Психологическое сопровождение сотрудников уголовно-исполнительной системы

13

С третьей экспериментальной  группой сотрудников исправительных учреждений проводилась тренинговая работа, направленная на развитие необходимых в профессиональной деятельности коммуникативных умений и навыков, формирование навыков разрешения конфликтных ситуаций, оптимизацию коммуникативной установки.

Цель тренинга: развитие профессионально-необходимых коммуникативных  умений и навыков сотрудников, формирование способности адекватно разрешать  конфликтные ситуации и умения оптимально взаимодействовать с окружающими.

При разработке программы  тренинга нами решались следующие задачи:

• формирование безоценочного, адекватного, позитивного восприятия особенностей характера и личности окружающих людей;
• привитие навыка адекватного самовыражения в межличностных отношениях;
• выработка и стимулирование оптимальной коммуникативной активности участников;
• научение выбору стратегии поведения в ситуациях взаимодействия с другими людьми;
• формирование адекватного поведения в конфликтных ситуациях.

С четвертой экспериментальной  группой сотрудников проводилась  индивидуальная консультативная и  коррекционная работа, направленная на формирование качеств, необходимых  для профессиональной успешности.

Целью работы являлась оптимизация процесса формирования профессионального мастерства сотрудников  УИС.

Задачи:

• выявление проблем и затруднений в профессиональном развитии сотрудников;
• оказание помощи респондентам в их преодолении средствами индивидуального консультирования;
• формирование адекватной самооценки сотрудников, анализ причин конфликтных ситуаций и затруднений в межличностном общении;
• профилактика служебных и семейных конфликтов, осложняющих профессиональную деятельность с<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'A