Стимулювання праці

на роботах, у яких облік і нормування праці  вимагають великих витрат й економічно недоцільні, і навіть де працю працівника не піддається точному нормуванню;

на роботах, які можна формальнопронормировать  та врахувати їх результати, але  вироблення і під час цих робіт  перестав бути основним показником.

Для погодинної форми оплати праці характерні дві  основні системи зарплати: проста погодинна і почасово-преміальна.

При відрядної  формі оплати праці вести працівникам  нараховується за наперед установленими  розцінками кожну одиницю виконаної  роботи чи виготовленої продукції. Відрядна форма оплати праці стимулює, передусім, поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Тому вона застосовується у тих ділянках провадження з переважанням ручного чимашинно-ручного праці: саме цих умов, можливо врахувати кількість і якість виробленоїпродукций, забезпечити збільшення обсягу виробництва та обгрунтованість встановлюваних норм праці.Сдельную форму зарплати найдоцільніше застосовувати при:

> наявності  кількісних показників роботи, які  безпосередньо залежить від даного  робітника чи бригади;

> можливості  в робочих збільшити вироблення чи обсяг виконаних робіт;

> необхідності  цьому ділянці стимулювати робочих  до подальшого збільшення вироблення  продукції або обсягу виконуваних  робіт;

> можливості  точного обліку обсягу (кількості)  виконуваних робіт;

> застосуванні  технічно обгрунтованих норм праці.

З використанням  відрядній форми оплати праці  зберігається небезпека зниження якості своєї продукції, порушення режимів  технологічних процесів, погіршення обслуговування обладнання та її передчасного виходу з експлуатації, порушення  вимог техніки безпеки, перевитрати матеріальних ресурсів. У багатьох промислово розвинених країн Заходу багато профспілкові організації негативно ставляться до відрядною формі оплати праці, оскільки зі своїми погляду вона встановлює залежність заробітку робочого з його індивідуальних здібностей і має потогінний характер.

Відрядна форма  оплати праці підрозділяється на системи з способам:

• визначення відрядної  розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна);

• розрахунків  із працівниками (індивідуальна чи колективна);

• матеріального  заохочення (з преміальними виплатами  чи ні них).

Найпоширенішими показниками та умовами преміювання  робочих російській підприємствах  є:

• виконання  перевиконання виробничих завдань  зі випуску продукції і на підвищенню продуктивність праці;

• робота з технічно обгрунтованим нормам вироблення;

• зниження трудомісткості виготовлення продукції;

• зниження відсотка шлюбу;

• здавання продукції  з першого пред'явлення та інших.

Доцільно доповнювати  основний заробіток робочого, розрахований заповременно-премиальной системі, кількісними показниками, а розрахований за відрядно-преміальною системі - якісними показниками преміювання. Як свідчить досвід, преміювання доцільно здійснювати по двом-трьом одночасно застосовуваним показниками й умовам преміювання.

Що стосується застосування колективних відрядних  розцінок при бригадній відрядною  оплаті загальна вести розподіляється між членами бригади з допомогоюкоеффициенто-часов  і коефіцієнта підробітку.

Прикосвенно-сдельной системі зарплати, застосовуваної, передусім, на оплату праці допоміжних робочих, безпосередньо зайнятих обслуговуванням основних робочих, визначаютьсякосвенно-сдельние розцінки.

Присдельно-прогрессивной  системі виготовлена продукція  у межах доведену норму оплачується  зі звичайних розцінками, а понад цієї норми - за підвищеними.Аккордная система зарплати передбачає встановлення певного обсягу робіт і загального розміру фонду зарплати ті роботи. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення відновлення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. Ця Система зарплати стимулює, передусім, виконання відновлення всього комплексу робіт з не меншою кількістю працюючих й більш стислі терміни.

>Бестарифние  системи оплати праці - це розподільний вид оплати праці, у якому заробіток працівника чи групи працівників ставлять у повну залежність від кінцевих результатів роботи всього колективу, до якого належить працівник.Бестарифная модель оплати праці з'єднує у єдине ціле особисті та колективні матеріальні інтереси. Індивідуальна вести кожного працівника у разі є його в зароблений всім колективом фонді оплатитруда[23].

Основними рисамибестарифной  системи є такі характеристики:

- рівень оплати праці  працівника залежить від фонду  зарплати, нарахованого по колективним  результатам праці

- кожного працівника присвоюється  постійний коефіцієнт, комплексно  що характеризує його кваліфікаційний  рівень кваліфікації і визначальний, переважно, трудовий внесок працівника  в загальні результати праці.  У цьому враховуються даних  про попередньої праці працівника чи групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційного рівня.

- кожного працівника встановлюється  коефіцієнт трудового участі  у поточні результати діяльності, який доповнює оцінку його  кваліфікаційного рівня.

Добестарифних слід вважати і контрактну систему оплати, коли роботодавець, наймаючи працівника, домовляється з нею про конкретну суму сплати певну роботу; і навіть договору цивільно-правового характеру.

З працівниками які входять  у штат організації, але залучуваними із боку до виконання конкретних робіт, які організація неспроможна виконати самотужки, трудові взаємовідносини, зазвичай, оформляються договорами цивільно-правового характеру (підряду). Їхні стосунки улаштуванням регулює ДК РФ.

Оплату праці службовців здійснюється встановленим ним зі штатним розкладом окладом і згідно із діючою системою преміювання. За своїм характером вона ближчі один доповременно-премиальной системі з тією різницею, що замість тарифної ставки (денний чи годинниковий) фігурує місячний чи річний оклад. Встановлені показники й умови преміювання враховують специфіку праці службовців, і навіть специфіку того підрозділи, у якому даний службовець працює.

Останніми роками деякі великі зарубіжні підприємства, використовуючи новий управлінський підхід, відмовляються тільки від індивідуальної відрядній, а й