Статистика оплаты труда

содержание

 

введение

 

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Статистика заработной платы позволяет оценить расходы  предприятия, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели.

Важным моментом является освоение методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя.

Целью данной курсовой работы является – статистический анализ заработной платы.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить систему статистических  паказателей заработной платы, их состав и порядок расчета;

- освоить основные  приемы расчета статистических  показателей заработной платы;

- проанализировать динамику  заработной платы на предприятии.

Объектом изучения является –  заработная плата работников. Предметом – показатели анализа заработной платы.

 

1. Статистика  оплаты труда

1.1. Состав  фонда оплаты труда, заработной  платы и выплат социального  характера

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда  служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление население материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях производственной сферы, обслуживающих население, а также материальные затрат учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом.

Вместе с тем общая  сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленые предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жил топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной форме  оплаты труда суммы включаются ходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в дан регионе на момент начисления. Если товары или продукты  доставлялись по сниженным ценам, то включается и разница жду их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам

В состав выплат социального  характер включаются компенсации и  социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и на государственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального  характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий  работников весьма различна. Данные о  структуре Фонда оплаты труда  и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

 

 

 

 

 

1.2. Показатели уровня  и динамики заработной платы

 

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются  показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть — естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные  размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для подержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают  показатели номинальной (денежной) и  реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Так, в 1997 г. среднемесячная начисленная заработная плата работающих в экономике составляла 950,2 тыс. руб., в образовании — 599,7 тыс. руб., в промышленности — 1136,9 тыс. руб., в 1998 г. среднемесячная начисленная заработная плата по стране в целом — 1051 деноминированных рублей.

Наряду со средней  месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной. платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может  служить индикатором уровня жизни  населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому  её увеличение не означает реального  роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

 

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная  способность номинальной заработной платы

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

Индекс переменного  состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала  и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава ( без учета изменения структуры):

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень  заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно  определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

Индекс структурных  сдвигов отражает влияние изменения  структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы  может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

 

Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы  базисного  фонда зависит от двух основных факторов: изме-5НИЯ численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (X).

Следовательно, можно  записать:

 

1.3. Статистические методы изучения  дифференциации заработной платы

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню работной платы (так называемый веер заработной платы). Размер  заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференцации  заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отелям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Децильный коэффициент  дифференциации ( ) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и

%-го работника с  самой низкой заработной платой:

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (Кд) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой дельных группах;

 

 

 

где  F10  — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F1  — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

X101 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

Х1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Возможен и альтернативный вариант  изучения веера заработной платы — на основе ее кратности установленному минимуму (примерный перечень показателей: менее установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4, от 4 до 6, от 6 до 8, от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25, от 25 до 30, свыше 30 минимумов).

Анализ положения с заработной платой в период российских реформ, или строительства системы государственно-монополистического олигархизма, позволяет сделать вывод, что к неразрешенным старым проблемам (низкая заработная плата, дестимулирование эффективного труда, отсутствие мотивации) добавились новые. Без преувеличения можно сказать, что сам институт заработной платы — один из самых важных в современной экономике — переживает сейчас в России кризис.