Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области

 

Министерство  сельского хозяйства РФ

Департамент научно-технической  политики и образования

ФГОУ ВПО

Волгоградская государственная  сельскохозяйственная академия

 

 

Кафедра: «Экономический анализ и финансы»

Дисциплина: «Статистика»

 

 

Курсовая работа

по теме:

 «Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области»

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 

группы ЭК-32  
Говорков И.А.

Проверил: Скитер Н.Н.

 

 

Волгоград 2011

 

Содержание

 

 

Введение

Современная аграрная политика на этапе перехода к рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы.

Сложность решения вопросов регулирования оплаты труда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок труда.

Важно отметить, что оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели.

Производительность труда  представляет собой результативность конкретного труда, эффективность его целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Объектом анализа является деятельность Открытого Акционерного Общества «Колос» Еланского района Волгоградской области.

Целью данной курсовой работы является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а так же применение экономико-статистических методов в анализе производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области.

Исходя из цели, можно выделить следующие задачи работы:

- Раскрыть сущность производительности и оплаты труда;

- Изучить общее экономическое состояние ОАО «Колос»;

- Провести анализ показателей производительности и оплаты труда;

- Выявить факторы, влияющие на уровень производительности труда;

- Разработать наиболее рациональные методы повышения оплаты и производительности труда 

Для исследования были использованы следующие статистические методы: статистическая группировка; абсолютные и относительные величины; средние величины; анализ рядов динамики, индексный анализ, корреляционный метод анализа. 

1. Теоретическое обоснование производительности и оплаты труда в современных условиях РФ.

1.1. Понятие производительности труда. Сущность, формы и системы оплаты труда.

Производительность  труда характеризует эффективность  затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени.

Средняя часовая (дневная) выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов (человеко-дней).

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников) [13].

Все эти показатели взаимосвязаны:

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка  Средняя продолжительность рабочего дня;

Средняя месячная выработка  на одного рабочего = Средняя дневная  выработка  Средняя продолжительность рабочего месяца;

Аналогичная взаимосвязь  существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.

Выработка (W) продукции  в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной  продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:

По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчетах:

  ;   ;

С позиций экономии труда, овеществленного в сырье, материалах, рассматривают методы измерения производительности труда: натуральный. трудовой, стоимостной.

По натуральном методу производительность труда исчисляют  как отношение количества продукции в соответствующих физических величинах (тоннах, метрах, литрах и т.д.) к среднесписочному числу работающих или среднесписочное число работников в расчете на единицу затраченного времени (человеко-час, человеко-день).

Трудовой метод измерения  производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

Стоимостной метод  является наиболее распространенным. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Производительность труда (по экономике в целом) рассчитывается как отношение произведенного валового национального дохода (ВНД) к среднегодовой численности занятых в сфере материального производства.

В настоящее  время очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда на предприятии, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1].

Размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством.

В зависимости от способа измерения затрат труда - в единицах рабочего времени или в количестве изготовленной продукции - существует две формы оплаты труда – сдельная и повременная [5].

Сдельная форма оплаты труда – находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции. Заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах)

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:

• прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;
• сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей;
• сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату труда в пределах базовой нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам;
• косвенно сдельная состоит в том, что заработок рабочих определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства (ремонтники. Наладчики и др.);
• аккордная – устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение своего комплекса работ в целом в заданные сроки.

Повременной называется такая форма  оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время. Она подразделяется на простую повременную или повременно-премиальную систему оплаты труда .

При повременной форме оплаты труда  заработок рабочему начисляется  в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время с учетом его профессионального уровня и условий труда [15].

При простой повременной системе заработную плату начисляют по присвоенной работнику тарифной ставке за фактически отработанное время.

Такая система, дополненная премированием  за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей  работы, является повременно-премиальной системой оплаты труда.

Источником  оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств  бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается  не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона).

Вместе с  тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работ-пиков в соответствии е количеством и качеством их работы.

При натуральной  форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления [5].

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов.

Исходя из фонда  заработном платы определяется уровень  заработной платы как для предприятий, так и для отраслей и экономики в целом.

Уровень заработной платы характеризуется средней  заработной платой одного работника.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают  показатели номинальной (денежной) и  реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Наряду со средней  месячной заработной платой исчисляют  среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень  заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.