Рабочая сила и производительность труда

 Задачами РГР  являются:

- изучение теоретических  основ статистического анализа  обеспеченности предприятия рабочей силой и эффективности их использования;

- анализ экономического  положения исследуемого предприятия;

- анализ динамики численности  работников ;

- индексный анализ эффективности  использования рабочей силы на  предприятии;

- выявление взаимосвязей  между производительностью труда  и производством продукции предприятия.

Объектом исследования расчётно-графической  работы  является эффективность использования рабочей силы  в ОАО «Трансвит».

Предмет исследования экономико-статистический анализ эффективности использования рабочей силы на предприятии.

Для решения поставленных задач будут использованы следующие  статистические методы: анализ рядов динамики, выявление общей тенденции развития явления, индексный анализ, корреляционно-регрессионный анализ.

При написании расчётно-графической  работы были использованы учебная и  методическая литература, научные статьи по теме исследования, а также бухгалтерская  и статистическая отчетность ОАО  «Трансвит».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические  аспекты изучения рабочей силы  и производительности труда

Рабочая сила предприятия - это совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Согласно сложившейся статистической практике, рабочая сила  состоит из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан, моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, а тех, кто старше, - работающими пенсионерами. Исторически границы трудоспособного возраста менялись и по социальным и по экономическим мотивам. В настоящее время нижней границей «Трудоспособного возраста» считается 16 лет, а верхней - 59 лет для мужчин и 54 года для женщин.

Рабочая сила подразделяется на две группы: промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и  персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

Категория «рабочие» является основной в производственном процессе. Рабочие, осуществляя функции преимущественно  физического труда, воздействуют с помощью орудий труда на предмет труда и создают продукцию. В зависимости от выполняемых функций делается группировка на основные и вспомогательные рабочие. К основным относятся рабочие, занятые непосредственно в технологическом процессе по изготовлению основной продукции предприятия; к вспомогательным - рабочие, занятые всеми видами обслуживания рабочих мест по технологическому процессу основного производства, то есть, занятые перемещением и транспортировкой, хранением и складированием предметов труда.

Категория «руководитель» - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Категория «специалисты» - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание.

Изучение состава работников по профессии производится по группе рабочих.

Профессия - совокупность знаний и трудовых навыков, приобретенных  работником через специальную систему  обучения или путем длительной практики. От профессии следует отличать более  узкое понятие - «специальность», то есть совокупность знаний и трудовых навыков для осуществления трудовой деятельности узкого вида в пределах профессии.

Должность - род деятельности по руководству конструкторскими, технологическими работами и выполнению распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей.

Основными задачами статистического  изучения рабочей силы являются исследование состояния и изменения состава, численности и движения работников. Контроль за уровнем использования трудовых ресурсов - одна из важнейших задач статистического анализа деятельности промышленных предприятий. Основными понятиями статистики трудовых ресурсов являются их численность, состав и движение. Численность персонала предприятия на ту или иную дату определяют на основании учета личного состава о числе работников, состоящих в списках предприятий. В списочную численность работников включаются наёмные работники работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности  работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную  численность включаются работники:

• фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
• находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
• не явившихся на работу по болезни;
• не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
• принятые на работу на неполный рабочей день или неполную рабочую неделю, а так же принятые на половину ставки в соответствии с трудовым договором. В списочной численности эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни, обусловленные при приёме на работу;
• принятые на работу с испытательным сроком;
• заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом;
• направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ним сохраняется заработная плата;
• временно направленные на работу из других организаций, если за ним не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
• студенты и учащиеся общеобразовательных учреждений, работающие в организации в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места;
• обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
• обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а так же работники, поступившие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
• находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором;
• имеющие выходной день согласно графику работы организации , а так же за переработку времени при суммированном учёте рабочего времени;
• получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребёнка непосредственно из родительного дома , а так же в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком;
• принятые для замещения отсутствующих работников;
• находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
• находящиеся в отпусках по инициативе администрации;
• принимавшие участие в забастовках;
• иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
• совершившие прогулы;
• находящиеся под следствием до решения суда.¹

Основным показателем  численности работников при оценке выполнения плана на предприятии, является их среднее списочное количество. Средняя списочная численность за какой-либо период включает:

1. среднюю списочную численность работников, включаемых в списочный состав;
2. среднюю численность внешних совместителей;
3. среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско- правового характера.

Средняя списочная численность  работников за месяц определяется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца , включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.Средняя списочная численность работников за год определяется путём суммирования списочной численности работников за все месяцы отчётного года,  и деления полученной суммы на 12.Средняя списочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц  определяется путём деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчётном месяце, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Состав кадров всегда находится  в движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. ²

Для оценки интенсивности  движения рабочей силы используются относительные показатели:

1. коэффициент общего оборота = общий оборот кадров / среднесписочная численность;
2. коэффициент оборота по приёму= число работников принятых за период/ среднесписочная численность за период;
3. коэффициент оборота про выбытию= число работников, уволенных по всем причинам за период/ среднесписочную численность за период;
4. коэффициент текучести= число работников, уволенных по причинам относящимся к текучести кадров/ среднесписочная численность за период;

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициенты:

1. коэффициент восполнения= (число принятых работников - число выбывших работников)/среднесписочная численность работников;
2. коэффициент замещения= число принятых работников/ число уволенных работников

Для стабильности трудовых коллективов используют:

1. коэффициент постоянства состава= число работников, проработавших весь период/ списочная численность на конец года.

Современная экономическая  теория трактует понятие движения персонала, не только как изменение численности, под движением персонала понимается: сфера приложения труда, рода деятельности, производственных функций работников. И в связи с вышесказанным выделяют: профессиональное, квалифицированное движение и расширение функций работников.

В практике анализа и планирования часто приходится сталкиваться с  необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель производительности труда. Производительность труда- результативность производственной деятельности в течении определённого периода времени.

Перед статистикой производительности труда стоят следующие задачи:

• выявение факторов роста производительности труда;
• совершенствование методики расчёта производительности труда;
• выявление влияния производительности труда на изменение объёма продукции;
• исследование взаимосвязи качества и производительности.

Различают прямые и обратные показатели:

• прямой - W=q:T   

 где, q- объём, Т- время, W- производительность труда в стоимостном выражении

• обратный- t=T:q

где,   t- трудоёмкость

В учебной и научной  литературе по статистике производительности труда получила распространение  модель следующего типа:

Y=абвг

Где, абвг-условное обозначение факторов: а- средняя часовая выработка одного рабочего; б-средняя продолжительность одного дня; в-среднее списочное число рабочих; г-доля рабочих в численности персонала основной деятельности.

Обобщающий показатель эффективности  общественного производства отражает затраты труда на единицу эффекта:

Эф=(Т+Ф+М)/Э 

Где, Т-общая масса трудовых затрат; Ф-средняя за период полная стоимость промышленно- производственных основных фондов; М-средний за период остаток нормируемых оборотных средств в запасах товароматериальных ценностей.

Таким образом, производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием рабочей силы и рабочего времени.³

 

 

 

 

 

 

 

2. Организационно- экономическая характеристика ОАО "Трансвит"

2.1 организационная  характеристика 

 Открытое  акционерное  общество «Трансвит», именуемое в дальнейшем Общество, учреждено в соответствии  с  Указом  Президента Российской Федерации  "Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества" от 1 июля 1992 г. № 721 в результате  преобразования государственного предприятия завода «Трансвит» и является правопреемником последнего по всем имущественным правам и обязанностям. Учредителем общества  является Комитет по управлению государственным имуществом Новгородской области. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства РФ. Общество создано без ограничения срока его деятельности.

Фирменное наименование общества. Полное: Открытое акционерное общество  «Трансвит»; Сокращенное: ОАО «Трансвит»;

Место нахождения общества: Российская Федерация, г. Великий Новгород, ул. Большая Санкт-Петербургская, дом 51. Почтовый адрес общества: 173001, Российская Федерация, г. Великий Новгород, ул. Большая Санкт-Петербургская, дом 51.

Основной целью деятельности общества является получение прибыли.

 Общество осуществляет  следующие основные виды деятельности:

• производство и реализация продукции - изделий электронной техники, электромагнитных компонентов, товаров народного потребления и производственного назначения;
• разработка и внедрение научно-технических достижений с целью насыщения рынка товарами;
• внешнеэкономическая деятельность;
• проведение выставок, ярмарок, аукционов, торгов, конкурсов и оказание услуг по их организации и обслуживанию;
• осуществление грузо-  и пассажироперевозочных, транспортных, экспедиторских, сервисных и автосервисных работ и услуг;
• торгово-закупочная деятельность;
• организация общественного питания;
• проведение и финансирование ремонтно-строительных, научно-исследовательских работ;
• социально-культурное, медицинское и спортивное обслуживание населения;
• оказание услуг по представлению интересов иностранных фирм на территории  Российской Федерации и интересов российских предприятий за рубежом в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
• иные виды деятельности.