Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2014 в 09:14, реферат
Графология – это интересный и ценный способ, позволяющий понять самого себя и познать природу других людей . В странах Европы графология давно применяется в тестировании конкретного человека, направленном на познание черт его характера , с недавнего времени она получила официальное признание в США , где быстро завоевывает признание .
В данный момент многие фирмы нанимают графологов, с помощью которых проверяют кандидатов на работу . Молодые люди обращаются к профессиональным графологам, когда они не уверены, куда им лучше направить свои
способности и таланты . К ним обращаются родители. которые пытаются понять, почему их сын предпочитает играть в бейсбол, вместо того, чтобы учиться на врача. К графологам обращаются дети, пытающиеся получить «доверительную информацию» о характере своих родителей . Причин для того чтобы обратиться к анализу почерка столько же, сколько существует личных проблем у человека .
работе .
Но буква «ё» может писаться и без точек . Это может означать
торопливость пишущего , и в этом случае отсутствие точек должно остаться
без внимания . Однако , если точки игнорируются постоянно , то это
свидетельствует либо о рассеянности пишущего , либо о его невнимании к
деталям . Такой человек может также забывать перечеркнут цифру «7» .
Здесь можно сказать несколько слов и о точках в конце предложения .
Можно увидеть , что некоторые люди ставят вместо точек штрихи . Это
показывает наличие энтузиазма и воображения . Черты характера , описанные в
примере 7 , можно обнаружить и у людей , которые ставят вместо обычной
точки небольшой кружок .
5.5 Разборчивость .
Некоторые люди , которые плохо разбираются в графологии , порой
выносят поспешные суждения относительно человека , от которого они получили
письмо . Как правило , четкость и красота почерка воспринимаются как
индикаторы интеллекта . Но это далеко не так .
Часто у человека , обладающего , так называемым , «красивым» почерком
, умственные реакции замедлены , а человек с неразборчивым почерком может
быть очень умным или , по крайней мере , неглупым , но необразованным .
Поэтому так неправильно судить о внутренней сути человека по внешнему виду
почерка , как считать , что люди с красивыми лицами обладают хорошим
характером , а внешне некрасивые – дурным . Рассмотрим некоторые возможные
варианты .
1. Пример ясного , разборчивого письма . Буквы выписаны медленно и
тщательно . В почерке нет заметных букв , привлекающих внимание . Их
отсутствие показывает , что этот человек обладает способностью все
взвешивать тщательно . В то же время у него нет ярко выраженного
стремления к независимости . Такой разборчивый почерк
свидетельствует о готовности сотрудничать с другими людьми и
склонности человека
письмо принадлежит умному
интеллектуальной работе .
2. Почерк разборчив , а буквы заметны и оригинальны в начертании . Это
показывает наличие творческого ума , интеллектуальной
любознательности и
почерке есть заметные буквы ,
а заглавные буквы лишены
завитушек , то это – яркая , интересная личность , способная
приспособиться к новой
.
3. Неразборчивый почерк с беспорядочными , сваленными в кучу буквами –
признак ума , неспособного к ясному , логичному мышлению . Такая
неразборчивость почерка – не продукт творческого мышления , а
результат нетерпеливости , подозрительности и нежелания раскрыть
свой ум для усвоения новых идей . Человека , который пишет так
неразборчиво , часто трудно понять и ему нелегко обрести счастье в
личной жизни . Для него характерна частая смена настроений ,
неразумное отношение к своим финансам , когда беспутные траты
чередуются с приливами
4. На
первый взгляд почерк
без труда разобрать . Буквы просто написаны . Здесь нет никаких
попыток приукрасить их
убрать как можно больше штрихов . Такой почерк получается при
большой скорости письма и отражает быстрый ум . Ум , который
добирается до самой сути , может творчески формулировать свои мысли
, легко схватывать чужие идеи , мыслить независимо , обычно и
порождает такой , «неразборчивый» , почерк .
Некоторая
неразборчивость в почерке
постоянной болезнью , нервным расстройством , психическим состоянием или
старостью . Поэтому , когда почерк неразборчив из – за того , что буквы
прыгают и написаны неодинаково , то графологу лучше не торопиться с
выводами , а проявить осторожность .
Прежде
, чем выносить однозначное
того , разборчив он или нет , следует разобрать все другие признаки , а
затем обратить внимание на внешний вид .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
По сути дела нет ни одной стороны человеческой жизни , где бы
графология не могла бы найти плодотворного применения . Она чрезвычайно
полезна в отношения между начальником и подчиненным , между учителем и
учеником , между мужем и женой , между родителем и ребенком .
Не
все профессиональные
анализе почерка . Некоторые начинают с разбора отдельных букв и мелких
деталей . Другие предпочитают начать с общего вида страницы , а затем
переходят к разбору различных факторов . Однако в конечном счете все они
приходят к одинаковым результатам .
Все это лишь доказывает состоятельность графологии как отдельной
науки , возможности которой чрезвычайно широки . Графология – объективна ,
ее правила действуют независимо от желания человека , поэтому тестирование
при помощи графологии является одним из самых надежных средств на пути
познания личности .
Тем ценнее опыт , выработанный графологами на протяжении многих лет
упорного труда . В наше время , когда старые методы подбора персонала лишь
по профессиональному признаку уступают место новым , более современным
теориям , у графологии есть отличные шансы на то , чтобы стать одним из
важнейших методов личностного тестирования . Все возможности для этого у
нее имеются .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Вудкок М. , Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер : для руководителя –
практика» . Пер. с англ. – М.: Дело , 1991
2. Иванцевич Дж. М. , Лобанов А. А. «Человеческие ресурсы управления :
основы управления персоналом». – М.: Дело, 1993
3. Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. «Организация управления персоналом на
предприятии» . М.: Машиностроение , 1991
4. Сара Д. «Тайны почерка» М.: Вече, Персей, АСТ , 1996
5. Щекин Г. «Профессия – менеджер по кадрам // Кадры , персонал . – М.:
1993