Отчет по практике в "Программирование и компьютеры"

На основании отчетной документации, отзыва с места прохождения практики и итогов защиты студентом своего отчета руководитель практики проставляет в ведомости и зачетные книжки студентов результат по приему зачета по практике в виде дифференцированной оценки.

По итогам практики руководитель от университета составляет отчет с замечаниями и предложениями по совершенствованию подготовки студентов в ходе технологической практики.

 

Обязанности руководителя от базы практики

Руководитель от базы практики должен осуществлять непосредственное руководство  студентом-практикантом в соответствии с программой практики и в тесном контакте с руководителем от университета.

В ходе технологической практики руководитель со стороны объекта практики обязан обеспечить студентам инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, ознакомить студентов с организацией работ на конкретном рабочем месте, с управлением технологическим процессом, оборудованием, техническими средствами и их эксплуатацией, экономикой производства и прогрессивными методами труда. По мере возможности руководитель вовлекает студентов в рационализаторскую и исследовательскую деятельность.

Руководитель от базы практики контролирует ведение дневников, сбор материалов и подготовку отчетов технологической  практики.

По завершении технологической практики руководитель от учреждения пишет краткий отзыв, а также пожелания и рекомендации по подготовке студентов к данной практике.

Характеристики на студентов-практикантов должны содержать сведения, отражающие уровень профессиональной подготовки и личностные качества практиканта, в том числе раскрываются:

• уровень теоретической подготовки студента;
• умение применять теоретические знания на практике;
• деловые и организаторские качества студента-практиканта;
• отношение к работе;
• общественная активность, инициативность;
• дисциплинированность;
• профессиональная пригодность;

• рекомендации по использованию данного студента-практиканта в структуре профессиональной деятельности;

• рекомендуемая оценка по итогам практики.

Характеристики должны быть заверены подписью руководителя практики от предприятия-базы практики и печатью.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Образец титульного листа отчета

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное агентство  по образованию

Российский государственный  профессионально-педагогический университет

Факультет информатики

Кафедра информационных технологий

 

 

 

 

ОТЧЕТ

по технологической практике

место прохождения практики: название учреждения-базы практики

с______________________200_г. по______________________200_г.

 

 

 

Студент: __________________________________________Ф.И.О.

Группа: номер группы

Руководитель от учреждения:_________________________Ф.И.О.

Руководитель от кафедры:____________________________Ф.И.О.

 

Итоговая оценка___________________   __________________________

^{подпись руководителя от кафедры ИТ}

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 200_

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Образец гарантийного письма

 

УГЛОВОЙ ШТАМП УЧРЕЖДЕНИЯ  – БАЗЫ ПРАКТИКИ

Российский государственный профессионально-педагогический университет   Проректору по учебной работе В.А.Сидорову   620012, г. Екатеринбург, ул. Машиностроителей, 11

 

 

Администрация__________________________________________________

^{наименование  учреждения}

примет для прохождения технологической  практики с ________по_______200_ г.

^{сроки практики}

следующих студентов факультета информатики РГППУ:

 

_________________________________________ _____________________

^{фамилия, имя  отчество    № академической группы}

_________________________________________ _____________________

_________________________________________ _____________________

 

Выполнение рабочей программы  технологической практики в полном объеме и обеспечение безопасности жизнедеятельности гарантируем.

 

 

 

Директор учреждения    ____________________ И.О. Фамилия

^{подпись}

 

ГЕРБОВАЯ ПЕЧАТЬ

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пример диаграммы  бизнес-процесса расчёта заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5.1

Описание бизнес-процесса расчёта заработной платы на предприятии «Альфа»

 

1. Текстовое описание процесса

В соответствии со  ст. 129 ТК РФ под оплатой труда  понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом.

Расчет зарплаты –  это вознаграждение за труд  в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

2. События, инициирующие процесс

Расчёт заработной платы начинается по календарному завершению отчётного месяца.

3. События, завершающие процесс

Расчёт зарплаты считается завершённым  после выдачи наличных на руки работникам предприятия, возвращения остатков в банк и закрытия отчётного месяца.

4. Перечень функций процесса

Функциями процесса «Расчёт зарплаты»  являются:

• Расчет заработной платы в зависимости от отработанного времени;
• Расчет нарядов и других видов сдельной оплаты труда;
• Начисление и расчет доплат;
• Расчет основных налогов (пенсионный, подоходный);
• Учёт доплат и удержаний, носящих периодический характер;
• Расчет отпусков, больничных листов;
• Выплата аванса и учет его при окончательном расчете зарплаты;
• Расчет внешних удержаний и формирование ведомостей по ним (по исполнительным листам, по ссуде или кредиту, по квартплате и т.п.);
• Расчет районных и северных надбавок и налогов на них;
• Учет дополнительных доходов работников (льгота на строительство, материальная помощь, мат. выгода по ссуде и т.п.);
• Учет заработной платы по предыдущему месту работы;
• Учет не выплаченной заработной платы и погашения долга по ней;
• Проведение межрасчетных выплат и учет их при расчете зарплаты;
• Ведение архива ведомостей и лицевых счетов за согласованный период времени, с информацией о том, как начислена каждая сумма;
• Разноска выплат по статьям затрат и балансовым счетам, формирование соответствующих проводок;
• Формирование документов для налоговых и других контролирующих органов:
• Формирование документов по результатам расчета:
• Формирование сводов (по видам оплат, по темам затрат, расшифровка по дебету и кредиту счета по зарплате).

5. Перечень функций, контролирующих  выполнение процесса

Контроль расчёта заработной платы  осуществляется по сводной отчётности, формируемой в конце отчётного месяца.

6. Перечень подразделений и должностей, участвующих в процессе

В расчёте заработной платы на предприятии  «Альфа» участвуют следующие подразделения:

• Расчётный центр (бухгалтеры-расчётчики)
• Отдел кадров (инспекторы по кадрам)
• Цеха (табельщики, мастера)
• Планово-экономический отдел (экономисты)
• Вычислительный центр (операторы информационной системы).

7. Типы используемых систем автоматизации 

Для автоматизации расчёта заработной платы используется информационная система «БОСС-Кадровик».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рабочая программа 

технологической практики

(ГОС 2000)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подписано в печать  …  Формат 60×84/16. Бумага для множ.аппаратов.

Печать плоская.  Усл.печ.л.  … Уч.-изд.л.  … Тираж       экз. Заказ  № …          

Ризограф РГППУ. Екатеринбург, ул.Машиностроителей, 11.