Эволюция среды обитания, переход к техносфере

При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим  детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления  ребенка, установленных для них  в условиях скользящего (гибкого) графика  работы, "фиксированное" и "переменное" время может изменяться.

2. Особенности труда подростков

Согласно принципам, провозглашенным  в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что  является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле,  Конвенция о правах ребенка 1989 г. признала  право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.[5] 

В этих целях все государства-участники  данной Конвенции:

1) устанавливают минимальный  возраст для приема на работу;

2) определяют необходимые  требования о продолжительности  рабочего дня 

3) определяют необходимые  требования к условиям труда;

4) предусматривают соответствующие  виды наказания или другие  санкции для обеспечения эффективного  осуществления настоящих условий.

В соответствии с Генеральной  Конвенцией Международной Организации  Труда, созванной в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда  и собравшейся  6 июня 1973 года на свою 58 сессию, был принят ряд предложений о минимальном возрасте для приема на работу.

Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция  находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью  обеспечить эффективное упразднение  детского труда и постепенное  повышение минимального возраста для  приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и  умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст  не должен быть ниже возраста окончания  обязательного школьного образования  и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет. 

Минимальный возраст для  приема на любой вид работы по найму  или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже шестнадцати лет.

В Российской Федерации основным законодательным документом, регламентирующим условия труда подростков, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). 

В главе 42 «Особенности регулирования  труда работников в возрасте до восемнадцати лет» ТК РФ находится комплекс основных норм по труду несовершеннолетних, которые образуют особую охрану ее труда. Особая охрана труда подростков до 18-летнего возраста защищает их растущий неокрепший организм от производственных вредностей, а также еще не сложившийся  их характер от пагубного влияния  алкогольных напитков, если не запретить  допуск к работе с ними. В этой главе помещены специальные нормы - льготы по труду молодежи, относящиеся  к различным институтам трудового  права (обеспечению занятости, трудовому  договору, рабочему времени, охране труда  и др.).[1]

Для подготовки несовершеннолетних к производственному труду допускается  прием на работу обучающихся в  общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования  для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в  свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в  правах к совершеннолетним, а в  области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий  труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими  актами трудового законодательства

Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего  физически и нравственно-психически организма от производственных вредностей.

3. Требования к условиям и видам работ для труда подростков

Допустимыми для применения труда подростков являются оптимальные  и допустимые  классы условий, определенные в соответствии с "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"

Предельно допустимые величины показателей тяжести

Несовершеннолетним работникам до 18 лет ограничены предельные нормы  переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник еще  не окреп, хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть.

Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные  только с переноской и передвижением  тяжести хотя бы и в небольших  их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они  не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. 

Предельные нормы переноски  и передвижения несовершеннолетними  тяжестей на работе предусматривают  также, что их работа по переноске  и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более  одной трети рабочего дня.[4]

Гигиенические критерии допустимые для труда подростков

Согласно статье 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц  в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный  бизнес, работа в ночных кабаре и  клубах, производство, перевозка и  торговля спиртными напитками, табачными  изделиями, наркотическими и иными  токсическими препаратами).[1]

Перечень работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а  также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[4]

Даже если сам подросток  до 18 лет просит использовать его  труд на этих видах труда, администрация  не имеет право это делать, иначе  она несет ответственность за нарушение трудового законодательства (дисциплинарную, административную, а  при тяжелых для подростка  последствиях, может нести и уголовную  ответственность).

Поэтому уже при приеме подростка до 18-летнего возраста администрация обязана ориентироваться  на список запрещенных для него работ.  

В отличие от женщин, которым  запрещаются физические подземные  работы, для подростков до 18 лет запрещается  любая подземная работа, в том  числе и нефизическая и эпизодическая.  

Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах, а лиц  до 18 лет - на работах пожарником, водолазом  и других опасных видах труда.  

Запрещается применение труда  подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку  характер у такого подростка еще  не устоялся, психика у него легко  может меняться и в негативную сторону развития. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы  и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке  и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на любой  форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм производств.[4]

Перечень условий  и видов работ, на которых запрещается  труд подростков 

 А. Особо вредные условия:

1. Вредные химические  вещества (получение и применение  в открытом виде):

- чрезвычайно опасные  и высокоопасные 1-го и 2-го  класса опасности;

- обладающие канцерогенным  действием;

- способные вызывать аллергические  заболевания в производственных  условиях;

- аэрозоли с выраженным  фиброгенным эффектом, имеющие ПДК  2 мг/куб.м;

- вещества с остронаправленным  механизмом действия;

- вещества раздражающего  действия.

2. Работы с виброоборудованием  и виброинструментом.

3. Работа с лазерами 2-4-го  класса опасности.

4. Ионизирующее излучение  (все виды работ с радиоактивными  веществами и источниками ионизирующих  излучений).

5. Работа с ультразвуком  при контактной передаче.

6. Работы с возбудителями  инфекционных заболеваний, с инфицированными  материалами и материалами, зараженными  гельминтами, работы с кровью  и лабораторные работы по изучению  опухолей.

7. Обслуживание туберкулезных,  инфекционных и кожно-венерических  больных.

8. Работа с наркотическими, психотропными, снотворными препаратами.

9. Работа с ядовитыми  и сильнодействующими растениями  и лекарственным сырьем (растения  и сырье, относящиеся к списку  Б).

10. Работа, связанная с  переработкой и получением табачно-махорочной  продукции.

11. Работа, связанная с  производством этилового спирта  и выпуском алкогольной продукции.

Б. Работы с повышенной опасностью травматизма

1. Работы с взрывоопасными  веществами.

2. Работы по производству, переработке и непосредственному  использованию легковоспламеняющихся  веществ.

3. Работа под напряжением  127 В и выше.

4. Верхолазные работы, все  работы на высоте.

5. Работа в кессонах, барокамерах,  водолазные работы.

6. Работа с оборудованием  под давлением выше атмосферного.

7. Работа под землей.

8. Работа по обслуживанию  механизмов с открытыми движущимися  частями (трансмиссии, транспортеры, лебедки, цепи и др.).

В. Работы, связанные с тяжестью и высокой  интенсивностью

1. Все работы, связанные  с переносом тяжестей выше  нормативов для подростков или  занимающих более 1/3 рабочего  дня.

2. Работа в ночную смену,  сверхурочная работа, работа в  выходные дни.

3. Аккордные или иные  работы с максимальным темпом  труда, со специальной оплатой.

Г. Работы, способные оказать отрицательное  влияние на психическое и моральное  состояние

1. Работа с трупами  и трупным материалом (в моргах, прозекторских, крематориях, кладбищах,  изготовление наглядных пособий).

2. Работа по убою скота,  отлову и уничтожению животных, переработке трупов животных

3. Работа в психиатрических  больницах, интернатах, диспансерах,  включая отделения для лечения  наркологических больных в других  лечебных учреждениях, работа  в хосписах.[4]

Медицинские осмотры  несовершеннолетних

Лица моложе 18 лет принимаются  на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному  медицинскому осмотру, осуществляемому  за счет средств работодателя.

Часть 1 ст. 266 ТК РФ, устанавливая обязательные предварительные при  приеме на работу медицинские осмотры, запрещает по существу прием на любую  работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра. Такой обязательный медицинский осмотр эти лица проходят с целью определения пригодности по состоянию здоровья к работе, на которую предполагается принять лицо моложе 21 лет.[1]

Ночной труд подростков в промышленности

В отношении подростков, не достигших шестнадцатилетнего возраста, этот период включает время между  десятью часами вечера и шестью часами утра.

В отношении подростков, достигших возраста шестнадцати  лет, но не достигших восемнадцатилетнего  возраста, этот период включает промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью по крайней мере в семь последовательных часов между десятью часами вечера и семью часами утра; компетентный орган власти может устанавливать  различные промежутки времени для  различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными  организациями предпринимателей и  трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после одиннадцати  часов вечера.

Статья 268 ТК РФ  запрещает привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).[1]