Статистика оплаты труда

Она равна: =

- общая дисперсия рассчитывается  по формуле 

Расчет эмпирического корреляционного отношения полностью представлен в приложении 6.  В данном задании эмпирическое корреляционное отношение равно 0,14. Это означает, что связь между группировочным признаком и результативным имеется.

Задание 3 

По результатам  выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:

1. Ошибку выборки средней списочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя в генеральной совокупности.
2. Ошибку выборки доли организаций со средней списочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

1. Так как  выборка у нас механическая  5%, то для определения предельной ошибки выборочной средней используется формула:

.

Дисперсия  рассчитывалась  нами  при выполнении первого задания (расчет СКО). Она равна 1646,67.   Для вероятности 0,954 t=2,0, т.е. в 95,4 % случаев ошибка репрезентативности не выйдет за пределы

14

Следовательно, границы  генеральной совокупности средней будут находиться в пределах:

174 - 14 < X< 174 + 14.

Среднесписочная численность  работников   будет не менее 160 и не более 188 человек.

2.  Ошибка выборочной  доли определяется по формуле

Сначала определим выборочную долю предприятий, у которых среднесписочная численность работников не превышает 180:

0,73 или 73%.

Выборка показала, что  среднесписочная численность работников не превышают 180 в 73% случаев. Определим ошибку выборочной доли:

=0,158 или 15,8%.

С учетом ошибки генеральная  доля ожидается в границах:

73%- 15,8%< P<73%+15,8%

57,2% < P < 88,8 %.

Расчет  ошибки выборки  и ошибки выборки доли предприятий  с CЧР, не превышающей 180 человек, приведены в  приложении 6.

Следовательно, с вероятностью 0,954 можно утверждать, что в генеральной совокупности удельный вес , у которых среднесписочная численность работников не превышает 180 чел. ожидается в пределах не менее 57,2% и не более  88,8 %.

Задание 4

Имеются следующие  данные по двум организациям:

№ организации п/п	Базисный период		Отчетный период
	Средняя заработная плата, руб.	Среднесписочная численность работников,чел.	Средняя заработная плата, руб.	Фонд заработной платы, тыс. руб.
1	5000	100	6500	682,5
2	5600	100	8000	760,0

Определите:

1. Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.

Результаты  расчетов представьте в таблице.

2. По двум организациям вместе:

• индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава, структурных сдвигов;
• абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов.

Сделайте  выводы

 Расчет  индексов динамики:

Абсолютный прирост;

• Темп роста;
• Темп прироста;
• Абсолютное значение 1% прироста;

Расчет показателей  анализа ряда динамики осуществим по формулам, представленным в таблице 6.

 

 

 

Таблица 6

Формулы расчета показателей

Показатель	Базисный	Цепной	Средний
Абсолютный прирост
Темп роста
Темп прироста

 

Преобразуем данные для  расчета показателей динамики (табл. 7).

Таблица 7

Средняя заработная плата  и среднесписочная численность  работников

№ организации п/п	Базисный период		Отчетный период
	Средняя заработная плата, руб.	Среднесписочная численность работников,чел.	Средняя заработная плата, руб.	Среднесписочная численность работников,чел.
1	5000	100	6500	105
2	5600	100	8000	95

 

Показатели динамики средней заработной платы по организациям представлены в таблице 8

Таблица 8

Организация	Средняя заработная плата, руб		Абсолютный прирост, руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	базис	отчет
1	500	6500	1500	130	30
2	5600	6500	2600	142,9	42,9

 

 

1. Индексы удельного расхода переменного и постоянного состава, индекс структурных сдвигов.

Исчислим индекс средней заработной платы переменного состава:

=  = 1,36  или 1,36%.

Следовательно, средняя заработная плата по  данным предприятиям увеличилась на 0,36%.

Абсолютный прирост составил 1912,5 руб.

Исчислим индекс средней заработной платы постоянного состава:

= = 1,365  или 136,5%

Следовательно, средняя заработная плата по  данным предприятиям в отчетном периоде по сравнению с базовым увеличилась на 36,5% за счет изменения средней заработной платы в организациях.

Абсолютная убыль составила 1927,5 руб.

Вычислим влияние изменения структуры среднесписочной численности на динамику средней заработной платы на основе индекса структурных сдвигов:

= 0,997 или 99,7%.

Следовательно,  уменьшение доли предприятий с большей среднесписочной численностью работников в общей их численности привело к уменьшению средней заработной платы  на 0,3%, хотя на каждом предприятии отдельно этот показатель вырос.

Абсолютное уменьшение 15, что совпадает с разностью исчисленных выше показателей абсолютного изменения.

Расчет индексов показан  в приложении 8.

 

3. Аналитическая  часть курсовой работы

 3.1. Постановка задачи

Заработная плата является, с одной стороны, мотивирующим фактором персонала. В этом случае ее величина и динамика позволяют управлять заинтересованностью и качеством труда работников. С другой она является одной из важнейшей статьей расходов предприятия. В том и другом случае заработная плата влияет на эффективность предприятия в целом.

Пранализируем предприятия  динамику затраты на оплату труда предприятия. Для этого рассчитаем:

Абсолютный прирост;

• Темп роста;
• Темп прироста;
• Абсолютное значение 1% прироста;
• Средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темпы роста и прироста.

Расчет показателей  анализа ряда динамики осуществим по формулам, представленным в таблице 1.

 

Таблица 1

Формулы расчета показателей

Показатель	Базисный	Цепной	Средний
Абсолютный прирост
Темп роста
Темп прироста

 

Средний уровень в  интервальном ряду динамики вычисляется  по формуле:

Для определения абсолютной величины, стоящей за каждым процентом  прироста показателя, рассчитывают показатель абсолютного значения !% основных фондов. Одни из способов расчета:

Числовые обозначения:

-  соответственно уровень первого периода, сравниваемого периода, предыдущего периода, последнего периода.

n – число уровней ряда динамики.

Данные для анализа  содержатся в таблице 2 по МУП «Жилсервис-2».

МУП «Жилсервис-2» является муниципальным унитарным предприятием. Это значит, что учредителем предприятия  является Комитет по управлению муниципальным  имуществом г. Курска. Оно действует  на основании Устава.

Все имущество МУП «Жилсервис-2» находится в муниципальной собственности города Курска и закрепляется за ним на праве оперативного управления. Источниками формирования имущества являются:

• муниципальное имущество, закрепленное на праве оперативного управления за учреждением  Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Курска;
• имущество, приобретенное за счет средств городского бюджета, выделенных по смете;
• имущество, приобретенное за счет доходов от видов деятельности, выполняемых на договорных условиях.

Располагается предприятие по адресу г. Курск, 50 лет Октября, 100.

Вид деятельности: обслуживание жилищного фонда.

Форма собственности: муниципальная.

МУП «Жилсервис-2»  осуществляет обслуживание жилищного фонда города Курска. Оно относится к жилищно-коммунальному хозяйству г. Курска.

   Таблица 2

Затраты на оплату труда

	2003	2004	2005
Затраты на оплату труда	17887	17515	18059

 

 

3.2.  Технология выполнения  компьютерных расчетов

Расчеты показателей  анализа динамики выполнены с  применением прикладных программ обработки электронных таблиц MS EXCEL в среде Windows. Расположение на рабочем листе Excel исходных данных (табл. 3)  и расчетных формул представлено в таблице 3.

Таблица 3

 

На рисунке 1 представлено графическое изображение динамики  производственных оборотных фондов предприятия.

 

График построен с  использованием MS EXCEL в среде Windows.

 

3.3. Анализ результатов  статистических компьютерных расчетов

 

Исходя из данных таблицы 2,  можно сделать следующие  выводы: доля оборотных производственных фондов  не превышает 20% и в анализируемом периоде постоянно уменьшается. В 2004 году стоимость оборотных фондов уменьшилась в  77,25% по сравнению с предыдущим годом, а в 2005 г. по сравнению с 2004 увеличилась в 121,14%.

На  рисунке  1 представлена динамика производственных оборотных фондов предприятия. В таблице 5 показатели динамики производственных оборотных фондов.

Таблица 5

Показатели анализа  ряда динамики затрат на оплату труда

МУП «Жилсервис-2»

Абсолютный прирост  затрат на оплату труда в 2006 году по сравнению с 2004 г. составил 172 тыс. руб.  а по сравнению с 2005 г. 544 тыс. руб. При этом  в 2005 году была убыль затрат на оплату труда в размере 372 тыс. руб.

 

заключение

 

 

В ходе курсового исследования были проанализированы теоретические  основы статистики заработной платы.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).