Контрольная работа по "Статистике"

 

Х _{ариф. простая} =43+34+34+35+21+20+14 = 52.3 млн. м²

7  

 

Для получения обобщающих показателей динамики социально  - экономических явлений определяются средние величины: средний уровень, средний абсолютный прирост, средний  темп роста и прироста и пр.

Средний уровень ряда динамики характеризует типическую величину абсолютных уровней.

 

Для определения среднего темпа роста применяется формула:

 

 где Тр1, Тр2,..., Трn - индивидуальные (цепные) темпы роста (в коэффициентах) , n -- число индивидуальных темпов роста.

 

 

Тр= =1,15

 

 

Средний темп прироста можно определить на основе взаимосвязи между темпами роста и прироста. При наличии данных о средних темпах роста для получения средних темпов прироста используется зависимость, выраженная формулой:

 

где  –  средний коэффициент роста.

 

 

 

Тп=115-100=15%

 

Динамика производства обуви:

Вывод: Производство обуви с 2003 г по 2009 г увеличилось с 47,4 млн.пар до 57.4млн. пар, т.е. увеличилось в 1.21 раза.

Средний прирост  за весь период составил 15%. Следовательно , за период

2004-2009гг. объем  производства в среднем за  год возрастал на 15%. Ежегодные  темпы прироста колебались от 1.6 в 2009 г до 21,4% в 2006г.

 

Среднегодовой темп роста (прироста) позволяет сравнивать динамику развития взаимосвязанных явлений за длительный период времени (например, среднегодовые  темпы роста численности работающих по отраслям экономики, объема производства продукции и др.), сравнивать динамику какого-либо явления по разным странам, исследовать динамику какого-либо явления  по периодам исторического развития страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  №5 Динамика средних цен и объема продажи на рынке города характеризуется следующими данными:

Наименование товара	Продано товара		Средняя цена за единицу, д.е.
	Сентябрь	Октябрь	Сентябрь	Октябрь
Молоко, л	6000	5500	14	15
Творог, кг	900	1100	60	70
Сметана, кг	1500	1350	40	35

Определите общие индексы: товарооборота, цен, физического объема. Сделайте выводы.

 

a) общий индекс товарооборота;

 

 

 

=206750-198000=8750

 

 

б) общий индекс цен;

руб.

 

в) общий индекс физического объема товарооборота.

 

руб.

 

Проверка:

 

Выводы:

- расчёт общего индекса  товарооборота показал, что товарооборот  в целом на  рынке возрос  на 4,4%, что составило 8750 единиц.

- цены увеличились на 5% или 9750 руб.

- физический объём продукции   уменьшился на 0,5% или на 1000 руб., что  характеризует тенденцию того, что  либо товар не пользуется спросом,  либо на рынке присутствуют  конкуренты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Статистика труда

 

Эффективность использования  кадров на предприятии характеризуется  показателями производительности труда.

Производительность  труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда  определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным  на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда  исчисляется через систему показателей  выработки и трудоемкости. Выработка  рассчитывается как частное от деления  объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость —  делением затрат труда (численности  работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном  выражении, в нормо-часах, в натуральном  выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем  работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда  на единицу продукции (работы).

Производительность труда  изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению  к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что  приводит к массовому охлаждению к труду;

общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства  и т. д.

Внутренние факторы:

изменение объема и структуры  производства;

применение достижений науки  и техники в производстве;

совершенствование организации  производства и управления на предприятии;

совершенствование организации  и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим  нормам); плановую (планируемые затраты  на единицу продукции) и фактическую  трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга  работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные  рабочие) и общую трудоемкость (все  промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут  быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному  наращиванию кадрового и производственного  потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование  персонала предприятия зависит  от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается:

в постепенном процессе определения  потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем  найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;

в процессе обучения, повышения  квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися  условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);

в совершенствовании организации  и условий труда, достойных современного производства;

в обеспечении перемещения  кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов  и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и  занятие более высоких должностей;

в развитии форм наставничества и ученичества;

в создании комфортных социально-психологических  условий работы каждого и коллектива в целом.

Статистика и  анализ производительности труда

Производительность труда  — характеристика эффективности  производительной деятельности в течение  определенного времени.

Уровень производительности может быть измерен с помощью  показателей выработки и трудоемкости.

Выработка

 — объем произведенной продукции

  — затраты рабочего времени

Обратным показателем  является трудоемкость (t)

Выработка может считаться  для разных периодов.

Поэтому выработка может  быть вычислена как:

Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной  продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного  периода времени.

Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции  к среднесписочной численности  рабочих. Аналогично может быть вычислена  выработка за квартал или год.

 

 

 

 

Рассмотрим статистику производительности труда на примере  решения

Предприятия концерна	Предыдущий период		Отчетный период
	Продукция тыс.руб	Среднесписочная численность  рабочих чел.	Продукция тыс.руб	Среднесписочная численность  рабочих чел.
1	150	300	204	400
2	500	200	1040	400

Определите:

коэффициенты динамики средней  годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему  в состав концерна и по совокупности предприятий.

влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции  за год / Среднесписочная численность  рабочих

СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел

СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел

ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую  выработку на 2%.

СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел

СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел

ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02

По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%

Теперь считаем по концерну в совокупности.

СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел

СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел

ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19

Общая производительность (среднегодовая  выработка) по концерку увеличилась на 19%.

2. Используем индексы

Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого  сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса.

Анализ производительности труда

Анализ производительности труда выражается следующими показателями:

обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка  продукции на одного рабочего, а  также среднегодовая выработка  продукции на одного работающего. Эти  показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;

частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного  вида в натуральном измерении  производится в единицу времени;

вспомогательные показатели дают представление о затратах времени  на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных  за единицу времени работ.

На производительность труда влияют две группы факторов:

экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени; интенсивные  факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой  техники, механизации и автоматизации  производственных процессов, совершенствования  технологии и организации производства, осуществление организационно-технических  мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Важнейшими факторами  повышения производительности труда  являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.