Отчет о практике в "Акимате Илийского района"

 

Основные опасные и  вредные производственные факторы, воздействующие на человека при работе с персональным компьютером, следующие:

   * повышенный уровень  электромагнитных излучений; 

   * повышенный уровень  ионизирующих излучений; 

   * повышенный уровень  статического электричества; 

   * повышенная напряженность  электростатического поля;

   * повышенная или  пониженная ионизация воздуха; 

   * повышенная яркость  света; 

   * прямая и отраженная  блесткость;

   * повышенное значение  напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти  через тело человека;

   * статические перегрузки  костно-мышечного аппарата и динамические  локальные перегрузки мышц кистей  рук; 

   * перенапряжение  зрительного анализатора; 

   * умственное перенапряжение;

   * эмоциональные перегрузки;

   * монотонность труда. 

К вредным излучениям компьютера относятся низкочастотные электромагнитные поля и ионизирующее (рентгеновское) излучение мониторов на электронно-лучевых  трубках (ЭЛТ).

 

Работа на персональных компьютерах  относится к зрительно напряженным  работам. Это означает, что в первую очередь при работе с компьютером  страдают наши глаза. Именно этот вредный  фактор присутствует в большинстве  документов, регламентирующих труд работников с использованием ПЭВМ. Важно понимать, что вредное воздействие на глаза  проявляется не в наличии каких-либо излучений, а лишь в необходимости  постоянного напряжения глаз при  считывании информации с экрана. Поэтому  для профилактики негативных воздействий  требуется соблюдать определенный режим работы и отдыха.

Согласно СанПиН, существует три группы работ с видеодисплейными терминалами и ПЭВМ, а также три категории сложности и напряженности работы. К первой группе работ (группа А) относятся работы по считыванию информации с дисплея, ко второй (группа Б) – работы по вводу информации, к третьей (группа В) – интерактивная работа с компьютером. Очевидно, что труд офисного работника в большинстве случаев относится к группе В, так как требует интерактивной работы с различным программным обеспечением. Для этой группы устанавливаются следующие регламентированные перерывы:

   * при работе с  компьютером не более 2 часов  за смену (1-я категория сложности)  – 2 перерыва по 15 минут через  2 часа после начала смены и  через 2 часа после обеденного перерыва;

   * при работе с  компьютером от 2 до 4 часов за  смену (2-я категория сложности)  – 2 перерыва по 15 минут через  2 часа после начала смены и  через 1,5–2 часа после обеденного  перерыва, либо перерывы по 10 минут  после каждого рабочего часа;

   * при работе с  компьютером от 4 до 6 часов за  смену (3-я категория сложности)  – 2 перерыва по 20 минут через  1,5–2 часа после начала смены  и через 1,5–2 часа после обеденного  перерыва, либо перерывы по 15 минут  после каждого рабочего часа.

Обратите внимание, что  работа с ПЭВМ в течение более 6 часов за смену (при 8-мичасовой  рабочей смене) не допускается. Также  не допускается непрерывная работа за компьютером свыше 2 часов. В ночное время общая продолжительность  регламентированных перерывов для  всех категорий сложности должна увеличиваться на 1 час. Для преподавателей длительность работы в компьютерных классах не должна превышать 4 часа в день. Во время регламентированных перерывов рекомендуется выполнять  специальные упражнения для глаз.

На зрительное утомление  очень сильно влияет также уровень  освещенности рабочего места. Особенно это заметно при необходимости  одновременной работы с электронными и бумажными документами. Согласно СанПиН, уровень освещенности рабочего места при работе за компьютером должен составлять 300-500 лк. При этом монитор и источники света должны быть расположены таким образом, чтобы не создавать бликов на поверхности экрана.

Поскольку экран монитора – это тоже источник света, при  постоянном чтении информации с него происходит быстрое утомление глаз, особенно если яркость свечения монитора установлена слишком высокой. Также  раздражение глаз вызывает мерцание изображения на мониторе, вызванной  низкой частотой кадровой развертки. В  целях снижения мерцания экрана рекомендуется  устанавливать частоту кадров не менее 75 Гц для ЭЛТ-мониторов. В силу технологических особенностей для ЖКИ-мониторов достаточной является минимальная частота кадров в 60 Гц.

Следующей опасностью, подстерегающей нас в офисе, является статичность  позы при работе за компьютером. Статичная  напряженная поза при продолжительной  работе на компьютере может привести к воспалению мышц, связок и сухожилий  спины и ног, заболеваниям позвоночника и суставов (остеохондроз, тендинит и пр.), а постоянное напряжение рук – к повреждениям запястья и сухожилий (так называемый синдром лучезапястного сустава или туннельный синдром). Эти заболевания вызываются так называемыми травмами повторяющихся нагрузок и представляют собой постепенно накапливающиеся недомогания, обусловленные продолжительными повторяющимися воздействиями и перетекающие в болезни нервов, мышц и сухожилий. Влияние этого вредного фактора снижается при правильной организации рабочего места – оптимально подобранной мебели, правильном размещении элементов компьютера. В данной статье я не буду подробно останавливаться на этом вопросе, поскольку подход к оптимальной организации рабочего места достаточно индивидуален. Однако не стоит забывать, что проблема травм повторяющихся нагрузок на самом деле очень серьезна, и в индустриально развитых странах такие заболевания составляют больше половины от общего числа профессиональных заболеваний.

Что касается общих рекомендаций по пожарной и электробезопасности, то их можно найти в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01) и в других документах.

а) Никогда не вставляйте в привод для оптических дисков CD и DVD диски, имеющие трещины или  сколы. Во время работы диск раскручивается до очень большой скорости, и действующая  на него центробежная сила может разорвать  дефектный диск в приводе. При этом эффект действительно подобен взрыву, а кинетическая энергия разлетающихся осколков диска такова, что известны случаи пробоя ими даже металлических частей корпуса компьютера.

б) При использовании источников бесперебойного питания помните, что  включенный источник выдает опасное  для жизни напряжение 220 В, даже если он отсоединен от стационарной питающей сети (собственно, это и есть его основная задача).

 

в) Во время грозы отсоединяйте разъемы телефонной линии от модема, так как в большинстве случаев  телефонные линии не имеют грозозащиты и очень часто становятся причиной выхода из строя как самих модемов, так и других частей компьютера. То же самое относится и к разъемам локальной вычислительной сети, если она имеет расположенные снаружи здания участки, не оборудованные грозозащитой.

 

г) Во многих зданиях до сих  пор используется электрическая  проводка, не имеющая отдельного заземляющего провода. Подключение компьютеров  к такой сети чревато появлением на корпусе и разъемах системного блока ненулевых потенциалов, что  может привести к выходу оборудования из строя при подсоединении и  отсоединении разъемов, а также к  возможному удару электрическим  током при касании металлических  частей корпуса. Строго говоря, эксплуатация компьютеров без заземления запрещена, но на практике очень часто ограничиваются установкой розетки с заземляющим  контактом, который фактически не заземлен. Поэтому никогда не прикасайтесь к металлическим частям корпуса  и разъемов компьютера во время его  работы, к поверхности экрана ЭЛТ-монитора (на нем накапливается статическое электричество, которому некуда стекать при отсутствии заземления), а также не производите подключение и отключение разъемов при включенном в сеть компьютере. Известны случаи выхода из строя незаземленных компьютеров даже при подключении устройств, которые поддерживают так называемое «горячее» подключение (например, устройства с подключением через разъем USB). Фактически, использование компьютеров без заземления – это грубое нарушение норм охраны труда, помните об этом.

Инструкции по охране труда

Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны труда

В соответствии с Трудовым кодексом, условия безопасности труда  — это соответствие трудового  процесса и производственной среды  требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей. 

 

В области безопасности и  охраны труда работник имеет право  на: 

·   рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

·   обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;

·   обращение в уполномоченный государственный орган по труду и его территориальные подразделения о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте;

·   участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

·   отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;

·   образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

·   получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов;

·   сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

·   обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и охраны труда. 

Работник обязан: 

·   немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

·   проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания;

·   применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;

·   выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем;

·   соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве. 

Работодатель имеет право: 

·   поощрять работников за создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;

·   отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в порядке, установленном Трудовым Кодексом. 

Работодатель обязан: 

·   принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;

·   проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;

·   проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;

·   проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;

·   проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;

·   создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

·   предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, должностным лицам органов санитарно-эпидемиологической службы, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии безопасности, условий и охраны труда в организациях;

·   исполнять предписания государственных инспекторов труда;

·   осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;