Статистическая характеристика дифференциации заработной платы

 

 

1. Понятие «дифференциация заработной платы», его составляющие

     Формирование оплаты наёмного труда представляет собой сложный процесс взаимодействия производства, рынка и институциональных структур общества. В процессе создания экономических благ, возникает материальная, стоимостная основа доходов основных факторовладельцев – труда и капитала, принимающая денежную форму своего существования, взаимодействуя с рыночной средой. На рынке труда, в ходе колебаний спроса и предложения, происходит поиск равновесной ставки заработной платы, совершающийся, в том числе, под влиянием воздействия размера социальных гарантий. Минимальный размер оплаты труда, как основной вид социальной гарантии в сфере оплаты труда в большинстве стран, становится своеобразным сигналом к нахождению рынком ставки заработной платы, уже дифференцированной по отношению к разным видам трудовой деятельности.

     В условиях становления российского рынка процесс формирования оплаты наёмного труда обладает большой спецификой, а результатом этого является не только достаточно низкий размер заработной платы, но и высокий уровень её дифференциации в разрезе различных структур занятости. В данной статье даётся оценка уровня и характера дифференциации заработной платы в экономике в целом и на межотраслевом уровне.

     Размер заработной платы работника зависит от множества факторов, среди которых можно отдельно выделить уровень его квалификации, интенсивность труда, условия труда, отрасль, в которой он занят, территориальное размещения предприятий и организаций. Поэтому в статистике оплаты труда исследуется явление дифференциации заработной платы работников.

     Показатели дифференциации работающих по уровню оплаты труда рассчитываются на основе материалов ежегодно проводимого статистического обследования.

     К наиболее распространенным показателям дифференциации заработной платы относятся децильный коэффициент дифференциации и коэффициент фондов.

 

     Децильный коэффициент дифференциации рассчитывается по формуле:

 

где d1 – величина первого дециля (10 % работников имеют зарплату ниже этого значения);

d9 – величина девятого дециля (10 % работников имеют зарплату выше этого значения).

     Коэффициент фондов рассчитывается по формуле:

 

 

где Ф1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Ф10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

f1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников;

f10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников.

Коэффициенты дифференциации заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики  в целом.

 

 

1.2.Уровень дифференциации заработной платы и её основные факторы

     Низкий уровень оплаты труда в отечественной экономике сочетается с его глубокой дифференциацией в разрезе структур занятости и регионов. Коэффициент Джини, агрегирующий разные формы дифференциации оплаты труда, в РФ значительно выше, чем во многих странах. (Таблица 2)

 

	РФ	Самарская область
Коэффицент фондов (раз)	16,2	19,4
Коэффицент Джини	0,417	0,442

Таблица 2:Дифференциация доходов населения РФ и Самарской области в 2011г.

 

Дифференциация в оплате наёмного труда, с одной стороны, является вполне естественным и закономерным процессом. Согласно трактовке современных  представителей неоклассической экономической  теории, во-первых, она связана с  наличием, так называемых, неконкурирующих  групп работников, занимающихся совершенно разными видами деятельности, которые  требуют от работника вполне определённых способностей и уровня образования (например, хирург и продавец), и соответственно по-разному вознаграждающихся. Во-вторых, оплата труда высококвалифицированного работника, тем более талантливого, обладающего достаточно редкими способностями, включает рентную составляющую, отсутствующую в заработке рядового работника. В-третьих, существуют «выравнивающие различия» в оплате труда, как способ компенсации неблагоприятных условий, плохой экологии, шума и т.п. Например, труд рядового работника банка и труд строительного рабочего, оплачиваются по-разному, в частности, в связи с различиями в условиях труда. Наконец, целая группа факторов, обуславливающих дифференциацию в оплате труда, связана с существованием рынка несовершенной конкуренции. Среди них – территориальные особенности рынков, институциональные, социологические характеристики представителей наёмного труда (наличие диплома об образовании определённого профиля, возраст, принадлежность к той или иной расе, полу и т. п.) [3].

     Все названные факторы имеют определённое отношение и к российской действительности, однако в условиях низких заработков важно, прежде всего, выявлять причины, обуславливающие такое положение. Среди основных, по-нашему мнению, - недостаточно высокий уровень производительности труда, несовершенство структуры экономики, её неразвитость с точки зрения современных потребностей общества и отсутствие институциональных структур, отвечающих за «регулировку» механизма формирования оплаты труда.

 

2. Особенности дифференциации оплаты труда в Российской Федерации

      В современной  России существует резкая дифференциация  заработной платы между бюджетным  и частным сектором. В отраслевом  отношении наиболее высокие зарплаты  в промышленности выплачиваются  в нефтегазовом секторе, а наиболее  – в текстильной и машиностроительной  промышленности. Профессионалы, обладающие  квалификацией, востребованной в нынешней экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориентированной подготовки. Люди, обладающие значительной мобильностью имеют оклады выше в сравнении с немобильными.

     Низкая заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается спрос на высококачественную, наукоёмкую продукцию. При дешёвой рабочей силе отпадает необходимость в техническом перевооружении, в использовании новой техники и технологии, повышении квалификации кадров.

    На международном  симпозиуме по вопросам заработной  платы было подчёркнуто, что  реальная заработная плата стран  Центральной и Восточной Европы (включая Россию) серьёзно сократилась  у всех трудящихся. Её уровень  сдерживает потребление и экономический  прогресс. И очень важно такое  утверждение: в странах региона  главным источником инфляции  является не заработная плата. Из-за недостаточно высокого уровня заработной платы быстро растёт неформальный сектор в торговли. И отрыв заработной платы от экономической эффективности мешает выходу из нынешнего кризиса предприятий производственного сектора. Выход из этого положения и достижение конкурентоспособности на международных рынках связаны с повышением производительности труда и созданием дополнительных возможностей для обновления технологии. Другой путь, который для нас неприемлем – это удерживать заработную плату на сложившемся низком уровне.

     Вполне очевидно, что низкий уровень заработной  платы в России является тормозом  на пути расширения платёжеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной экономики. В настоящее время наша промышленность более 85% продукции производит для внутреннего потребления.

     Организация  заработной платы на предприятиях  строится на основе установления  норм труда, разработки тарифной  системы, определения форм и  тем оплаты труда, формирования  фонда оплаты труда. Одновременно  в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

     Российские  промышленные предприятия используют  три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая  из указанных форм включает  в себя несколько систем, которые  выбираются в соответствии с  конкурентными условиями производства  и на основе оценки эффективности  избранной модели организации  заработной платы, её роли как  стимула практической реализации  цели предприятия.

 

 

 

3. Расчет децильного коэффициента дифференциации заработной платы

     Для изучения дифференциации заработной платы в таблицах 1 и 2 приведено распределение работников по уровню заработной платы за январь и за декабрь 2007 года. ( Приложение 1)

     Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (7 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопления частота превышает 90% численности (65 человек), находится девятая дециль.

= 950 + 250*((1/10*72 - 5)/5) = 1060(руб.)

= 2200 + 250*((9/10*72 - 63)/4) = 2312,50(руб.)

K_d = d₉/d₁ = 2312,5/1060 = 2,182

     В январе 2007 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 2,182 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

     Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (6 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопленная частота превышает 90% численности (54 человека), находится девятая дециль. ( Приложение 2)

= 1100 + 200*((1/10*60-5)/3)=1166,66 (руб.)

= 2100 + 200*((9/10*60 - 52)/4) =2200 руб.

K_d = d₉/d₁=2200/1166,66= 1,886

     В декабре 2007 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,886 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

     С января по декабрь 2007 года в характере распределения работников ЗАО «Инвест» по уровню заработной платы произошли незначительные изменения.

 

 

 

 

 

     

 

 

Заключение

     Выявлена глубокая дифференциация денежной заработной платы в разрезе отраслей экономики. Высокая степень вариации и ассиметрии в распределении присуща отраслям, в основном, вне зависимости от среднего уровня заработной платы в отрасли. Это позволяет говорить, что характер распределения непосредственно не связан с уровнем оплаты труда, а формируется под влиянием иных факторов. Для их выявления требуются дополнительные исследования. Однако можно предполагать, что наиболее общие и определяющие факторы – это место отрасли в отраслевой структуре экономики и специфический характер производимого ею экономического блага.

     Наблюдаются и существенные межсекторальные различия в уровне и динамики дифференциации заработной платы. Отрасли сферы материального производства имеют заметные преимущества по сравнению с отраслями сферы услуг в уровне заработной платы с точки зрения соотношения модального и медианного размера заработной платы к её среднему уровню в отрасли. В динамике соотношение по модальному уровню изменяется не в пользу отраслей сферы услуг, а по медианному – разрыв по оплате труда между отраслями сферы услуг и сферы материального производства имеет тенденцию к уменьшению[2].

     Различия между отраслями по соотношению «мода к среднему уровню

заработной платы», включая  промышленность, как единую отрасль, по сравнению с серединой 90-х гг., несколько снизились. Однако в промышленности явная позитивная тенденция отсутствует. Различия между отраслями по соотношению  «медиана к среднему уровню заработной платы» меньше, чем по предыдущему  параметру, и они имеют некоторую  тенденцию к росту, как в экономике  в целом, так и в промышленности [9].

     Оценки уровня и характера дифференциации оплаты наёмного труда в отраслях экономики посредством описательных статистических характеристик и официальной статистики частично совпадают. Тем не менее, применяемая нами методика позволяет уточнить существующие в экономике критические зоны, поскольку официальные данные занижают, либо завышают оценки дифференциации размера номинальной заработной платы в отдельных отраслях экономики и по видам деятельности.

     Существенная дифференциация отраслей российской экономики по размеру заработной платы свидетельствует, с нашей точки зрения, о неразвитости рынка труда, отражает влияние на формирование заработной платы не столько рыночных процессов непосредственно, сколько институциональных структур общества. Определяющими среди них являются государство и те социальные гарантии, которые оно обеспечивает в современных условиях, а также капитал как базовый институт, приобретающий разнообразные формы и стремящийся к упрочению своих позиций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Бобков В. Уменьшение  бедности: к разработке Национальной  программы // Человек и труд. - 2005. - №5. - С. 13-18.

2. Ильин И., Кузнецов Г.  Производительность труда: вверх  по лестнице, ведущей вниз // Человек  и труд. - 2002. - №5. - С. 73-77.

3. Макконнел К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. Т. 2. - М.: Республика, 1993. - 400 с.

4. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. - 2005. - №10. - С. 52-55.