Контроллер CTR-chp7

6 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

При написании дипломного проекта мною были произведены расчеты и работы в отношении контроллера CTR-chp7 при разработке и во время производства , данные работы включают в себя  операции:

 

1) Комплектовочная (005)

2) Г-образная формовка (010)

3) П-образная  формовка (015)

4) Обрезка выводов (020)

5) Установка  ЭРЭ на ПП (025)

6) Пайка  (030)

7) Промывка (035)

8) Контроль ОТК (040)

 

Основные  нормы времени на операции приведены  в таблице 44.

 

Таблица 44- Нормы времени на операции.

Операции	Тшт.,  мин.
Комплектовочная (005)	16,3
Г-образная формовка (010)	0,044
П-образная формовка (015)	0,044
Обрезка выводов (020)	1,052
Установка ЭРЭ на ПП (025)	51,42
Пайка (030)	53,16
Промывка (035)	2,84
Контроль  ОТК (040)	18,8
ИТОГО:	143,66

 

6.1 Расчет фонда времени работы оборудования и рабочего времени, составление баланса рабочего времени.

Разработка  и производство контроллера CTR-chp7 производится в течении трех месяцев с февраля по апрель.

 

6.1.1 Расчет фонда времени работы оборудования.

  Расчет фонда времени работы оборудования производится только на стадии разработки.

           Ф_об = (КФРВ — Пр_иВ)· СМ· РР- ПВД· СРР,                      (39)

 

где КФРВ  - календарный фонд рабочего времени

 ПРиВ - количество праздничных и выходных дней;

 СМ - количество смен на предприятии;

 РР - режим работы на предприятии;

ПВД - предпраздничные дни;

СРР - величина сокращения рабочего времени.

Ф_об = (60-19)*1*8-(2*1) = 326 часов

 

6.1.2 Составление баланса рабочего  времени.

 

6.1.2.1 Составление баланса рабочего времени для первого рабочего.

 

Важным  элементом при планировании численности  работников на предприятии является расчет планового баланса рабочего времени, т.е. определение среднего числа часов, которые рабочий прорабатывает в течение 2 месяцев.

Баланс  рабочего времени первого рабочего предприятия привожу в таблице 45.                               

Таблица 45 - Баланс рабочего времени первого рабочего.

Показатели	Дни/часы
1. Календарный  фонд времени	60
2. Количество  нерабочих дней	19
2.1. Праздничные	2
2.2. Выходные	17
3. Количество  календарных рабочих дней  (номинальный  фонд)	41
4. Неявки  на работу (10% от номинального  фонда)	4,1
5. Число  рабочих дней за месяц	38,7
6. Потери  рабочего времени в связи с  уменьшением  рабочего  дня (часов)	0,23
7. Средняя продолжительность рабочего дня (часов)	7,77
8. Полезный  эффективный фонд рабочего времени  (часов)	300,7

 

6.1.2.2 Составление баланса рабочего времени для второго рабочего.

 

Важным  элементом при планировании численности  работников на предприятии является расчет планового баланса рабочего времени, т.е. определение среднего числа часов, которые рабочий прорабатывает в течение 1 месяца.

 

Баланс  рабочего времени второго рабочего предприятия привожу в таблице 46.                               

Таблица 46 - Баланс рабочего времени второго рабочего.

Показатели	Дни/часы
1. Календарный  фонд времени	30
2. Количество  нерабочих дней	9
2.1. Праздничные	0
2.2. Выходные	9
3. Количество  календарных рабочих дней (номинальный  фонд)	21
4. Неявки  на работу (10% от номинального фонда)	2,1
5. Число  рабочих дней за месяц	18,9
6. Потери  рабочего времени в связи с  уменьшением рабочего дня (часов)	0,23
7. Средняя  продолжительность рабочего дня  (часов)	7,77
8. Полезный  эффективный фонд рабочего времени  (часов)	146,8

 

Календарный фонд времени соответствует числу  дней в периоде.

Номинальный фонд представляет собой календарное  время за вычетом выходных и праздничных  дней.

Число рабочих дней за месяц рассчитывается как разность между номинальным  фондом и общим числом неявок на работу.

Полезный (эффективный) фонд времени рассчитывается произведением числа рабочих  дней в месяце на среднюю продолжительность  рабочего дня.

 

6.2 Планирование персонала по  группам и категориям работающих, обоснование разряда работ.

 

Под организацией труда и управления кадрами подразумевают:

1) Наём  сотрудников в условиях неполной  занятости

2) Расстановка  работников в соответствии со  сложившейся системой производства

3) Распределение  среди работников должностных  обязанностей

4) Подготовка  и переподготовка кадров

5) Стимулирование  труда 

Персонал  предприятия - все работники выполняющие  различные производственно-финансовые функции.

Профессия - это вид трудовой деятельности, требующий определённых знаний и  практических навыков.

Специальность - это деятельность, требующая дополнительных теоретических знаний и подготовки.

Квалификация - позволяет выполнять работы определённой сложности, т. е. это степень овладения  работником, той или иной профессии  или специальности, которая отражается в квалификационных тарифных разрядах и категориях.

Используя единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих  выбираю требуемое количество работников по профессиям и разрядам.

Выбирать  разряд рабочих нужно в зависимости  от типа производства. При единичном типе производства необходимо выбирать рабочих высокой квалификации, так как используется в основном ручной труд.

Выбираю разряд и профессии рабочих по ЕТКС:

 

Разработку  осуществляет главный конструктор.

Характеристика  работ главного конструктора: Организует разработку проектов новых опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования и приспособлений в связи с реконструкцией объектов, автоматизацией производства и механизацией трудоемких процессов.

Проводит  работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых конструкций изделий. Совместно с заказчиками осуществляет разработку технических заданий на проектирование, обеспечивает защиту и согласование в установленном порядке разработанных эскизных, технических и рабочих проектов, представляет проектные решения на утверждение. Организует изготовление опытных образцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежности изделий, уровня их технологичности, экологичности, снижения их себестоимости, трудоемкости и материалоемкости. Руководит работниками отдела, направляет и координирует деятельность подчиненных ему подразделений.

 

Главный конструктор должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы по конструкторской подготовке производства; профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия. Перспективы технического развития отрасли и предприятия; технологию производства продукции предприятия; системы и методы проектирования; организацию конструкторской подготовки производства в отрасли и на предприятии; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации; порядок и  
методы планирования конструкторской подготовки производства; технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию; методы проведения технических расчетов; основы технической эстетики, художественного  
конструирования и эргономики; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации; основы патентоведения, стандартизации и сертификации; системы автоматизированного проектирования; современные  вычислительные и телекоммуникационные средства, включая средства копирования и размножения конструкторской документации; требования рациональной организации труда к проектно-конструкторским разработкам; отечественные и зарубежные достижения науки и техники  
в соответствующей отрасли производства; передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции; основы экономики, организации производства, труда и управления. Основы экологического законодательства; основы трудового законодательства;  
правила и нормы охраны труда.

 

  Все операции, кроме разработки выполняет монтажник РЭА   5 разряда.

Характеристика  работ монтажника: Контроль и проверка по чертежу, схемам, ТУ сложных блоков. Монтаж больших групп различных сложных радиоустройств, приборов радиоэлектронной аппаратуры, аппаратуры ЭВМ. Монтаж станций и приборов РЭА, сложных плат, аппаратуры проводной и дальней связи. Монтаж и демонтаж сложных монтажных схем по электрическим принципиальным схемам. Установка, включение любого аппарата, проверка его действия и выполнение работ связанных с регулировкой и подводкой. Нахождение и устранение неисправностей со сменой отдельных элементов и узлов.

 

Монтажник РЭА должен знать: устройство и способы подготовки к работу обслуживаемых автоматов, полуавтоматов и установок; инструкцию по эксплуатации, требования технологического процесса на формовку и обслуживанию выводов ЭРЭ; состав и значение флюсов и их применение; чтение чертежей и их применение.

 

6.3 Выбор формы и системы оплаты  труда, расчет фонда оплаты  труда и налогов от фонда  оплаты труда.

 

Заработная  плата работника – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Основное  назначение формы оплаты труда – это обеспечение правильного соотношения между трудом и его оплатой.

Заработная  плата складывается из основной и  дополнительной.     

                        ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп                              (40)

Существуют две основные формы оплаты труда:

-  сдельная – оплата за каждую единицу продукции.

- повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Для главного конструктор и рабочего-монтажника, занятого на ручных и машинных операциях применяется повременная форма оплаты труда.

Выбирается  тарифная система, которая осуществляет дифференциацию и регулирование  условий заработной платы различных  групп и категорий работников. Она побуждает работника к  повышению своих профессиональных навыков с целью получения большей прибыли от своего труда.

Элементами  тарифной системы являются:

• тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от условий квалификации;
• тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих на единицу времени. Исходной является тарифная ставка 1 разряда.

На  предприятии ООО «Скоростные системы связи» для главного конструктора установлен оклад в сумме 35000 рублей, для рабочего-мантажника соответственно 25000 рублей.

 

6.3.1 Расчет фонда оплаты труда и налогов от фонда оплаты труда.

 

Фонд  оплаты труда – это средства, начисленные на оплату труда всех работников

                    ФОТ = ЗП_сд + Зп_повр                                    (41)

 

Рассчитаем  заработную плату рабочего монтажника за 1 изделия.

 

ЗП_{монтажника} = Т_шт* 148,8 = 354,1 (руб)

 

С 1 января 2012 года установлены ставки отчислений в Пенсионный фонд 22%, Фонд обязательного медицинского страхования 5,1%, Фонд социального страхования 2,9%.

Размер  совокупных взносов составляет 30%.

                         СВ = ФОТ · 30%,                                (42)