Эффективность производства предприятия

     В условиях современной экономики в материальном вознаграждении работников увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, особое значение придается формированию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

     При организации заработной платы на предприятии необходимо руководствоваться следующими принципами:

• начисление заработной платы в соответствии с результатами выполненной работы, ее эффективностью и качеством;
• обеспечение материальной заинтересованности в высоких конечных результатах выполненной работы;
• отсутствие ограничений заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с инфляцией;
• опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

     В настоящее время в России существуют следующие системы оплаты труда:

• только оклад;
• повременная оплата;
• сдельная оплата;
• оплата, в основу которой положены комиссионные;
• оклад в сочетании с премиями.

    Организация оплаты труда наемных работников должна быть гибкой, так как гибкие системы стимулирования позволяют предпринимателю обеспечивать работникам определенные гарантии получения заработной платы в соответствии с опытом и профессиональными знаниями работников, а также устанавливать оплату труда в зависимости от личных показателей в работе и результатов работы предприятия в целом.

     Гибкие системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными.

     Гибкая тарифная система строится на базе традиционного тарифа и премий, доплат и надбавок, учитывающих результаты труда работника по итогам месяца. Гибкие тарифные системы разрабатываются для конкретного предприятия на основе существующих на данном предприятии работ с разным уровнем сложности и необходимой для их выполнения квалификации. Традиционная тарифная система базируется на единых тарифно-квалификационных справочниках, которые не отражают специфику конкретного предприятия. При гибкой тарифной системе премии, доплаты и надбавки индивидуализированы и зависят от результатов труда работников. Тарифная оплата составляет в гибкой  системе оплаты труда 60%, а на долю премий, доплат и надбавок приходится 40%.

     Гибкая бестарифная система оплаты труда основана на оценочном типе построения заработной платы. Основная часть заработка (60—70%) определяется на основе стажа, квалификации и опыта работы. Оставшаяся часть — на основе оценки качества труда (30—40% оплаты).

    Для повышения эффективности и качества труда на предприятиях используют системы участия в прибылях и системы коллективного премирования. В первом случае работник получает из прибыли дополнительное вознаграждение сверх своей заработной платы. При этом доля от прибыли может выплачиваться не деньгами, а одной или несколькими акциями предприятия, что делает работников совладельцами предприятия. Работник в этом случае получает доплату не регулярно, а в зависимости от итогов хозяйственной деятельности предприятия.

       В системах коллективного премирования премии начисляются только за результаты производственной деятельности. Источником коллективных премий является экономия издержек производства, достигаемая за счет повышения производительности труда. Начисление коллективной премии происходит в следующих формах: выплата наличными, перечисление на сберегательные счета работников с начислением процентов, перечисление в Пенсионный фонд, перечисление в фонд социального развития, выплата акциями предприятия. Могут применяться и смешанные формы.

       Основными задачами статистики оплаты труда является изучение:

• объема и состава фонда заработной платы;
• распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;
• уровня и динамики оплаты труда работников;
• образования и использования фонда социальных выплат;
• соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

    Для характеристики уровня и динамики заработной платы статистика использует два показателя: средняя месячная заработная плата работников и средние доходы работников, получаемые от предприятий и организаций (вместе с социальными выплатами).

     Различают номинальное и реальное значение этих показателей. Номинальная заработная плата — это фактически начисленные работникам суммы. Реальная заработная плата — это сумма выплат, скорректированных на индекс потребительских цен.

    В статистической отчетности по труду предприятия и организации приводят начисленные за отчетный период денежные суммы (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством), независимо от срока их фактической выплаты.

 

2.2. Статистическое  изучение объема и состава  фонда заработной платы.

Состав фонда  заработной платы

 

     Фонд заработной платы — часть издержек предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работнику.

     К оплате за отработанное время (прямая заработная плата) относятся.

       1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

       2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу по  
сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг).

       3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

       4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных 
премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

       5.Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.).

       6.Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).

       7.Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты 
  труда по районным коэффициентам (за работу в пустынных местностях и в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и т.д.)
• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы; ,
• оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставление в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
• доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

       8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

       9.Комиссионное вознаграждение, в частности штатным страховым агентам, штатным брокерам.

       10.Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

       11.Оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

       12.Оплата специальных перерывов в работе.

       13.Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

       14.Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

       15.Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным на работы предприятия в соответствии со специальным договором с государственными организациями (например, военнослужащим), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.

       Оплата за неотработанное время производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом. Она включает:

1. Оплату ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
2. Оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
3. Оплату льготных часов подросткам.
4. Оплату учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
5. Оплату работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения.
6. Оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
7. Оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия.
8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
9. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации.

       Единовременные поощрительные выплаты включают:

1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
3. Материальную помощь, предоставленную большинству работников.
4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
5. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению.
7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

       В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство). К выплатам социального характера относятся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предприятия (а не за счет соответствующих государственных и негосударственных внебюджетных фондов) и направленные на обеспечение социальной защиты работников. Не включаются в заработную плату, но являются одним из элементов, формирующих доход наемного работника: доходы по акциям, страховые взносы в государственные и негосударственные фонды, стоимость бесплатно предоставляемой форменной одежды и др.

       Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. На основании данных о фонде заработной платы определяется уровень средней заработной платы.

 

Анализ фонда  заработной платы

     Направления статистического анализа фонда заработной платы различны и зависят от конкретно поставленной задачи. Наиболее распространенным является сравнение отчетного фонда заработной платы (Ф₁) с плановым или за предыдущий год (Ф₀):

                        .

    При этом анализ не ограничивается рассмотрением только итоговых или средних показателей. Состав и структура фонда заработной платы изучается как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям. Можно, например, определить долю оплаты труда за отработанное время в общем фонде заработной платы.

    Фонд заработной платы находится в прямой зависимости от средней заработной платы и численности работников:

                      ,

 где f — средняя заработная плата работающих; Т — среднесписочная численность персонала.

       Для определения влияния факторов на изменение фонда оплаты труда применяется индексный метод:

Пример 2.1. Имеются следующие данные о размере фонда заработной платы и среднесписочной численности работающих (табл. 2.1).

 

Таблица 2.1. Заработная плата и численность работников  

 

Показатели	Базисный период	Отчетный период	Изменение
			абсолютное	%
Фонд заработной платы, тыс.руб.,Ф   Среднесписочная численность  персонала, чел., Т   Среднегодовая заработная плата, руб.,f	588,2     163     3608,5	705,8     143     4936,4	117,6     -20     1327,9	16,7     -13,9     -27