Конфликтология

Гидденс

 
Теория системного противоречия Гидденса 
 
Наиболее важными эффектами, порождаемыми непреднамеренными последствиями действия как в сфере воспроизводства структурных свойств социальных систем, так и в сфере социальной интеграции, являются социальное противоречие и социальный конфликт. Гидденс отмечает, что понятие социального противоречия следует отличать от идеи "функциональной несовместимости": социальное противоречие (social contradiction) – это "оппозиция или дизъюнкция структурных принципов социальной системы, где эти принципы действуют в рамках друг друга, но в то же время противоречат друг другу". Социальный конфликт Гидденс описывает как борьбу между акторами и общностями, которая выражается в виде определенной социальной практики.  
 
В социальной теории два понятия имеют тенденцию к совпадению: противоречие является необходимым условием конфликта. Однако социальное противоречие может существовать, не вызывая социального конфликта; есть как минимум три обстоятельства, которые делают зависимость понятий не столь однозначной.  
 
Во-первых, это непрозрачность действия (opacity of action): акторы недостаточно полно и глубоко осознают структурную обусловленность своих действий, а также их собственного вклада в воспроизводство социальных систем.  
 
Во-вторых, это рассредоточенность социальных противоречий (dispersion of contradiction): социальные противоречия с меньшей вероятностью вызывают социальный конфликт, если не образуют тесных переплетений друг с другом; наслоение же противоречий вызывает интенсивное развитие конфликта. 
 
И в-третьих: конфликт как открытая, публичная борьба акторов характеризуется непосредственным и "направленным давлением". 
 
"Господство" и "противоречие" относятся к структурным характеристикам социальных систем; они связаны принципом дуальности, поскольку выражаются и воспроизводятся посредством друг друга. "Конфликт" и "противоречие" связаны непосредственно, а взаимосвязь "господства" и "конфликта" опосредована властными отношениями. Противоречия в социальных системах возникают в ходе процессов структурации и социального воспроизводства. Это происходит в силу непредвиденных последствий действия, оказывающих влияние на институциональный порядок социальных взаимосвязей, которые, в свою очередь, управляют системным воспроизводством. Из сказанного следует, что социальное противоречие не только предполагает системную интеграцию, оно может возникнуть только в результате ее осуществления. И это является залогом социальных изменений.  
 
Таким образом, Гидденс показывает, что взаимосвязи интеграции, системных противоречий и социальных конфликтов в немалой степени детерминированы принципами воспроизводства социальных систем. Гидденс выделяет ряд компонентов системной интеграции, из которых, собственно, и складывается ее "системность". 

Заключение

 
1. Чем больше осуществляется  условий, вызывающих возникновение  конфликта, тем он острее. 
 
2. Чем больше эимоций вызывает конфликт, тем он острее  
 
а) Чем больше участников конфликта связывают первичные (тесные) отношения, тем больше эмоций он у них вызывает 
 
- чем меньше первичные группы, в которых происходит конфликт, тем сильнее его эмоциональный накал 
 
- чем больше связи между участниками конфликта являются первичными, тем меньше вероятность открытого выражения враждебности, но тем сильнее она проявляется в конфликтных ситуациях 
 
б) Чем больше вторичных (менее тесных) связей между участниками конфликта, тем фрагментарнее их участие в нем, тем меньше они вовлечены в него эмоционально 
 
- чем больше вторичных отношений, тем конфликты чаще, а их эмоциональный накал слабее 
 
- чем крупнее вторичные группы, тем конфликты чаще, а их эмоциональный накал слабее 
 
3. Чем больше группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические (объективные) интересы, тем мягче конфликт 
 
а) чем больше группы, принимающие участие в конфликте, преследуют свои реалистические интересы, тем выше вероятность того, что они попытаются найти компромиссные способы реализовать свои интересы 
 
- чем больше различия в распределении власти между группами, принимающими участие в конфликте, тем меньше вероятность того, что они попытаются отыскать альтернативные средства 
 
- чем более жесткой (негибкой) является система, в которой происходит конфликт, тем меньше в ней альтернативных средств 
 
4. Чем в большей мере группы конфликтуют из-за нереалистичных спорных вопросов (ложных интересов), тем острее конфликт 
 
а) чем в большей мере конфликт происходит из-за нереалистических проблем, тем сильнее эмоции его участников, тем острее конфликт 
 
б) чем острее были предыдущие конфликты между данными группами, тем сильнее их эмоции по поводу последующих конфликтов 
 
в) чем более жёсткой является система, в которой происходит конфликт, тем выше вероятность того что конфликт окажется нереалистичным 
 
г) чем дольше длится реалистический конфликт, тем больше возникает нереалистических спорных проблем 
 
д) чем в большей мере возникновение конфликтных групп было обусловлено целями конфликта, тем не реалистичнее последующие конфликты 
 
5. Чем в большей мере конфликты объективируются за пределами индивидуальных интересов и на более высоком уровнен тем острее конфликт 
 
а) чем в большей мере группа едина в идеологическом отношении, тем дальше выходят конфликты за пределы личных интересов 
 
- чем выше идеологическое единство группы, тем большее распространение получают в ней ее общие цели тем больше они выходят за пределы личных интересов 
 
- чем выше идеологическое единство группы, тем лучше осознаются конфликты тем дальше они выходят за пределы личных интересов 
 
6. Чем больше конфликт в группе связан с наиболее существенными ценностями и проблемами, тем он острее 
 
а) чем более жесткой является структура, в которой происходит конфликт, тем более вероятно, что возникновение конфликта связано с самыми основными ценностями и проблемами 
 
б) чем больше эмоций вызывает конфликта тем выше вероятность того что его возникновение связано с самыми существенными ценностями и проблемами. 
 
Длительность конфликта зависит от ясности целей конфликтных групп степени их согласия по поводу смысла победы или поражения, способности лидеров к трезвым оценкам своих действий и возможных результатов. Эти переменные, влияющие на длительность конфликта, были введены Козером впервые. 
 
Таким образом основателями теории конфликта являются Козер, Зиммель, Дарендорф и некоторое ученые называют Маркса, Вебера,  
 
Эти теоретики разбились на два лагеря и развивали два течения - диалектическую и функциональную теорию конфликта. Общими недостатками всех рассмотренных теорий является: 
 
- неопределённое понятие конфликта: что является конфликтом, а что им не является; 
 
- понятие конфликт распространялось и на иные процессы (например на любые острые столкновения интересов); 
 
- причины и функции конфликта представлены односторонне неполно и часто размыто; 
 
- теории имеют общий абстрактный уровень, не рассматривают специфические типы конфликтов. 

Список литературы

1.  
   Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб., доп. - М.: ЮНИТИ, 2002.
2.  
   Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учеб. - М.: Инфра-М, 2001.
3.  
   Дмитриев А.В. Конфликтология: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Гардарики, 2002.
4.  
   Коваленко Б.В., Пирогов А.И., Рыжов О.А. Политическая конфликтология Для вузов. - М.: Ижица, 2002.
5.  
   Козырев Г.И. Введение в конфликтологию. - М.: ВЛАДОС, ИМПЭ им. А.С.Грибоедова, 2001.
6.  
   Конфликтология: Учеб. для вузов/Под ред. В.П.Ратникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
7.  
   Соколов С.В. Социальная конфликтология: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
8.  
   Социальная конфликтология: Учеб. пособие/ Под ред. А.В.Морозова. - М.: Академия, 2002.