Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Мая 2014 в 12:41, курсовая работа
Описание работы
Цель курсовой работы – проанализировать трудовой коллектив магазина «Книгочей» ОАО «Белкнига» с точки зрения функционирования малой группы. Для достижения поставленной цели необходимо поэтапно решить следующие задачи: • определить сущность малой группы; • проанализировать основные виды малых групп, дать их классификацию; • провести экспериментальное исследование функционирования малой группы на примере трудового коллектива магазина «Книгочей» ОАО «Белкнига».
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОЙ ГРУППЫ 5 1.1. Определение малой группы и ее границ 5 1.2. Классификация малых групп 8 2.ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МАЛОЙ ГРУППЫ В СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ 13 2.1. Социометрия малой группы 13 2.2. Определение индекса групповой сплоченности Сишора 17 2.3. Психологический климат в малой группе 19 2.4.Определение лидера в малой группе 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27 ПРИЛОЖЕНИЯ 29
После того, как тест на выявление
лидерских качеств пройден, пора приступать
к подсчету баллов. Поставьте себе по одному
баллу за положительные ответы на вопросы
под номерами: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26,
28, 31-34, 37, 39, 41-43, 46, 48. Также оцените одним
баллом ответы «нет» на вопросы: 3, 6, 8, 9,
13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50.
За не совпавшие ответы баллы не начисляйте.
Подсчитайте общую сумму баллов и знакомьтесь
с оценкой своих лидерских качеств.
Меньше 25 баллов: лидерские
качества выражены слабо, их следует развивать.
От 25 до 35 баллов: лидерские
качества развиты средне, этот уровень
достаточен для руководителей среднего
звена.
От 36 до 40 баллов: лидерские
качества хорошо развиты, вы идеальный
топ-менеджер.
Более 40 баллов: вы несомненный
лидер, склонный к диктату. Возможно, пора
что-то менять.