Эволюция среды обитания, переход к техносфере

 Женщины имеют равные  с мужчинами права на труд, но требования к условиям  и видам труда женщин должны корректироваться с учетом  анатомо-физиологических особенностей  их организма.  Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом  особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.[5]

Требования к  условиям труда женщин.

Согласно Статье 253 ТК РФ  запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).[1]

Требования к  производственной среде и  рабочим местам  

Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) – это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и  смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды.

Предполагается особый производственный микроклимат:

- на рабочих местах  женщин устанавливаются оптимальные  или допустимые параметры микроклимата;

оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и  локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей  смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности  в течение рабочей смены;

- оптимальные параметры  микроклимата на рабочих местах  должны соответствовать требованиям  Санитарных правил и норм "Гигиенические  требования к микроклимату производственных  помещений" применительно к  выполнению работ различных категорий  в холодный и теплый периоды года.[3]

Показатели допустимой трудовой нагрузки

Запрещаются переноска и  передвижение женщинами тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.

При подъеме и перемещении  тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается  предельно допустимая масса груза  – 10 кг, при подъеме и перемещении  тяжестей постоянно в течение  рабочей смены – 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого  часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м, с  пола -  875 кг/м.

В массу поднимаемого и  перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении  грузов на тележках или в контейнерах  прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Для женщин предпочтительны  стационарные рабочие места и  работы, выполняемые в свободном  режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".[3]  

Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических  возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда.  

Требования к  помещениям для обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать  санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и  оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные здания и помещения  промышленных предприятий".[3]

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями  при направлении в служебные  командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  работам в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и праздничные  дни, а также направление в  служебные командировки допускаются  только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено  им в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от направления  в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни.

Ночным считается время  с 10 часов вечера до 6 утра.

Привлечение к вышеуказанным  работам беременных женщин категорически  запрещается ( ч. 2 ст. 259 ТК РФ)[1]

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов  труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.[1] 

Технологические операции, подходящие для выполнения беременными  женщинами, выбираются из числа имеющихся  на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям  допустимой трудовой нагрузки. К таким  работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим  требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и  производственной среде. При оценке параметров производственной среды  на рабочих местах беременных следует  руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий  производственной среды. 

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных  с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.  

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия  инфракрасного излучения. Температура  нагретых поверхностей оборудования и  ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С. 

Для беременных женщин исключаются  виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.  

Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).[3] 

Требования к  организации рабочего места 

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие  места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения  по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается. 

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным  вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона  в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье  и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко  подвергается санитарной обработке.

Беременным женщинам в  соответствии с медицинским заключением  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо они переводятся  на другую работу, более легкую и  исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней работе.[3]

До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей  воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств  предприятия, учреждения, организации

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину  нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных  производственных факторов ни на какой  более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, как установили медики, на производстве стекловолокна  сам воздух пропитан пылью стекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных в подобных случаях надо организовать специальные участки работ.[5]

Медицинские осмотры  женщин

Оценка условий труда  женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического  напряжения при выполнении ими трудовых операций  и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим. 

Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов  собственности должны предоставляться  рабочие места с допустимыми  условиями труда. 

Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское  обследование, с учетом предстоящей  профессии, и иметь медицинское  заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией  врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.[5]

Неполное рабочее  время женщин

Для обеспечения женщинам более благоприятных условий  для сочетания ими функций  материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться  неполное рабочее время. 

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться  по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при  приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи  с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее  время. Оплата труда в этих случаях  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. 

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей  производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о  работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время  может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для  работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.[5]

Скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих  детей

Скользящий (гибкий) график работы является специальной нормой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие  женщин, имеющих детей, в определении  сроков своей работы сообразно с  ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями  и с учетом интересов производства.

Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание  для них экономических, социальных и личных интересов. Использование  графика может быть отражено в  отраслевых правилах внутреннего трудового  распорядка предприятия, учреждения, организации.

Скользящий (гибкий) график работы может применяться для  работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях, в  учреждениях и организациях всех отраслей народного хозяйства.

Организация труда работниц по скользящему (гибкому) графику осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным  комитетом.

Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством  продолжительность основного и  еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.[2]

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:

- "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны  находиться на своем рабочем  месте;

- "переменное время" - время, в пределах которого  работницы должны начинать и  заканчивать работу по своему  усмотрению;

- "перерывы для отдыха  и питания" - не менее 30 минут  и не более 2 часов в периоде  "переменного времени", которое  работницы должны использовать  для отдыха и питания. Этот  перерыв в рабочее время не  засчитывается.[2]

Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и  по общеустановленному графику.