Комплексный анализ личности менеджера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы

• Таким образом, от соотношения биологического и социального в личности зависит подход к обучению и воспитанию личности, к постановке прогнозов относительно возможности развития у человека тех или иных качеств, потребных для выполнения конкретных видов трудовой деятельности.

• Темперамент - устойчивая природная основа поведения индивида

• Учет свойств темперамента очень важен для профессионального отбора людей к тем видам деятельности, где требуется скоростная переработка информации, распределение внимания, стрессоустойчивость и другие качества.

• Выделяют четыре типа темперамента: «холерик», «сангвиник», «флегматик» и «меланхолик».

• Характер зависит от двух факторов – типа нервной системы и среды, в которой живет и развивается личность

 

 

• Являясь необходимым условием успешного выполнения определенной деятельности, способности в то же время развиваются в процессе этой деятельности в связи с условиями ее организации.

 

 

 

 

Глава 2. Эмпирическое исследование личности руководителя

 

2.1.Цели, задачи и гипотеза исследования

Гипотеза - менеджеры обладают такими личностными качествами, как общительность, эмоциональная устойчивость, гибкость.

Цель - проверить гипотезу о том, что менеджеры обладают такими личностными качествами, как общительность, эмоциональная устойчивость, гибкость.

Задачи:

• Определить  уровень общительности
• Определить уровень эмоциональной устойчивости

• Определить уровень гибкости 
  

2.2.Методика исследования

Опросник Кеттела является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Он разработан по руководством Р.Б. Кеттела и предназначен для написания широкой сферы индивидуально-личностных отношений.

Отличительной чертой данного  опросника является его ориентация на выявление относительно независимых 16 факторов (шкал, первичных черт) личности. Данное их качество было выявлено с помощью факторного анализа из наибольшего числа поверхностных черт личности, выделенных первоначально Кеттелом. Каждый фактор образует несколько поверхностных черт, объединенных вокруг одной центральной черты.

 

2.2.Результаты исследования.

Диаграмма 1. «Уровень общительности»

72% испытуемых, принявших  участие в данном тестировании  показали низкий уровень общительности,  по личностным характеристикам этих людей можно отнести к замкнутым.

Диаграмма 2. «Уровень эмоциональной  устойчивости»

 

43 % испытуемых, принявших  участие в данном тестировании  показали низкий уровень эмоциональной устойчивости.

 

 

 

 

 

 

 

Диаграмма 3. «Уровень гибкости»

 

 

43% испытуемых, принявших  участие в данном тестировании  показали  высокий уровень   гибкости.

 

 

 

 

 

 

 

Выводы

 

• Уровень общительности у испытуемых оказался низким, что не соответствует нашей гипотезе
• Уровень эмоциональной устойчивости у испытуемых оказался низким, что не соответствует нашей гипотезе
• Уровень гибкости у испытуемых оказался высоким, что подтверждает нашу гипотезу

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В результате теоретического исследования мы пришли к следующим  выводам:

• Таким образом, от соотношения биологического и социального в личности зависит подход к обучению и воспитанию личности, к постановке прогнозов относительно возможности развития у человека тех или иных качеств, потребных для выполнения конкретных видов трудовой деятельности.

• Темперамент - устойчивая природная основа поведения индивида

• Учет свойств темперамента очень важен для профессионального отбора людей к тем видам деятельности, где требуется скоростная переработка информации, распределение внимания, стрессоустойчивость и другие качества.

• Выделяют четыре типа темперамента: «холерик», «сангвиник», «флегматик» и «меланхолик».

• Характер зависит от двух факторов – типа нервной системы и среды, в которой живет и развивается личность

 

 

• Являясь необходимым условием успешного выполнения определенной деятельности, способности в то же время развиваются в процессе этой деятельности в связи с условиями ее организации.

 

Гипотеза практической части данного исследования о том, что менеджеры обладают такими личностными качествами, как общительность, эмоциональная устойчивость, гибкость не подтвердилось. Исследование семи испытуемых дало достаточно высокие показатели только по шкале «гибкость». Уровни общительности и эмоциональной устойчивости у испытуемых менеджеров оказались низкими.

Список литературы

1. Анастази А. Психологическое тестирование. М. Педагогика, 1982, т. 2.
2. Марищук В.Л., Блудов Ю.М., Плехтиенко В.А., Серова Л.И. Методики психодиагностики в спорте. М.: Просвещение, 1984.
3. Психологическая диагностика. Проблемы и перспективы/ под ред. К.М. Гуревича, М.: Педагогика, 1982.
4. Русалов В.М., Гусеева О.В. Сокращенный вариант личностного опросника Кеттела (8 PI).