Статистическое изучение заработной платы

 

Кроме того, эксперты единодушны в своем мнении, что статистику доходов испортило в том числе возросшее налоговое бремя. Многие работодатели, особенно в малом бизнесе, перевели зарплаты своих работников в тень, чтобы избежать уплаты недавно повышенных социальных налогов.

                         ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

 

2.1. Анализ заработной  платы на предприятии, ООО «МОРС».

Анализ заработной платы  на предприятии является важной задачей, т.к. заработная плата является одной  из основных составляющих себестоимости  продукции.

Для проведения анализа заработной платы были использованы следующие  данные о средней заработной плате  и численности работников на предприятии.(Таблица 1.1.)

Заработная  плата ООО «МОРС»

Продукция	Количество произведенной  продукции, чел			Средняя заработная плата, тыс. руб.		z0t0	z1t1	z0t1
	t0		t1	z0	z1
Магазин	5	6		2,0	1,9	10,0	11,4	12,0
Ресторан	4	5		1,0	0,9	4,0	4,5	5,0
Итого:						14,0	15,9	17,0

Таблица 1.1.

2.2. Методика решения.

 

На основании имеющихся  данных вычислим среднюю заработную плату по каждой организации в  отчетном периоде и индекс динамики средней заработной платы, с использованием следующих формул:

Общий индекс затрат на производство продукции:

 

 

Общий индекс физического  объема производства продукции:

 

Общий индекс себестоимости  продукции:

 

Взаимосвязь между исчисленными индексами.

Izt = It * Iz = 1,214 * 0,935 =1,136

 

2.3. Методика выполнения  компьютерных расчетов.

 

Статистический анализ выполнен с применением пакета прикладных программ MS Excel в среде Windows.

В результате выполнения всех необходимых расчетов получены данные.

Покажем, каким образом  велось выполнение расчетов с применением  компьютерных технологий. (Таблица 2.1.)

 

                                                                                     Таблица 2.1.

 

                                                                            Таблица 3.2.

Компьютерные  данные:

 

На основе представленных данных также выполнены гистограммы, показывающей динамику изменения производства продукции предприятия и заработной платы. (гистограмма 1.1.)

 

 

 

Динамика производства продукции предприятия

Гистограмма 1.1.

 

Гистограмма 2.2.

 

2.4. Анализ результатов  статистических компьютерных расчетов.

 

Результаты проведенных  расчетов позволяют сделать следующие  выводы.

На основе полученных данных делаем вывод, что на данном предприятии  постоянно происходит увеличение выпускаемой  продукции, однако также прослеживается снижение средней заработной платы, что наглядно показано на гистограммах.

Индексы динамики показывают следующие изменения:

- общий индекс затрат  на производство продукции 13,6%

- общий индекс физического  объема производства продукции 21,4%

- общий индекс себестоимости  продукции -6,5%

Это говорит о том, что  возможно данное предприятие ведет  не рациональную политику по отношению  к работникам предприятия, хотя возможны ситуации, когда возникают чрезвычайные расходы, не позволяющие увеличение фонда заработной платы. И все  же данному предприятию следует  более детально разобрать данную ситуацию, с целью изменения данной ситуации.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Термин «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

При проведении федерального государственного статистического  наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального  характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Для аналитических целей  может быть исчислен средний уровень  оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и  среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы  переменного, постоянного состава  и влияния структурных сдвигов.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности  труда, условий труда, а также  от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий  и организаций и других факторов.

Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: издержки предприятия в связи  с использованием наемного труда  и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые  несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении  расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства  в части финансирования социального  обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем  для международных сопоставлений  данные о расходах работодателей  на рабочую силу должны дополняться  информацией об участии государства  в финансировании этих затрат.

 

 

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. и др. Экономика и статистика фирм: Учебник / Под ред. С. Д. Ильенковой. М.: Финансы и статистика, 2002

2. Годин А.М. Статистика: Учебник. – 3-е изд., перераб. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2005

3. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2003

4. Кулагина Г.Д., Дианов Д.В. Основы финансовой статистики: Учеб. пособие. М.: МНЭПУ, 2002

5. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 2000.

6. Липпе П. Экономическая статистика: Стат. очерки. Т. 1 / ФСУ Германии, 2004

7. Общая теория статистики / Под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башиной. М.: Финансы и статистика, 2005

8. Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.М. Симчеры. М.: Финстатинформ, 2003

9. Сиденко А.В., Башкатов Б.И., Матвеева В.М. Международная статистика: Учебник. М.: Дело и сервис, 2004 сервис, 2000.

10. Теория статистики: Учебник / Под ред. Р.А. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 2004

11. Четыркин Е.М. Финансовая математика: Учебник. М.: Дело, 2000.

12. Четыркин Е.М., Васильева Н.Е. Финансово-экономические расчеты. М.: Финансы и статистика, 2001

13. Экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА-М, 2000

14. Официальный сайт Государственного Комитета Статистики РФ

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

По данным выборочного  обследования организаций за апрель 2011г. медиана ряда распределения  работников по размерам заработной платы (50% работников имеют заработную плату  меньше этого значения и 50% работников - больше) -16043 рубля. Средняя заработная плата работников в Российской Федерации  за апрель 2011г. превысила медианное  значение заработной платы на 39%.

 

В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.