Курс лекций по "Статистике"

 

Статистическая оценка демографической ситуации завершается  построением прогнозов численности  и состава населения на перспективу. Основным методом расчета численности на отдаленную перспективу является метод возрастной передвижки. Суть метода: устанавливаются и применяются для расчета по каждому возрасту коэффициенты смертности, затем определяется вероятность дожития до следующего возраста. Умножая численность населения в каждом данном возрасте на соответствующую ей вероятность дожития, получаем численность населения следующего возраста.

S_x+1=S_xp_x.

где S_x+1 – численность в следующем возрасте

S_x  – численность в данном возрасте

p_x – вероятность дожития

Пример расчета прогноза численности методом возрастной передвижки

Возраст, лет	Коэффициент смертности,  ‰	Вероятность умереть  в течение года qx=Ксм/1000	Коэффициент дожития  px=1-qx	Численность детей
				2005	2006	2007	2008
0	1,4	0,0014	0,9986	5000
1	1,2	0,0012	0,9988		4993
2	1	0,0010	0,9990			4987
3							4982

 

Метод возрастной передвижки ориентирован на закрытое   население, то есть без миграции.

На ближайшую перспективу  численность населения может  быть рассчитана на основе абсолютного прироста или темпа роста.

S_t=S₀+t×

,

где S_t – численность населения на перспективу

S₀ –исходная численность

 – средний абсолютный прирост 

t  – количество лет на которые прогнозируется численность населения.

 

Тема 3. Статистика трудовых ресурсов

1. Понятие трудовых ресурсов, занятого и экономически активного населения
2. Показатели численности трудовых ресурсов
3. Статистическое изучение состава трудовых ресурсов
4. Показатели трудоустройства и занятости населения

1. Понятие трудовых  ресурсов, занятого и экономически активного населения

 

Трудовые ресурсы – это численность населения, которое работает в народном хозяйстве и способное работать, но по каким-либо причинам в настоящее время не работает.

Трудовые ресурсы состоят  из двух частей:

1. Население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях.
2. Фактически работающие подростки до 16 лет и работающие пенсионеры по возрасту.

Расчет численности  трудовых ресурсов начинается с определения численности населения в трудоспособном возрасте. Границы трудоспособного возраста различны в разных странах. Они зависят от особенностей социально-экономического развития и определяются действующим законодательством. В России эти границы: для мужчин -16-59 лет, для женщин 16-54 года.

Если из числа населения  в трудоспособном возрасте отнять число нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте, то получим численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Это самая большая и активная часть населения.

Нетрудоспособное  население в трудоспособном возрасте – инвалиды I и II групп; люди выходящие на пенсию раньше установленного возраста.

Используемые трудовые ресурсы - это занятое население.

Занятое население – население, имеющее, независимо от возраста, занятие, приносящее доход. В занятое население включают также лиц, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Численность экономически активного населения включает занятое население и безработных.

В состав экономически неактивного населения входят лица в возрасте 15-72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода:

1. Учащиеся и студенты дневных отделений.
2. Лица, получающие пенсии по старости или на льготных условиях
3. Инвалиды III группы.
4. Лица, занятые ведением домашнего хозяйства.
5. Лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать
6. Другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источников их доходов.

2. Показатели  численности трудовых ресурсов.

 

1. Абсолютная численность  трудовых ресурсов 

ТР = S_ттв+Р_пп,

где S_ттв – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте,

Р_пп – численность работающих пенсионеров и подростков.

В расчеты для региона добавляется сальдо миграции.

 

2. Естественный прирост  трудовых ресурсов

DТР_е=ЕП-ЕВ,

где ЕП –естественное пополнение

ЕВ – естественное выбытие

Естественное пополнение происходит за счет численности лиц, достигающих 16 лет и увеличения числа работающих подростков и пенсионеров.

Естественное выбытие определяется числом лиц достигших пенсионного возраста и не оставшихся работать, числом лиц в трудоспособном возрасте, которые умерли или перешли на инвалидность, а также числом переставших работать пенсионеров и подростков.

 

3. Механический прирост  трудовых ресурсов определяется  для отдельных регионов как разность между числом въехавших и выехавших трудовых ресурсов.

 

4. Общий прирост трудовых  ресурсов:

DТР =DТР_е+DТР_м

 

5. Доля населения в трудоспособном возрасте:

d_mв=

,

где S_тв – численность населения в трудоспособном возрасте

S_в – численность всего населения

 

6.Коэффициент замещения.

k_з=

,

где S_дтв – численность до трудоспособного возраста

 

7. Коэффициент пенсионной нагрузки:

k_пн=

,

где S_пв – численность населения в пенсионном возрасте.

8. Коэффициент трудоспособности всего населения:

k_твв=

9.Коэффициент трудоспособности  населения в трудоспособном возрасте:

k_ттв=

3. Статистическое  изучение состава трудовых ресурсов

 

Показатели численности  и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах:

- по демографическим  признакам

- по социальной принадлежности

- по уровню общеобразовательной и профессиональной подготовки

- по источникам средств  существования

- по видам занятий  и т д.

 

По источникам средств  существования выделяются:

- рабочие и служащие  предприятий всех форм собственности,

- лица, имеющие собственное дело,

- работающие по найму  у отдельных лиц,

- пенсионеры и стипендиаты  на обеспечении государства,

- находящиеся на иждивении  у отдельных лиц,

- имеющие иной источник  средств существования и лица  свободных профессий.

Состав занятых изучается  по отраслям, секторам экономики, занятиям, уровню образования, полу, возрасту, профессии, квалификации и другим признакам. Определяется численность каждой группы и ее удельный вес в общей численности занятых. Анализ проводится в динамике.

Основные группировки  занятого населения в экономике, принятые в статистическом анализе, следующие:

1. По отраслям:

- Промышленность

- Сельское хозяйство

- Лесное хозяйство

- Строительство

- Транспорт

- Связь

- Оптовая и розничная  торговля, общественное питание

- Жилищно-коммунальное  хозяйство, непроизводственные виды  бытового обслуживания населения

- Здравоохранение, физическая  культура и социальное обеспечение

- Образование

- Культура и искусство

- Наука и научное  обслуживание

- Финансы, кредит, страхование

- Управление

- Другие отрасли

По формам собственности (секторам экономики):

- Государственная и  муниципальная

- Собственность общественных  организаций

- Частная

- Смешанная, без иностранного  участия

- Смешанная, с иностранным  участием и иностранная

Классификация по статусу в занятости:

1. Наемные работники.

2. Работающие не по  найму:

2.1. Работающие на индивидуальной  основе.

2.2 Работодатели.

2.3. Неоплачиваемые работники  семейных предприятий.

2.4. Члены коллективных  предприятий.

Лица, не поддающиеся  классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе.

Наемные работники распределяются по группам по длительности найма:

1. Постоянные работники

2. Временные работники

3. Сезонные работники

4. Работники, нанятые  на случайные работы.

Для занятых лиц, имеющих  более одной работы, определяется основная и дополнительная работа.

Основной называется работа на том предприятии, где находится трудовая книжка.

Дополнительная работа – совместительство любого рода, работы по контракту, случайная разовая работа.

Не считается дополнительной работой на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы и работа в личном хозяйстве или на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.

4. Показатели  трудоустройства и занятости

 

С зарождением рынка  в статистической отчетности появляются сведения о безработных. Их численность  может быть охарактеризована абсолютными и относительными показателями.

Относительные показатели безработицы

1. Процент безработных  в общей численности незанятых  трудоспособных граждан

2. Процент получающих  пособие по безработице 

3. Коэффициент незанятости

k_нз=

,

где S_нз – численность незанятых

 

4. Уровень общей безработицы 

 

k_бр=

,

 

где S_бр – численность безработных

S_эа – численность экономически активного населения

 

Этот  показатель  отражает  степень  неудовлетворенности  спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом.

5.  Уровень зарегистрированной  безработицы

k_бр= ,

где S_брз – численность безработных, зарегистрированных в службе занятости

 

Кроме общего коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее сторон. Например: подсчитывают долю безработных среди молодежи, женщин и т.д.

Для  количественной  характеристики занятости  населения  статистика использует абсолютные и относительные показатели:

Абсолютные показатели:

- численность занятых  в народном хозяйстве

-  распределение занятых  по сферам и отраслям экономики,  по возрасту, по уровню образования и т.д.

Относительные показатели:

- коэффициент занятости  трудовых ресурсов

k_зтр=

 

где S_тр – численность трудовых ресурсов

- коэффициент занятости  населения

k_зн=

- коэффициент занятости  населения в трудоспособном возрасте

k_зтв=

- коэффициент занятости  трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

k_зттв=

 

Тема 4. Статистика труда

1. Показатели численности персонала предприятия
2. Показатели движения численности  персонала
3. Показатели использования рабочего времени
4. Методы изучения использования рабочего времени
5. Статистика оплаты труда
6. Расходы на рабочую силу

1. Показатели  численности персонала предприятия

В соответствии со сроком на который принимается  работник, сотрудники подразделяются на

• постоянных
• временных,
• сезонных,
• принятых на случайные работы.

Численность персонала предприятия может  быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).

В численность персонала  на определенную дату включаются:

• работники, состоящие в списочном составе;
• лица, принятые на работу по совместительству;
• лица, выполняющие работы по договору.

В списочном составе на каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по какой-либо причине. В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых  специальных и хозяйственных работ.