9%.

В Гродненской области зарплата составляет 894848 руб. Рост по сравнению с 2008 годом составил 12,8%.

В Витебской области рост составил 13,4%, в Брестской – 14,2%.

В результате проведенного анализа начисленной заработной платы за 2009 год, можно сделать вывод о том, что наименьший рост зарплаты в 2009 годом по отношению к предыдущему году отмечается в Могилевской области на 77714 руб. (9,9%), наибольший – в Брестской на 108507 руб.(14,2%).

В 2010 году среднемесячная заработная плата составила 1217313 руб., что на 24% выше чем в 2009г. (235729 руб.). Как и в 2008, в 2009 г. так и в 2010 г. наибольшая зарплата отмечалась в отрасли информационно-вычислительное обслуживание (1789210 руб.), науки и научного обслуживания (1706556 руб., что на 316582 руб. или на 22,8% ),строительства – 1593548 руб., что на 285917 руб. или 21,9% больше в сравнении с предыдущим годом. 

Наибольшая зарплата отмечается в Гомельской области. Ее рост в сравнении с предыдущим годом составляет 24,3% или 225212 руб. В Брестской области заработная плата наименьшая – 1088090. Рост составил по сравнению с 2009 годом 218531 руб. или 25,1%. В Витебской отрасли заработная плата выросла на 213221 руб. или 24,3% и составила 1089989. В Гродненской  - на 23,5% или на 210347 руб., в Могилевской – на 26,2%.

Наибольший рост отмечается в Могилевской области и составляет 26,2%.

Таким образом, в результате анализа заработной платы за 2008-2010 гг., можно сделать вывод, что наиболее оплачиваемые отрасли, связанные с научным и информационным обслуживанием, а также строительство. В динамике за три года наименее оплачиваемая отрасль – непроизводственные виды бытового обслуживания населения.