Отчет по практике в Федеральной службе государственной статистики по Курской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исходные данные по отделу статистики населения и здравоохранения  Территориального органа федеральной  службы государственной статистики по Курской области

 

Должность, Ф.И. О.	Степень достижения признаков, определяющих профессиональные и личные качества						Уровень образования	Стаж работы по специальности (лет)	Степень проявления признаков, определяющих результаты труда
	1	2	3	4	5	6			1	2	3
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Начальник отдела Петрикеев И. Н.	1,25	1,25	1,0	1,25	1,0	1,25	высшее	18	1,0	1,25	1,25
Главный специалист Кононова А. Р.	1,25	1,0	1,0	1,25	1,25	-	высшее	12	1,0	1,25	1,25
Специалист Кретова И. Д.	1,25	1,0	1,25	1,25	1,0	1,25	высшее	7	1,0	1,25	1,25
Специалист Смирнова О. Г.	1,25	1,0	1,0	1,25	1,25	1,0	Незаконченное высшее	3	1,0	1,0	1,0
Специалист Басова Е.А.	1,0	1,0	0,75	1,0	0,75	1,0	Среднее специальное	2	1,25	0,75	1,0

 

Признаки, определяющие профессиональные и личные качества

Номер признака	Характеристика признака
1	Профессиональная компетентность- знание законодательных актов, руководящих  и нормативных документов, широта профессионального кругозора; умение работать с документами
2	Сознание ответственности за последствия  своих действий, принимаемых решений
3	Способности четко организовывать и планировать выполнение полученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться  на главном
4	Способность выполнять должностные  функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности
5	Творческий подход к решению  поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и  информационных технологий, способность  быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям
6	Способность сохранять высокую  работоспособность в экстремальных  условиях

 

 В таблице 9 представлены  признаки, определяющие результаты  труда сотрудников.

Таблица 9

Признаки, определяющие результаты сотрудников

Номер признака	Характеристика признака
1	Количество выполненных работ
2	Качество выполненных работ
3	Соблюдение сроков выполнения работ

 

Комплексная оценка (Д) определяется по формуле:

 

Д =П х К +Р х С,

где П - показатель степени развития профессиональных и личных качеств работника;

       К- показатель  уровня квалификации работника;

       Р - показатель результатов труда работника;

       С- уровень сложности выполняемых ими функций.

Для определения величины показателя степени развития профессиональных и личных качеств работника производится оценка степени проявления каждого  из признаков (таблица 10,11) с учетом их удельной значимости, определяемой экспертным путем, отдельно для руководителей  и специалистов.

                                           Таблица 10

Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества специалистов отдела статистики населения и здравоохранения  Территориального органа федеральной  службы государственной статистики по Курской области

Признаки профессиональных и личных качеств	Удельная значимость признаков	Оценка признаков с  учетом удельной значимости
		0,75	1,0	1,25
1	2	3=2х 0,75	4=2х 1,00	5=2х 1,25
1.Профессиональная компетентность-знание  законодательных актов, руководящих  и нормативных документов, широта  профессионального кругозора	0,27	0,2	0,27	0,34
2.Способность оперативно  и самостоятельно принимать обоснованные  решения и отвечать за них,  умение быстро и правильно  реагировать на возникающие ситуации	0,23	0,17	0,23	0,29
3.Способность практически  организовывать работу коллектива	0,13	0,1	0,13	0,16
4.Способность стимулировать  у работников творческую инициативу, направленную на повышение эффективности труда; умение создать в коллективе благоприятный психологический климат	0,12	0,09	0,12	0,15
5.Способность работать  в экстремальных условиях, выполнять  работы, требующие аналитической  оценки в процессе выработки  и принятия нестандартных решений	0,25	0,19	0,25	0,31
6.Способность сохранять  высокую работоспособность в  экстремальных условиях	0,17	0,13	0,17	0,21

 

 

Оценка по всей совокупности признаков, определяющих профессиональные и личные качества работников, производится путем  суммирования оценок признаков, умноженных на их удельную значимость. И рассчитывается по формуле:

                                                                       (2)

 

где  i- порядковый номер признака (i=1,2,..n) (для специалистов n=6);

j-уровень (степень) проявления признака (j=1,2,3);

-количественная мера признака у работника;

- удельная значимость признака в общей оценке (в долях единицы).

Определим показатель степени развития профессиональных и личных качеств  каждого работника:

       Петрикеев И.  Н.=0,42+0,21+0,12+0,12+0,10=0,21=1,18;

       Кононова А.  Р.=0,34+0,23+0,13+0,15+0,31=1,16;

       Кретова И.  Д.=0,42+0,17+0,15+0,12+0,10+0,21=1,17;

       Смирнова О.  Г.=0,42+0,21+0,12+0,12+0,12+0,17=1,16;

       Басова Е. А.=0,34+0,17+0,09+0,10+0,07+0,17=0,94.

Оценка уровня квалификации определяется по формуле:

(3)                                                                                                                     

 

 

 

где ОБ-оценка образования (ОБ=1,2);

       СТ-оценка стажа  работы по специальности (СТ=0,25;0,50;0,75;1,00);

        З-постоянная  величина, соответствующая сумме  максимальных оценок по образованию  и стажу работы.

         В соответствии  с тем, в какую группу по  уровню образования попадает  работник (1 гр.- среднее специальное, 2гр. - высшее или незаконченное  высшее), ему присваивается количественная  оценка по этому признаку, величина  которой составляет 1 или 2.

         В зависимости  от стажа работы по специальности  работника распределяются на  четыре группы по каждому уровню  образования (таблица 11).

Оценка уровня квалификации отдела статистики населения и здравоохранения  Территориального органа федеральной  службы государственной статистики по Курской области

Номер группы по стажу	Оценка стажа	Стаж работы по специальности у  работников, имеющих образование, годы
		Среднее специальное образование	Высшее и незаконченное высшее образование
1	2	3	4
1	0,25	0-9	0-9
2	0,50	9-13,свыше 29	9-17,свыше 29
3	0,75	13-17,21-29	17-25
4	1,00	17-21	26-29

 

       Определим оценку  уровня квалификации каждого  работника:

                                           

        Петрикеев И. Н.: К= =0,833;

 

        Кононова А. Р.: К==0,917;

        Кретова И. Д. К==0,750;

     

          Смирнова  О. Г.==0,750;

 

          Басова  Е. А.==0,750.

    

          В соответствии  с установленными значениями, обусловленными  постепенным усложнением работ,  работники имеют следующие оценки  сложности выполняемых работ  (С):

            Петрикеев И.Н. С=1,00;

            Кононова А. Р. С=0,89;

            Кретова И. Д. С=0,68;

            Смирнова О. Г. С=0,57;

            Басова Е.А. С=0,57.

            Оценка результатов труда определяется  суммированием оценок признаков  результатов труда с учетом  удельной значимости признаков.

(таблица 12)

Таблица12

Оценка признаков, определяющих результаты труда работников специалистов отдела статистики населения и здравоохранения  Территориального органа федеральной  службы государственной статистики по Курской области

Признаки результатов труда	Удельная значимость признаков  в общей оценке результатов труда	Оценка признаков с учетом удельной значимости
		0,75	1,0	1,25
1	2	3=2 х 0,75	4=2 х 1,0	5=2 х 1,25
1.Количество выполненных работ	0,30	0,225	0,30	0,375
2.Качество выполненных работ	0,40	0,300	0,40	0,500
3.Соблюдение сроков выполнения  работ	0,30	0,225	0,30	0,375

 

 

 

 

 

 

    Оценка признаков, определяющих  результаты труда работников, определяется по формуле:                                                                                       (2)

 

 

 

где i-порядковый номер признака (I=1,2,3);

j-уровень (степень) проявления признака (j=1,2,3);

-оценка i-го признака с учетом j-степени его проявления у работника.

    Определим оценку результатов  труда каждого работника: