Эволюция среды обитания, переход к техносфере

Отпуска работникам моложе 18 лет

Работникам моложе 18 лет  ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается  продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован  ими в любое удобное для  них время года.

Работник моложе 18 лет  может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для  него время года. Он может, например, всегда летом его использовать, подав  об этом заявление администрации, если в график отпусков его отпуск включен  в другое время. Поэтому, составляя  график отпусков, администрация обязана  опросить работников моложе 18 лет, когда  они хотят использовать свой отпуск и только после выяснения их желания  включать их в график отпусков.[4]

Нормы выработки  для молодых рабочих

Норма выработки - это заданная рабочему мера производства им продукции  надлежащего качества за его рабочий  день (смену), неделю, месяц. Норма выработки  определяет меру труда рабочего за час, день, неделю, месяц, то есть установленную  норму его труда

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной  продолжительности рабочего времени  для лиц, не достигших восемнадцати лет.[4]

Для молодых рабочих, поступающих  на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных  школ, профессионально-технических  учебных заведений, а также прошедших  профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством  случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации  по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом предприятия, организации

Оплата труда  подростков

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной  продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих  категорий при полной продолжительности  ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным  для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое  продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

ТК РФ предусматривает  оплату труда учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений, работающих в свободное  от учебы время. Для них нет  тех гарантий, какие установлены  для работников моложе 18 лет. [1]

Эти учащиеся оплачиваются пропорционально отработанному  ими времени, а также в зависимости  от выработки, т.е. от того, сколько сделал продукции.

Предприятия, учреждения, организации  им не обязаны, а лишь могут устанавливать  доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Эти доплаты учащимся могут  устанавливаться по коллективным договорам  и соглашениям.

Охрана труда  женщин и подростков

Надзор и контроль за соблюдением  законодательства о труде и охране труда осуществляют:

1) государственный надзор  и контроль на предприятиях, в  учреждениях, организациях независимо  от форм собственности и подчиненности  специально уполномоченные на  то государственные органы и  инспекции в соответствии с  федеральными законами;

2) профессиональные союзы,  а также состоящие в их ведении  техническая и правовая инспекции  труда - согласно положениям об  этих инспекциях 

Решения органов государственного надзора и контроля в области  охраны труда, их должностных лиц, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения организациями, работодателями и должностными лицами организаций.

Должностные лица органов  государственного надзора и контроля в области охраны труда несут  ответственность за выполнение возложенных  на них обязанностей в соответствии с законодательством.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов  работников в области охраны труда  осуществляют профессиональные союзы  в лице их соответствующих органов  и уполномоченных (доверенных) лиц  по охране труда, иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в  этих целях собственные инспекции.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными органом государственного управления в области охраны труда.

Профессиональные союзы  в лице их соответствующих органов  защищают права работников на охрану труда, осуществляют контроль за реализацией  этих прав, участвуют в разработке и согласовании законодательных  и иных нормативных правовых актов  по охране труда.

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, трудовой коллектив  рассматривают вопросы применения труда женщин и подростков, соблюдения охраны их труда и продолжения  ими учебы. Они стремятся в  коллективных договорах закрепить  мероприятия по улучшению условий  труда и быта женщин и молодежи, развитию культурно-массовой и спортивной работы.

Государственное управление охраной труда заключается: в  реализации государственной политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных  правовых актов в этой области, а  также требований к средствам  производства, технологиям и организации  труда, гарантирующим работникам здоровые и безопасные условия труда.[5]

 

 

 

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации (ТК РФ)

2. Постановление Госкомтруда  СССР и Секретариата ВЦСПС  от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 "Об утверждении  Положения о порядке и условиях  применения скользящего (гибкого)  графика работы для женщин, имеющих  детей"

3. Санитарные правила  и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические  требования к условиям труда  женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора  РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

4. Конвенция о правах  ребенка (одобрена Генеральной  Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила  в силу для СССР 15.09.1990)

5. Белов С.В.   Безопасность жизнедеятельности: учеб. для вузов.  / Девисилов В.А.,Козьяков А.Ф. и др.; под ред. С.В.Белова -  М.:  Высш. шк.,  2004