Психофизиология профессиональной деятельности юристов

* См.: Лукин Г.Л., Платонов К.К. Психология. М., 1964, с. 142

     Социальная  сторона отражает профессиональную направленность, то есть интерес к профессии, мотивы, побуждающие к юридической деятельности, и эмоциональное к ней отношение. Речь идет о юристах, относящихся к своей работе как к творческому поиску истины по каждому делу.[4]

Личность юриста отличается сложностью и многогранностью. Большое значение в формировании личности юриста имеют учебная подготовка и профессиональная деятельность, которая предъявляет комплекс требований к его личностным качествам и профессиональным навыкам, развивая и закрепляя их в структуре личности. Один из главных аспектов статуса личности юриста — овладение им своей социальной ролью во всем ее разнообразии и динамике.[2]

Юрист в своей работе постоянно испытывает эмоциональные перегрузки. На него действует большое количество отрицательных эмоций: страх, жалость, отвращение, гнев, которые он должен в силу выполнения своего служебного долга подавлять, а в иных случаях скрывать. Для снятия нервного напряжения, возникающего под действием указанных эмоций, необходима положительная разрядка. В ее основе лежит чувство удовлетворения результатами своего труда.[7] 
 
 

2 Практическая часть

  Цель профессиональной диагностики состоит в том, чтобы при помощи определенных психодиагностических средств и методов произвести объективную оценку способностей и деловых качеств человека и разработать практические рекомендации по совершенствованию его индивидуального стиля профессиональной деятельности. Другими словами, цель профессиональной диагностики - показать молодому специалисту или профессионалу с определенным опытом практической работы возможности повышения собственной компетентности и квалификации за счет обучения, развития и саморазвития профессионально значимых качеств.[1]

      Основные  принципы профессиональной диагностики  заключаются в вероятностном  характере диагностической оценки, в зависимости результатов диагностики от сознания, а также открытости и искренности ответов обследуемого, в зависимости целей диагностики от целей развития, в отсутствии оценки психологических результатов как «хороших » или «плохих», а также наличии в реальности смешанных психологических типов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1 Психодиагностика профессиональной направленности 

     В различных профессиональных сферах успех и высокую эффективность имеют люди с разными индивидуально-психологическими особенностями. Поэтому в самом начале психодиагностического обследования необходимо определить профессиональную направленность человека: к какой профессиональной деятельности он проявляет интересы?[1] 
 

     В своей работе мы ставим перед собой цель - узнать какое количество отобранных респондентов соответствует выбранной профессии. На основе изученного материала мы пришли к выводу, что представители юридических профессий должны соответствовать ряду необходимых требований, чтобы качественно выполнять свою работу.  

     Мы  знаем, что существует пять основных сфер профессиональной деятельности людей, это: «Человек - природа», «Человек - техника», «Человек - человек», «Человек - знак» и «Человек – художественный образ». 
 

     При обработке литературы, касающейся психологических  особенностей работы юристов, было выяснено, что люди этой профессии должны иметь профессиональную направленность в двух сферах: «Человек - человек» и «Человек - знак». Мы считаем, что это связано с тем, что юрист это человек, который работает с людьми и при этом обрабатывает большое количество информации. Люди направленности «Человек - человек» открыты для общения, они легко находят общий язык практически с любым человеком. Их волнуют проблемы связанные с людьми. 

     Люди, профессиональная направленность которых  «Человек - знак», предпочитают работать с информацией, которая представлена разнообразными знаками и символами. Такие люди хорошо разбираются в цифрах и умеют анализировать полученную информацию.  

     Мы  согласны с этими выводами и провели  опрос двадцати респондентов, работающих юристами, чтобы определить какая  их часть обладает данными направленностями. Для этого мы использовали специальный дифференциально – диагностический опросник (ДДО), который позволяет определить, к какой профессиональной сфере человек испытывает склонности. 

     Из  двадцати опрошенных нами респондентов только пятнадцать имеют направленность в сфере «Человек - человек». При этом данная направленность выражена довольно ярко и отчетливо только у трех человек. У остальных  двенадцати она представлена в средней степени. Направленность «Человек - знак» присутствует у десяти человек в средней степени. Из пяти человек с направленностью «Человек - человек» в средней степени у двоих в такой же степени находится «Человек – художественный образ» и у троих «Человек - природа». Из оставшихся пяти респондентов двое имеют ярко выраженную направленность «Человек – художественный образ» и двое среднюю степень по направленностям «Человек – художественный образ» и «Человек - природа», один респондент ярко выраженный «Человек - техника». 
 

     Из  всего выше перечисленного можно  сделать вывод, что среди людей  занимающихся юриспруденцией только десять человек по своей профессиональной направленности соответствуют выбранной профессии. При этом можно предположить, что только трое из них могут добиться какого- то успеха на данном поприще, так как у них ярко выраженная направленность «Человек - человек» со средним уровнем «Человек - знак». Еще семь респондентов имеют уровень способностей присущий людям данной направленности, чтобы работать в данной сфере. Таким образом, остальные десять человек выбрали не ту профессию, которая бы отвечала их профессиональной направленности. Возможно, это связано с тем, что многие при поступлении в университет не проходят профориентацию, которая в некоторой степени помогает не ошибиться с выбором будущей сферы деятельности. Некоторые могут переоценивать свои способности и подготовку, а другие просто прельщаются престижностью профессии юриста и закрывают глаза на свои настоящие, подлинные интересы. Из-за этого наше общество теряет людей, которые на самом деле могли бы добиться успеха в другой деятельности, не связанной с юриспруденцией, но тоже важной для развития общества.  
 

     Можно сказать, что в какой-то степени  виновато само общество, которое не специально, но создает дифференциацию профессий как престижных и непристижных. Существует множество профессий, которые высоко оплачиваются, но в сознании людей воспринимаются как непристижные. Этот немаловажный факт оказывает влияние на людей при выборе ими профессии. 

     Многие  хотят не просто работать и получать большие деньги, но и занять определенное положение в обществе, получить признание, уважение. Ведь куда приятнее быть юристом, хоть и без особых способностей к этому делу, чем, скажем, бурильщиком скважин где-нибудь на Севере. Но уважение можно заслужить и не наступая на «горло» своим истинным интересам и способностям. Главное вовремя понять себя и оценить свои способности, пройти профориентацию. 
 
 
 

     2.2 Психодиагностика  стиля мышления, делового  общения и поведения юриста 

     Наука выделяет пять психологических типов: аналитики,  прагматики, реалисты, критики и идеалисты. 

     Аналитики любят оперировать цифровыми данными и количественными характеристиками в своей работе, стремятся опираться на документы, инструкции, юридические нормы, законы. Они логичны, методичны, последовательны; работают тщательно, ответственно, продумывают детали. По своему характеру они ориентированы на высокую успешность: не любят допускать ошибок, стремятся к высокому профессионализму. Они уважают статус, признают авторитеты, способны к разумному подчинению. Любят знания, уважают компетентность и профессионализм, проявляют усидчивость и серьезность в обучении.[5] 

     Аналитики не любят спешки, тщательно планируют  свои действия, принимают решение, взвесив  все «за» и «против». Они не любят  рисковать, ориентируются на стабильность и постоянство. С ними трудно говорить, поскольку нельзя точно определить, как они относятся к собеседнику. В разговоре они могут вообще не смотреть на своего партнера и сохранять закрытое, бесстрастное выражение лица. На своего подчиненного или делового партнера аналитики стараются влиять, прежде всего, своей логикой. Они способны долго и рассудительно убеждать в своей правоте, подробно объяснять, зачем, почему и с какой целью они приняли именно это решение, а не другое. Апеллируют к тому, что такое решение нужно было принять в силу объективной необходимости. Производят впечатление своей солидностью, благоразумием, здравомыслием и высоким профессионализмом.[1] 

     Прагматики это практичные люди, строящие деловые отношения по принципу: «Ты мне — я тебе». В работе они всегда стремятся к получению конкретных практических результатов. Не терпят высокопарных или слишком туманных разговоров, избегают длительных совещаний.

     Практически никогда заранее не планируют  свою деятельность и не выстраивают  перспективы: начинают работать сразу же после возникновения идеи («считают, что научиться плавать можно только в воде»). Планирование осуществляют в процессе практической работы, как бы частями, отрезками, при завершении промежуточных этапов.[1]

     Прагматики  легко приспосабливаются к новому. Они вообще легко живут «одним днем», каждый раз меняя свои способы, методы и формы работы. Они могут одновременно выполнять сразу несколько разных видов деятельности и поэтому практически не потопляемы: если «прогорит» одно дело, они имеют несколько «запасных вариантов».

     При проигрышах и неудачах прагматики не унывают и всегда находят в  себе силы начать что-что новое. Более  того, именно в условиях новизны  они чувствуют тонус, удовольствие, проявляют колоссальную жизненную  энергию. В принципе это жизнерадостные и энергичные люди. Они не могут долго и кропотливо работать над одним и тем же вопросом. Раздражаются, если им приходится вести деловые переговоры с медлительным партнером, не выносят нейтральности или равнодушия к своим идеям. Легко бросают начатое дело, если возникшую преграду не удалось взять приступом в сжатые сроки.

     Прагматики  не любят подчиняться ни общим  правилам или нормам, ни вообще какому-либо лидеру или начальнику. Они предельно  самостоятельны. При высокоскоростном мышлении они быстрее других предвидят возможные результаты работы, не могут затормозить себя для объяснения другим того, что они интуитивно предчувствуют. В спорах не умеют молчать, обычно проявляют несдержанность, резкость, могут ставить ультиматумы. 

     Реалист — всегда имеет свое мнение, высказывает его прямо и независимо. В спорах и дискуссиях может быть резким и не терпеть возражений.

     Реалисты ценят факты. Они всегда опираются на практику, методичны и соблюдают дисциплину в работе. Реалисты имеют конкретное, практическое мышление и стремятся достигать определенных результатов в своей деятельности. Для реалистов главное — всегда и везде управлять людьми и контролировать ситуацию. Они стараются лидировать везде: и на работе, и в компании, и дома, в кругу семьи. Реалисты всегда испытывают потребность управлять, контролировать, оценивать.[5]

     Реалисты  говорят только о неотложных делах, событиях, фактах, цифрах и т.п. Обычно они ясно, точно и кратко выражают свои мысли. Их интересуют ответы на вопросы: «Что? Где? Когда? Как? Почему? Зачем? Каковы результаты или последствия? » 

     Критики — часто инициаторы конфликтов в коллективах, могут «разогреть» спор и уйти в сторону, не любят спокойствия и стабильности, активно ищут новизны и перемен. Обычно критически мыслящие работники обычно имеют оригинальное, творческое мышление, позволяющее им видеть недостатки и фиксировать ошибки. Они умеют быть как бы внутри профессиональных знаний и критически оценивать их из внешней позиции. протестуют против любой власти и организуют оппозицию любому руководителю.

     Во  внешнем поведении часто критики  ведут себя вызывающе, проявляют скепсис и непринятие высказываемой точки зрения. Они характеризуются тем, что слишком увлекаются критикой и не предлагают конструктивных решений. 

     Идеалисты имеют открытое лицо и мягкий, внимательный взгляд. Больше всего они не любят конфликтов и противоречий. Обычно они стараются избежать напряжений в отношениях и склонны к уступке, чтобы сохранить хорошие отношения с людьми. Идеалисты любят рассуждать о морально-этических ценностях, добре и зле, думают обо всем человечестве и в центр всего ставят понятие об общественной пользе. Они всегда направлены на помощь людям, поэтому именно к ним чаще всего обращаются за поддержкой. Идеалисты — совсем не мягкотелые люди. Если дело касается их принципов и идеалов, они становятся упрямыми и твердыми. Специфическое упрямство они показывают также, когда нужно сформулировать отказ. Напрямую этого они не могут сделать и всячески увиливают от окончательного решения.[1] 

     В нашей работе мы стремимся определить основные качества, которыми должен обладать человек, занимающийся юридической деятельностью. В литературе по психологии говориться о том, что юрист должен обладать аналитическим типом мышления, так как ему приходится обрабатывать большие объемы информации и принимать решения, которые могут иметь серьезные последствия.