Статистическое изучение заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ  ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 

КАФЕДРА СТАТИСТИКИ

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему:

 

 

«Статистическое изучение заработной платы»

 

Вариант 10

 

 

 

 

 

 

 

                                                

  Работа выполнена: студенткой III курса

                                       Лапиной Маргаритой Владимировной

                                            Факультет: финансово-кредитный

                                  Специальность: Финансы и кредит

                               Форма обучения: вечер, бюджет

                                                     Номер личного дела: 05ФФБ03196

                           

                                                    Руководитель:

                                                    Демидова Лариса Николаевна

 

 

Калуга-2007 г.

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ..………………………………………………………………………3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………..…………..5

ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И  ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…….…...5

РЯДЫ ДИНАМИКИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ДИНАМИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………..11

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ  ……………………………………….…………….15

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ  ……………………………………..…………….28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………….………………………………………………35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………..……...37

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата как  часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной  форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства  в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство  регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Потребность в надежной информации о заработной плате и  других формах дохода работников с  переходом к рынку и углублением  дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

Цель данной работы –  изучить методы анализа динамики заработной платы труда работников с целью анализа заработной платы работников Калужской области.

В задачи работы входят:

- изучение состава  фонда заработной платы;

- выявление показателей  уровня и динамики зарплаты;

- рассмотрение рядов  динамики, используемых для изучения  динамики оплаты труда.

В практической части  работы предстоит решить задачу, в которой представлены данные по двум предприятиям по фонду зарплаты и среднесписочному составу работников базисном и отчетом периодах. Требуется определить уровни и динамику зарплаты по каждому предприятию, по двум предприятиям вместе статистические индексы, абсолютное изменение зарплаты и фонда зарплаты за счет изменения различных факторов.

В аналитической части  применим полученные знания и навыки по изучению динамики оплаты труда  работников с помощью метода аналитической  группировки.

При написании работы использовался пакет MS Excel.

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала¹.

Среднемесячная начисленная  заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда  заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

Кроме того, на уровне предприятия  и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без  совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует  вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как  отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

Данные о среднечасовой  заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных  отраслей.

Значительный интерес  представляют данные о размере средней  заработной платы по отдельным профессиональным группам работников. В международной  статистике накоплен значительный опыт в проведении подобного рода статистических работ. Международное бюро труда (МБТ) на основе рекомендаций 1-й Международной конференции статистиков труда (1923 г.) начиная с 1925 г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары.

Первоначально октябрьские  обследования заработной платы и  продолжительности рабочей недели взрослых работников проводились по 48 профессиям и ценам на 39 потребительских  товаров. С 1985 г., когда была пересмотрена программа обследования, октябрьские  обследования охватывают 159 профессий из 49 отраслей экономической деятельности и розничные цены по 93 наименованиям продовольственных товаров. Отрасли экономической деятельности — это отрасли, представленные в Международной стандартной отраслевой классификации всех видов экономической деятельности, а профессии — наиболее распространенные и типичные профессии в каждой из отраслей, указанные в Международной стандартной классификации занятий².

В этом всемирном обследовании, в котором принимает участие  в настоящее время свыше 160 стран мира, участвует и Россия.

Впервые российское обследование, программа которого в основном базировалась на методологических принципах октябрьского обследования МВТ, было проведено в 1993 г. Было обследовано 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий. Круг профессий в связи с пожеланиями отраслевых ведомств был в ряде случаев представлен гораздо шире по сравнению с соответствующим перечнем профессий по программе МВТ.

По наиболее массовым профессиям данные собирались отдельно по мужчинам и женщинам. В дальнейшем предполагается включить в программу обследования и другие отрасли.

В результате октябрьских  обследований впервые получены данные о среднемесячной и среднечасовой  заработной плате по отдельным профессиям, которые являются сопоставимыми с данными остальных стран мира.

Данные октябрьских  обследований используются для сопоставления  уровня оплаты труда работников отдельных  профессий по регионам, а также  по предприятиям и организациям различной  формы собственности.

Эти данные необходимы:

для анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных групп работников;

для анализа дифференциации оплаты труда работников различного уровня квалификации в пределах одной  отрасли;

для сопоставления динамики уровней заработной платы по различным профессиям.

Эта информация представляет интерес для организаций предпринимателей и трудящихся при разработке политики в области заработной платы. Традиционно  результаты октябрьских обследований пользуются большим спросом у  потенциальных иностранных инвесторов.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей  формуле:

где,

F₀ и F₁ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х₀ и Х₁ — средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного  состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния  структурного фактора следует воспользоваться  индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей  формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

I_{стр.сдв} = I_п.с / I_ф.с

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать  динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс пен на потребительские товары и услуги.

Статистика изучает  дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется³.

В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент  дифференциации равен: K_d = d₉ / d₁, где

d₁ - величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d₉ - величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартальный коэффициент  характеризует соотношение между  верхним и нижним квартилями.