Статистический анализ основных показателей безработицы в РФ

Федеральное агентство Образования  РФ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ

 

 

 

 

 

Кафедра теории статистики и прогнозирования

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа по теории статистики на тему:

«Статистический анализ основных показателей безработицы в РФ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: Ленкова Е.В., гр. ЗСС-101

 

Руководитель: уч. звание, степень, ФИО

 

 

 

 

 

Москва, 2007

 

 

Содержание

План работы по теме

" Статистический анализ основных показателей безработицы в РФ ".

I. Введение.

II. Методы определения и анализа основной тенденции развития социально-экономических явлений.

1. Методологические и теоретические основы анализа безработицы.

2. Показатели статистики безработицы.

3.Корреляционно – регрессионный анализ показателей безработицы.

4. Прогнозирование численности безработных в России.

5. Характеристика тенденции развития численности безработных.

III. Заключение.

Список  использованной литературы

 

 

I. Введение.

В 1992г., впервые  после 1930 года, когда была закрыта  последняя биржа труда, в России были зарегистрированы первые десятки  тысяч безработных. Появление безработных, а вместе с ними и возрождение  проблемы безработицы оказалось прямо связанным с осуществляемым  переходом к рыночной  экономике.

На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми  ресурсами в СССР отталкивалась  не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.

Переход к рыночной экономике  неизбежно привел к большим переменам  в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей, установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социально-экономического положения и обострение  межреспубликанского (в пределах СНГ) движения населения негативно сказалось на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами, способствовало возникновению локальных очагов безработицы.

Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства являлся развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождался снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождалась сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возник специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное  воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований.

Целью данной работы является исследование сущности безработицы, причин ее возникновения и развития, а также, опираясь на анализ положения на российском рынке труда в определенный период, осуществление прогноза ее возможного уровня.

 

Методологические  и теоретические основы анализа  безработицы.

Безработные – трудоспособные лица в трудоспособном возрасте (лица 16 лет и старше), которые в рассматриваемый период:

• Не имели работы (доходного занятия);
• Занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия, использовали личные связи или принимали конкретные шаги к организации собственного дела;
• Были готовы приступить к работе.

При отнесении незанятого населения  к категории безработных должны быть соблюдены все три критерия. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды (III группы) учитываются в качестве безработных, в том случае если они:

• Занимались поиском работы и были готовы приступить к ней в соответствии с критериями, перечисленными выше;
• Зарегистрированы в службе занятости в качестве ищущих работу.

Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.

Частично  безработные – работники предприятий, которые свыше одной недели находятся в условиях сокращенного рабочего дня или рабочей недели.

В 1997 году в России общая численность  безработных (по МОТ) составляла 8180 тыс. человек, из них: студенты, учащиеся, пенсионеры – 617,9 тыс.; женщины – 3687,4 тыс.; лица, проживающие в сельской местности – 1924,6 тыс.

Мировая практика свидетельствует, что предложение  рабочей силы растет быстрее, чем  спрос на нее. Это сопровождается, как правило, снижением цены труда наемного работника на рынке труда и ростом цены рабочего места, что увеличивает затруднения в поисках трудоустройства и развивает конкуренцию безработных за рабочие места, а также возрастает риск потерять работу. Эта ситуация складывается, и когда рост вступивших в рабочий возраст опережает рост свободных рабочих мест.

В составе  безработных выделяются безработные, официально зарегистрированные в органах  государственной службы занятости. В 2001 году они составляли 2011,8 тыс. человек, т.е. 25% от общей численности безработных. В общей численности безработных лица с высшим профессиональным образованием составляют 9,0%.

Безработица – социально – экономическое явление, при котором часть населения не может найти себе работу.

Показатели статистики безработицы. Для характеристики этого явления используется система абсолютных и относительных, моментных и интервальных показателей.

Уровень безработицы – определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. Показатель уровня безработицы широко используется в отечественной и зарубежной практике в качестве общего индикатора состояния экономики страны в целом. Уровень безработицы характеризует следующая система показателей.

1. Уровень  безработицы (Г_уб) рассчитывается как отношение среднегодовой численности безработных (Т_б) к среднегодовой численности экономически активного населения (Н_э.а):   У_б= Т_б/ Н_э.а. Учитывая, что экономически активное население - сумма численности занятых (Т_б) и безработных (Т_з), Н_э.а= Т_з+Т_б, можно записать:

2. Уровень  безработицы  (У_б) равен отношению числа трудовых ресурсов, получивших статус безработных (Т_б), к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (Н_т.в) в среднегодовом исчислении:

3. Уровень   безработицы равен отношению  числа безработных и среднегодовой  численности занятых в народном  хозяйстве (Т_з); этот показатель имеет самостоятельное значение в анализе безработицы, учитывая, что среди трудоспособного населения в трудоспособном возрасте появляется категория лиц, не претендующих на работу по найму(предприниматели, самозанятые, домохозяйки):

4. Уровень  безработицы как отношение числа безработных к численности трудовых ресурсов:

Особую  проблему в статистической методологии  составляет определение ущерба от безработицы.

1. определяется  производительность общественного  труда, характеризующая средний  по народному хозяйству объем ВВП на одного занятого:

где Т_з – среднегодовая численности занятых.

2. Определяется  ущерб от безработицы (Уб), выраженный  в объеме недопроизведенного  вследствие безработицы продукта, как произведение численности безработных (Тб) на производительности труда (ПТ):

(млрд.руб)

Этот  показатель характеризует упущенные  в связи с наличием безработных  возможности, выраженные в недопроизводстве ВВП.

3. Затраты  на выплату пособий по безработице  (Зб), которые можно определить как произведение численности безработных несредний размер пособия по безработице (Пб):

(млн.руб)

Таким образом, общий ущерб от безработицы  включает все перечисленные компоненты: ущерб от недопроизводства продукции и услуг плюс ущерб от затрат на пособия по безработице.

Оценку  общей численности безработных  в периоды между обследованиями рабочей силы по проблемам занятости  можно производить на базе обследования населения по проблемам занятости  и текущей статистики службы занятости о трудоустройстве населения.

Баланс  трудовых ресурсов – система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

Трудовые  ресурсы – это лица обоего пола, которые  потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя  из численности трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами  трудоспособного возраста.

В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приведенной в таблице №1.

	В том  числе
	Всего	город	село
1	2	3	4
01    Трудовые ресурсы В том  числе: 02 трудоспособное  население в трудоспособном возрасте 03  лица старших возрастов и подростки,  занятые в экономике Из  них: 04     лица старших возрастов  05     подростки Распределение трудовых ресурсов 06    Всего занято в экономике (без  лиц в личном подсобном хозяйстве) В том  числе: 07 –  29    по отраслям экономики  (по ОКОНХ): 30    служители религиозных культов  и др. 31    по найму ведением частного  домашнего хозяйства 32   учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства 33  Трудоспособное население в трудоспособном  возрасте, не занятое экономической  деятельностью и учебой

 

На  основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, последить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.

В схему  баланса по которой в настоящее время разрабатывается баланс трудовых ресурсов в России, в раздел распределения трудовых ресурсов необходимо внести ряд изменений, связанных с теми изменениями которые были внесены в статистику занятости в последние годы. В балансе трудовых ресурсов должны использоваться те же категории, что и в других разделах статистики занятости. Только в этом случае на основе данных баланса можно будет комплексно изучать структуру и использование трудовых ресурсов.

  

 

 

 

Показатели статистики безработцы.

Расчет  уровня безработицы.