Конфликты в организации и пути их решения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2011 в 14:31, контрольная работа

Описание работы

Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безликий характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни. Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников.

Содержание работы

Введение. 3
Понятие конфликта. 4
Причины возникновения конфликтов.………………………………….…5
Основные виды конфликтов. 7
Система классификации конфликтов. 7
Основные противоречия и виды конфликтов. 8
Психологическое состояние конфликтующих. 10
Способы предупреждения и преодоления конфликтов. 13
Интриги и основные препятствия их развитию 3
Характеристика прямых и косвенных методов разрешения конфликтов 14
Заключение 18
Литература.

Файлы: 1 файл

психология конфликта.doc

— 118.50 Кб (Скачать файл)

Заключение 

     Современный кризис российского общества является одним из самых глубоких и продолжительных  в нашей истории. Конфликтами охвачены все сферы жизни российского общества. Наиболее опасными являются конфликты в политической сфере, особенно в сфере власти, социально-экономических и межнациональных отношений. Понимание их природы, причин возникновения и развития поможет выработать правила поведения и пути урегулирования к обоюдному согласию противоборствующих сторон.

     Целостность Российского государства, стабильность в обществе приобретают приоритетное значение в способах регулирования конфликтов.

     Несмотря  на то, что взаимоотношения с другими  людьми должны способствовать миру и гармонии, конфликты неизбежны. Каждый здравомыслящий человек должен обладать умением эффективно улаживать споры и разногласия, чтобы ткань общественной жизни не рвалась с каждым конфликтом, а, наоборот, крепла вследствие роста умения находить и развивать общие интересы.

     Для разрешения конфликта важно иметь в своем распоряжении различные подходы, уметь гибко пользоваться ими, выходить за пределы привычных схем и чутко реагировать на возможности поступать и мыслить по-новому. В то же время можно использовать конфликт как источник жизненного опыта, самовоспитания и самообучения.

     Конфликты могут быть превращены в прекрасный учебный материал, если в последующем  найти время на то, чтобы вспомнить, что привело к конфликту и что происходило в конфликтной ситуации. Тогда можно будет узнать больше о самом себе, о вовлеченных в конфликт людях или об окружающих обстоятельствах, способствовавших возникновению конфликта. Это знание поможет принять правильное решение в будущем и избежать конфликта. В связи с актуальностью данной проблемы в наше сложное время конфликтология как наука вызывает к себе повышенный интерес.

 

     

Литература.

 
  1. Вишнякова Н.Ф. «Конфликтология» - Минск, 2000г.
  2. Иванова Е.Н. «Эффективное общение и конфликты» - С-Петербург-Рига,1997г.
  3. Кричевский Р.Л. «Если вы - руководитель...» - М.: Дело, 1993.
  4. Войкунский А. «Я говорю, мы говорим: Очерки о человеческом общении» - М:Прогресс, 1990
  5. Глуханюк Н.С., Семенова С.Л., Печеркина А.А. Общая психология: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005.
  6. Немов Р.С. Психология: Учеб. для высш. пед. учеб. заведений: - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. – Кн. 1.Общие основы психологии.
  7. Столяренко Л.Д. Основы психологии. 4-е изд., перераб. и доп. (Серия «Учебники, учебные пособия».) – Ростов н/Д: Феникс, 2001.

Информация о работе Конфликты в организации и пути их решения