Психологія колективу

Кожний із названих стилів ефективний лише за певних умов. Треба вміти  адекватно використовувати кожен  із них і робити свідомий вибір  враховуючи конкретні обставини.

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

 

РЕКОМЕНДАЦІЇ ПРОФІЛАКТИКИ ТА РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТІВ

• Відокремити привід (зачіпку), який сприяв виникненню конфлікту, від справжньої причини.
• Визначити “ділову зону” конфлікту, тобто межу “больових” інтересів.
• З’ясувати мотиви вступу людей у конфлікт.
• Виявити скерованість конкретних дій учасників конфлікту.
• Спрогнозувати наслідки (для колективу і для себе), до яких може призвести конфліктна ситуація в її екстримальному прояві.
• Виробити декілька альтернативних стратегій погашення конфлікту.
• Виробити для себе стратегію дій на випадок виходу ситуації з-під контролю (спонтаннього розвитку подій)
• Вам буде легше винести позитивний досвід із конфліктних ситуацій, якщо ви запам’ятаєте такі поради:
• Подумайте, чому вас може навчити конфлікт.
• Відведіть конфлікту відповідне йому місце:

а) не дозволяйте негативному життєвому  досвіду збити себе зі шляху;

б) визначте власну позицію і виходьте з неї, не допускайте впливу на неї  інших людей;

в) не давайте конфлікту підірвати  ваше здоров’я до самого себе і знизити  самооцінку;

г) пам’ятайте, що конфлікти становлять тільки незначну частину вашого життя.

Позбудьтеся негативних емоцій, які  залишилися після конфлікту, таким  чином:

а) навчіться прощати самого себе;

б) перечекайте певний час, аби пов’язані  з конфліктом почуття зникли;

в) усвідомте, що інші люди можуть менш критично оцінювати вас і те, що сталося, ніж ви самі.

• Не дозволяйте іншим людям ставати перешкодою:

а) уникайте поганих людей, які осуджують  вас, прагніть до спілкування із позитивними  і доброзичливими людьми;

б) не витрачайте надто багато сил  на переконання скептиків або  на спілкування з тими, хто не хоче вас слухати;

в) не дозволяйте іншим людям збуджувати у вас почуття провини;

г) будьте готові до спілкування з  тими, в кого, на вашу думку, після  конфлікту залишились наприємні  відчуття.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  використаної літератури

 

1. Бабосов Е. Соціологія управління / Бабосов Е., М.: Тетрасистемс, 2002.,88 с.
2. Зборовський Г.Е. Соціологі<span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-family: 'Arial'; font-size: