Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу

Содержание

Введение 3

 Список использованных источников 27

 

Введение

Статистика расходов на рабочую  силу является новым разделом отечественной статистики труда. Ее появление непосредственно связано с развитием рыночных отношений во всех сферах жизни общества. Информация о расходах на рабочую силу необходима для нормального функционирования рынка труда.

Ввиду многоплановости  темы данной работы, было сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда заработной платы и виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в  том, что структура и динамика заработной платы представляют собой  чрезвычайно важные элементы, приобретающие  в России особую значимость с точки  зрения как развития отечественной  экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью данной работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.

 

1. Затраты на рабочую силу

1.1 Определение затрат на рабочую силу

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные  с наймом и содержанием рабочей  силы. При определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне предприятия). В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут не только непосредственно работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др., а во втором - об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Естественно, что эти затраты на рабочую силу различаются. Однако на практике реализация народнохозяйственной концепции связана с серьезными проблемами, особенно, если необходимо получить данные не по экономике в целом, а по отрасли или региону.

Затраты на рабочую силу - суммы вознаграждений за выполненную работу и дополнительных затрат, понесенных работодателем при исполнении наемного труда, включая издержки на обучение, медицинское обслуживание, отчисления в социальный фонд и т.д.

К затратам на рабочую силу относятся: заработная плата, страховые взносы в социальные фонды, расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.

Существует также и  более широкая трактовка, в соответствии с которой при определении  затрат на рабочую силу необходимо учитывать не только затраты работодателей, но и расходы государства, что позволяет проанализировать полные затраты на рабочую силу.

В Международной стандартной  классификации издержек на рабочую  силу, принятой 11-й Международной  конференцией статистиков труда (1966 г.), указывается, что статистическое понимание расходов на рабочую силу включает в себя вознаграждение за выполненную работу, платежи за время, оплачиваемое, но не отработанное, премии и денежные подарки, расходы на питание, напитки и тому подобные выплаты, расходы предпринимателя на обеспечение работников жильем, на социальное страхование, профессиональную подготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные цели, такие как транспорт для рабочих, рабочая одежда и наем новых работников, а также налоги, рассматриваемые в качестве затрат на рабочую силу

Схема формирования затрат на рабочую силу показана на рисунке 1.

 

Рисунок 1- Схема формирования затрат на рабочую силу

Следует подчеркнуть, что  категория «затраты на рабочую силу» шире используемой в системе национальных счетов категории «компенсации работникам». Различие между этими категориями заключается в основном в том, что в первом случае, помимо заработной платы и издержек предпринимателя на социальное обеспечение, учитываются такие статьи, как расходы на жилье, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание (столовые, культурные, образовательные и другие службы), налоги, рассматриваемые как расходы на содержание рабочей силы, и другие смешанные статьи затрат, такие как рабочая одежда, командировочные и т.п.

Статистическое изучение издержек работодателей, связанных с использованием наемных работников, и полученная информация позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

Для более полного понимания процесса формирования расходов на рабочую силу рассмотрим более детально их состав.

 

1. 2 Состав расходов предприятия  на рабочую силу

Расходы компании на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы фирмы, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

Выплаты в натуральной  форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная прибыль, полученная работниками в виде маржи между рыночной ценой товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

В соответствии с международными рекомендациями все расходы сгруппированы  по направлениям в 10 классификационных  групп, исходя их того, что расхода  на рабочую силу отражают расходы  организаций на используемую рабочую силу, а не доходы, получаемые работниками за работу, хотя многие из затрат являются также прямыми или косвенными выгодами трудящихся.

Международная стандартная  классификация издержек на рабочую  силу

1. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата).

• Основная заработная плата повременщиков.
• Стимулирующие доплаты повременщиков.
• Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные доплаты).
• Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день.

2. Оплата неотработанного времени.

• Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет.
• Государственные и другие признанные праздники.
• Другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность).
• Выходное пособие, окончательный расчет, где они не считаются затратой на социальное обеспечение.

3. Премиальные и денежные  вознаграждения.

• Премия в конце года и сезонные премии.
• Премии по участию в выгодах.
• Дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения.

4. Еда, питье, топливо  и другие выплаты в натуральной  форме.

5. Цена жилья для  рабочих, предоставляемого работодателем.

• Цена жилья - собственность предприятия.
• Цена жилья, не являющегося собственностью предприятия (дотации, субсидии и др.)
• Другие виды стоимости жилья.

6. Издержки работодателей  на социальное обеспечение.

• Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности).
• Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.
• Цена ухода за больными и медицинского обслуживания.
• Выходное пособие и окончательный расчет, где считаются издержки затрат на социальное обеспечение.

7. Цена профессионального  обучения (включая также плату  за обучение и другие выплаты  за услуги инструкторов со  стороны, учебных учреждений, за  учебный материал, возмещение рабочим  платы за обучение и т.п.).

8. Цена культурно-бытового  обслуживания (отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другая цена, минус дотации, налоговые снижения цены и т.п., полученные от государственных властей. Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются).

• Цена содержания столовой на предприятия и другие услуги по питанию.
• Цена образовательных, культурных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг.
• Субсидии кредитным обществам и расходы на аналогичные услуги для работников.

9. Прочие расходы на  рабочую силу.

10. Налоги, рассматриваемые  как цена труда. Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показывается в отдельной группе как прочие расходы. К ним относятся следующие затраты, связанные с использованием наемного труда:

- Командировочные расходы  за время служебных командировок;

- Возмещение издержек, связанных с переводом, направлением  на работу в другие местности;

- Цена выданной спецодежды, спецобуви и др.

При этом следует учитывать, что вопрос отнесения к сводной  группе 9 «Прочие расходы на рабочую силу» таких расходов, как командировочные расходы, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку данные расхода находятся на границе между затратами на рабочую силу и накладными на товар издержками предприятия. Эти издержки могут быть отнесены к затратам на рабочую силу, так как по сути своей являются расходами работодателя, прямо связанными с компанией живого труда, с созданием необходимых условий для использования рабочей силы. ¹

При определении структуры издержек на рабочую силу национальные статистические службы ориентируются на Международную  стандартную классификацию расходов на рабочую силу, которая включает 10 основных групп элементов затрат. Но в России при определении структуры издержек на рабочую силу пользуются другой классификацией расходов на рабочую силу.

Сравнительный анализ основных групп затрат Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу и Классификации расходов на рабочую силу, используемой при российском обследовании, приведен в таблице 1.²

Таблица 1 - Перечень основных групп затрат на рабочую силу

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу

Классификация расходов на рабочую силу, используемая при обследовании Госкомстата России

1. Прямая заработная  плата и жалованье 2. Оплата за нерабочее время 3. Премии и подарки   4. Питание, напитки и другие  выплаты натурой 5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель 6. Расходы работодателя на социальное обеспечение 7. Расходы на профессиональную  подготовку 8. Расходы на социальные услуги   9. Прочие расходы на рабочую  силу     10. Налоги, рассматриваемые в качестве  расходов на рабочую силу

1. Оплата за отработанное время 2. Оплата за неотработанное время 3.Единовременные поощрительные  выплаты 4. Выплаты на питание, жилье,  топливо, включаемые в заработную  плату 5. Расходы предприятий (организаций)  по обеспечению работников жильем 6. Расходы предприятий (организаций)  на социальную защиту работников 7. Расходы на профессиональное  обучение 8. Расходы на культурно-бытовое  обслуживание 9. Затраты на рабочую силу, не  отнесенные к ранее приведенным  классификационным группам 10. Налоги, связанные с использованием  рабочей силы