Статистика оплаты труда

В сфере заработной платы  в результате проводящихся реформ сложилась весьма непростая ситуация. Если экономику маргинальнозависимую, неконкурентоспособную,  неэффективную, с низкокачественной и примитивной продукцией, то этих целей можно достичь и с дешевым трудом. Если мы решили закрыть свой внутренний рынок от качественной зарубежной продукции, бороться лишь за рынки сбыта стран «третьего мира» с их низким спросом, то вопросов нет. Сверхдешевая российская рабочая сила поможет решить все эти «проблемы». Однако если мы хотим создать конкурентоспособную, высокопроизводительную, наукоемкую и высокотехнологичную экономику, способную участвовать в глобальной гонке XXI в., то без радикального пересмотра политики в области заработной платы нам не обойтись. Об этом говорит и опыт других стран.

Вот что утверждает М. Портер о значении увеличения зарплаты: «...рост заработной платы и курса валюты скорее способствует, чем препятствует экономическому развитию. Он стимулирует введение целесообразных новаций, а также переориентацию стратегий фирм в желательном направлении. Рост заработной платы приносит и другие общие выгоды. Он не только побуждает к нововведениям, но и способствует повышению требований потребителя к качеству, сдвигая спрос в сторону более совершенных сегментов и расширяя потребление продукции в новых отраслях. Наконец, рост заработной платы увеличивает благосостояние работников и поддерживает их стремление повышать свой профессиональный уровень, способствуя тем самым процветанию компании». Зарплата — это одна из главных фундаментальных цен современной экономики наряду с ценой нацвалюты, денег и основных энергосырьевых ресурсов. Далее, мы уже больше десяти лет ждем, когда прольется «дождь» западных инвестиций. И не хотим в реальности считаться с тем, о чем говорят зарубежные авторы. Так, к примеру, утверждается следующее: «Большая часть... инвестиций делается не в экономики с низким уровнем заработков, а в другие индустриально развитые страны. Важнейшими направлениями германской экспансии являются Великобритания,  Испания, Соединенные Штаты и Франция».

Жесткая ограничительная политика в сфере заработной платы носила антимотивационный характер. За годы реформ ухудшилось качество рабочей силы,  произошло снижение ее продуктивности. Резко изменились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение ее уровня потребления. Следует отметить, что падение реальной среднемесячной заработной платы за 1992—2002 гг. было более глубоким, чем падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

Темпы падения реальной средней заработной платы за период 1992—1995 гг. оказались значительно больше, чем темпы падения валового внутреннего продукта и объема промышленного производства. Так, если последние упали соответственно на 34,6 и 46%, то реальная среднемесячная заработная плата упала на 55,2%. При этом если валовой внутренний продукт в среднем ежегодно падал на 10,1%, а объем промышленного производства — на 14,3%, то средняя заработная плата — на 17,7%.

Таблица 1

Сравнительная динамика ВВП, ОПП и реальной зарплаты за 1992—2002 гг. (в сопоставимых ценах, % к предыдущему году)

Источник: Госкомстат.

За период 1992—2002 гг. ВВП, объем промышленного  производства, реальная среднемесячная зарплата упали соответственно на 22,3; 32,8 и 43,1%. Как мы видим из таблицы 1, анализируемые показатели на протяжении всего периода имели разностороннюю и разнонаправленную динамику. Так, в 1993—1994, 1996—1997 и 2000—2002 гг. изменение индекса реальной зарплаты превышало индексы по другим показателям, а в остальные годы было меньше.

Несмотря  на жесткое регулирование и проводившуюся  ограничительную политику в сфере заработной платы, возникли необоснованные межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные диспропорции в оплате труда, ставшие во многом следствием как монополистического господства одних, так и результатом несправедливого перераспределения (через механизмы девальвации, инфляции, раздела и передела собственности) доходов от одних групп населения к другим — политически и экономически более сильным. Хотя величина доходов последних далеко не всегда была обусловлена столь же высокими результатами деятельности, эффективностью работы. Необоснованные и несправедливые диспропорции в заработной плате постоянно порождали такие инфляционные факторы, как «гонка» заработных плат, а также цен. Это лишь подстегивало инфляцию и стимулировало рост социальной напряженности в трудовых коллективах, что усугубляло и без того тяжелые экономические проблемы.

Критическая ситуация в сфере оплаты труда  стала не только следствием маргинализации общества и экономики, но и одним из ее основных факторов. В первую очередь это произошло из-за того, что заработная плата, если брать ее средний уровень, перестала выполнять свои основные функции — воспроизводственную, распределительную, стимулирующую. Происходило стремительное увеличение разрыва между постоянно растущей стоимостью рабочей силы (следствие роста цен и падения производительности труда) и заработной платой, которая реально постоянно падала, все более превращаясь в разновидность социального пособия по бедности (которое еще нужно вовремя получить).

К настоящему времени  труд превратился в один из самых дешевых производственных ресурсов, что стало наряду с прочими одной из главных причин научно-технической деградации страны, свертывания наукоемких, высокотехнологичных производств, падения престижа труда вообще, а тем более интеллектуального труда, уничтожения стимулов для повышения технического уровня производства, внедрения новой техники, технологии, продуктов и услуг. Следствием этого было разрушение национальных воспроизводственных потенциалов всех видов — научно-технического, человеческого, интеллектуального, индустриального, технологического и иных. Идет ускоренное формирование маргинально-депрессивной отсталой структуры экономики с преобладанием сырьевых и экологически «грязных» отраслей и маргинальной низкокачественной рабочей силы.

О снижении или, точнее, потере способности заработной платы выполнять  основные функции свидетельствует  процесс снижения доли оплаты труда  в общих доходах населения, что отображает таблица   2.  «Скачок» доли оплаты труда в 1999 г.  за счет учета «скрытой» зарплаты более чем на 26% представляется достаточно искусственным ходом официальной статистики. В ежегоднике 2000 г. пересчет доли оплаты труда в доходах населения был произведен уже начиная с 1992 г. за счет изменения рубрики «другие доходы». Падение доли оплаты труда в совокупных доходах обусловлено множеством факторов: падением производства, инвестиций, жесткой политикой правительства по сдерживанию заработной платы, законодательно установленным минимальным размером оплаты труда, не имеющим ничего общего с реальной жизнью и во много раз отстающим от стоимости воспроизводства простой, низкоквалифицированной рабочей силы, цена которой должна регулироваться посредством института минимальной заработной платы, величина которой должна устанавливаться законом; формированием в России одной из самых жестких систем эксплуатации наемного труда.

Таблица 2

Доля  оплаты труда в денежных доходах населения за 1992—2002 гг.

Примечание: с  1992 г.   в показатель оплаты труда включен  объем скрытой заработной платы;    — данные до пересчета в 2000 г.

Источник: Госкомстат.

Для доказательства вышесказанного обратимся к анализу положения в сфере заработной платы. Как мы видим из данных таблицы 3, за 1991—2002 гг. средняя общероссийская заработная плата и заработная плата в промышленности номинально увеличились соответственно в 7957 и 8463 раза, а минимальный размер оплаты труда — в 4082 раза. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за этот период выросла в 12 773 раза, а потребительские цены — в 26 130 раз. Таким образом, первые три величины реально составили соответственно 30,  32,3 и 15,6%

Таблица 3

Динамика показателей  заработной платы и величины прожиточного минимума (руб; до 1998 г. — тыс. рублей)

Источник: Госкомстат; Постановления Правительства РФ.

Исследование  проблем заработной платы в ходе уникальных российских реформ за период с 1992 по 2002 г. позволяет сделать, пожалуй, два главных вывода. Во-первых, в результате реформ заработная плата не состоялась как системообразующий элемент национальной модели экономики, выполняющий в ней важнейшую функциональную роль. Во-вторых, основная причина того, что заработная плата стала маргинальным изгоем маргинальной модели экономики, заключается в отсутствии у наших реформаторов стремления осмыслить и принять в расчет системную макро- и микроэкономическую роль заработной платы в качестве объекта реформирования. В пользу такого вывода говорит, с одной стороны, отсутствие сколько-нибудь научно обоснованной политики, свидетельствующей о понимании места и роли заработной платы в социально-экономической системе (что и было выявлено в ходе проведенного исследования); но с другой стороны, мы стали свидетелями проведения жесткой ограничительной квазиполитики, приведшей к постоянному сдерживанию роста заработной платы, а следовательно, и к сокращению объема потребления широких масс населения (это коснулось и других форм доходов). Особенно это показательно в отношении минимальной заработной платы и оплаты труда в бюджетной сфере. Поэтому уровень российской заработной платы и стал одним из главных проявлений маргинализации нашей страны.

2. Расчетная часть курсовой работы

Тема: Статистическое изучение заработной платы

Имеются следующие  выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном, году (выборка 5%-ная механическая):