Гендерные особенности стратегий поведения в конфликтах

2 этап - количественный и качественный  анализ полученных данных, который   включал в себя обработку данных с использованием методов математической статистики.

Объектом эмпирического исследования стали 30 человек – юношеского возраста. Тестирование проходило в музыкальном колледже им. Чайковского.

Методы исследования: тестирование, опрос.

В соответствии с целью, гипотезой и задачами были выбраны следующие методики:

1. Опросник Сандры Бэм по изучению маскулинности – феминности.
2. Тест Томаса на выявление стратегий поведения в конфликтной ситуации.

 

 

 

2. Обоснование выбора методик исследования

В данной работе мы использовали 2 методики: 
1.Опросник Сандры Бэм по изучению маскулинности – феминности.

2.Тест Томаса на выявление  стратегий поведения в конфликтной ситуации.

1. Методика была предложена Сандрой Бем (1974) для диагностики психологического пола и определяет степень андрогинности, маскулинности и фемининности личности. Андрогинность на данный момент встречается очень часто.  
Опросник содержит 60 утверждений (качеств), на каждое из которых испытуемый отвечает «да» или «нет», оценивая тем самым наличие или отсутствие у себя названных качеств. Опросник можно применять и в форме экспертного рейтинга. В таком случае оценка испытуемого по представленным качествам осуществляется компетентными судьями — людьми хорошо знающими испытуемого (муж, жена, родители и др.).

Андрогин (греч. , «обоеполый») — мифическое существо, обладающее признаками обоих полов, реже — бесполое. Согласно мифологии, за то, что андрогины пытались напасть на богов (возгордились своей силой и красотой), боги разделили их надвое и рассеяли по Миру. И с тех пор люди обречены на поиски своей половины. Отсюда родился термин – андрогин. Это человек, в равной степени сочетающий в себе признаки как женского, так и мужского. 
Маскулинность и фемининность: 
А) совокупность телесных, психических и поведенческих признаков, отличающих среднестатистического мужчину от женщины. 
Б) нормативные представления и установки, какими должны быть мужчины и женщины.

На первый взгляд, кажется, что эти слова вполне можно заменить русскими - "мужественность" и "женственность". Но русское слово "мужественность" обозначает не столько совокупность мужских качеств, сколько морально-психологическое свойство, одинаково приветствуемое у обоих полов. "Мужественная женщина" звучит хорошо, а "женственный мужчина" - очень плохо. "Маскулинность" - не столько мужественность, сколько "мужчинность", мужеподобие, чего ни одна женщина за комплимент не примет. На этом примере видно, как сложно разграничить описательное значение термина (А) от нормативно-прескриптивного (Б). Эта проблема существует и в науке, где за описаниями часто скрываются предписания и стереотипы массового сознания.

Данная методика была выбрана, в связи с тем, что она очень полно определяет гендерность индивида. Здесь мы можем определить гендер индивида не только как мужской и женский. В данной методике представлен андрогинный гендер, который представляет собой совокупность гендерных особенностей. Как ни странно данный гендер очень часто встречается в наше время.

2. Опросник Томаса не только показывает типичную реакцию на конфликт, но и  объясняет, насколько она эффективна и целесообразна, а также дает информацию о других способах разрешения конфликтной ситуации.

При помощи специальной формулы мы можем просчитать исход конфликта.

Тест-опросник К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации. (Методика Томаса):

Инструкция:

В каждой паре нам следует выбрать то суждение, которое наиболее точно описывает наше типичное поведение в конфликтной ситуации.

Обработка и интерпретация результатов теста:

Количество баллов, набранных испытуемым по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. 

Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас применял двухмерную модель регулирования конфликтов. Основополагающими измерениями в ней являются: кооперация, связанная со вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт; и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов.

Пять способов урегулирования конфликтов.

Соответственно этим двум способам измерения К. Томас выделял следующие способы регулирования конфликтов:

Соперничество (конкуренция) или административный тип, как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому.

Приспособление (приспосабливание), означающее, в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого человека.

Компромисс или экономический тип.

Избегание или традиционный тип, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

Сотрудничество или корпоративный тип, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

Он полагал, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигнет успеха. При таких формах поведения как конкуренция, приспособление и компромисс или один участник оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, либо проигрывают оба, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше. 

Другие специалисты убеждены, что оптимальной стратегией в конфликте считается такая, когда применяются все пять тактик поведения, и каждая из них имеет значение в интервале от 5 до 7 баллов. Если ваш результат отличен от оптимального, то одни тактики выражены слабо - имеют значения ниже 5 баллов, другие - сильно - выше 7 баллов.

 

 

2.3 Анализ и интерпретация результатов

Анализ результатов исследования по тесту Сандры Бэм по изучению маскулинности и феминности.

Для выявления гендерности у испытуемых, мы использовали тест - опросник Сандры Бэм по изучению маскулинности и феминности. В таблице 1 указан основной индекс (IS) каждого испытуемого, показывающий его гендерность.

Таблица 1

Результаты выявления гендерности с указанием основного индекса (IS) у испытуемых.

Имя испытуемого	Испытуемый с маскулинным гендер. (IS)	Испытуемый с андрогинным гендер. (IS)	Испытуемый с феминным гендер. (IS)
Магжан		-0,1161
Руслан		-0,4644
Мадина		0,1161
Рамазан		0,2322
Мурат		-0,5805
Жанна		-0,5805
Елена			1,28
Рита		0,3483
Аяулым		0,6966
Евгений		0,2322
Арлан	-1,3932
Кристина		0,5805
Алина		0
Зара		0,24
Марина		0,58
Дмитрий		-0,24
Сергей		-0,3483
Виктория		0,6966
Наталия		-0,1161
Александр		-0,5805
Эма		-0,2322
Архат		0,3483
Азиз		-0,2322
Анна		-0,3483
Рена			1,0449
Станислава		0,6966
Катенька	-1,161
Михаил		0,4644
Ольга		0,2322
Мадина		-0,2322

 

Данные исследования проводились на лицах от 16 до 21 года. Основной индекс гендерности был выявлен по формуле:

1. После ответов, на все 60 значений, да и нет, были выявлены у каждого испытуемого общее количество ответов указывающих на маскулинность и общее количество ответов указывающее на феминность.
2. Затем определяется показатель маскулинности и феминности по формуле – F=сумма балов по феминности/20

                  M=сумма балов по маскулинности/20

3. Основной индекс IS определяется по формуле – IS=(F-M)*2.322

Интерпретация испытуемых:

После выявления Основного индекса (IS), испытуемого относят к одной из 5 групп:

1. IS меньше -2,025 – ярко выраженная маскулинность.
2. IS меньше -1 - маскулинность
3. IS от -1 до +1 - андрогинность
4. IS больше +1 - феминность
5. IS Больше +2,025 – ярко выраженная феминность.

Проведя исследование по методике Сандры Бэм – «Изучение маскулинности и феминности» и проанализировав результаты можно сказать, с огромным удивлением, что андрогинный гендер на данный момент это преобладающий гендер. И если посмотреть на таблицу 1, то можно сказать что, людей с ярко выраженным гендером единицы.

Проводя исследования, многие испытуемые задавались вопросом, а совмещать в себе и мужскую и женскую гендерную роль это нормально? И мы постараемся в полной мере ответить на этот вопрос. Андрогинный гендер появился в связи с ярко выраженной способностью человека – адаптироваться. Отмечено, что люди, обладающие выраженной андрогинией в поведении, успешнее справляются с деятельностью требующей проявления как женских, так и мужских поведенческих характеристик. Такие люди легче понимают противоположный пол, быстрее и успешнее находят общий язык в общении с представителями обоих полов.

Анализ результатов исследования по тесту К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации.

На выявление стратегии поведения в конфликтной ситуации, у испытуемых, мы использовали тест Томаса на поведение в конфликтной ситуации. В таблице 2 представлены все 5 вариантов поведения в конфликтной ситуации у каждого испытуемого.

Таблица 2

Результаты испытуемых по стратегии поведения в конфликтной ситуации.

Имя испытуемого	Значение приспособления	Значение избегания	Значение компромисса	Значение сотрудничества	Значение соперничества
Магжан	7	4	6	6	7
Руслан	7	4	5	6	8
Мадина	3	8	4	5	10
Рамазан	6	6	3	6	9
Мурат	7	7	7	6	3
Жанна	6	6	6	6	6
Елена	5	7	12	5	1
Рита	10	4	7	9	0
Аяулым	8	4	7	3	8
Евгений	6	8	8	5	3
Арлан	8	6	6	4	6
Кристина	3	5	9	8	5
Алина	6	5	7	7	5
Зара	9	6	5	8	2
Марина	7	7	6	8	2
Дмитрий	7	3	8	6	6
Сергей	2	6	6	6	10
Виктория	0	5	9	8	8
Наталия	2	6	5	9	8
Александр	8	6	4	8	4
Эма	10	3	5	9	3
Архат	9	5	8	5	3
Азиз	8	6	8	2	6
Анна	6	4	7	6	7
Рена	5	10	7	7	1
Станислава	10	5	4	9	2
Катенька	6	4	5	6	9
Михаил	9	10	5	4	2
Ольга	4	6	8	3	9
Мадина	7	4	8	5	6

 

Данные значения были выведены в ходе теста Томаса, где каждый вопрос отвечал за 1 из 5 стратегий поведения в конфликтной ситуации. Все данные значения кроме сотрудничества, по мнению самого Томаса, являлись неэффективными, так в случае с приспособлением 1 из участников приходится идти на уступки, и менять свое мнение ради своего оппонента или ради того чтобы в дальнейшем получить что то другое. В случае с соперничеством также 1 из спорящих выигрывает благодаря своей напористости, заставляя другого сдаться. В случае с компромиссом, по мнению Томаса оба участника спора идут на уступки и в итоге проигрывают оба. В случае с избеганием все понятно. И только в случае с сотрудничеством оба участника спора выигрывают, так достигают обоюдного решения.

Другие специалисты считают, что успешной стратегией поведения в конфликте считается такая, когда в конфликте используются все 5 тактик поведения. Каждая из данных стратегий должна варьировать в интервале от 5 до 7 баллов. Если же результат отличен от данного, то одни тактики выражены меньше – меньше 5 баллов, а другие больше – больше 7 баллов.

Ну и теперь мы переходим непосредственно к гипотезе нашей курсовой работы. Для доказательства данной гипотезы, мы возьмем критерий Крускала – Уолиса или критерий Н.

В эксперименте по исследованию стратегий поведения в конфликте 30 испытуемым предъявлялись тесты на определение стратегий поведения в конфликтной ситуации. Эксперимент проводился в группе.

Можно ли утверждать, что испытуемые с маскулинным гендером чаще всего пользуются компромисной стратегией поведения в конфликте?

В таблице 3 мы подсчитаем ранговые суммы по испытуемым.

Таблица 3

Подсчет ранговых сумм по испытуемым.

Группа 1: Маскулинность n=2		Группа 2: Андрогинность n=4		Группа 3: Феминность n=2
Баллы	Ранг	Баллы	Ранг	Баллы	Ранг
5	1.5	5	1.5
		6	3
7	4.5			7	4.5
		8	6
		9	7
				12	8
Общее	6	Общее	17.5	Общее	12.5