Статистика рынка труда, учет занятого и безработного населения

Признаки безработного населения

К безработным  относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

При отнесении  того или иного лица к категории  безработных должны учитываться  все три критерия, указанные выше.

В России существуют определенные критерии, по которым  человека официально относят к категории  безработных: он должен проживать на территории РФ более 6 мес., не иметь  заработка, быть зарегистрированным в  службе занятости, быть готовым приступить к подходящей работе. Безработный  имеет право на пособие и бесплатное обучение профессии. Статус безработного может получить и выпускник вуза.

2. Характеристики относительных  показателей рынка труда

Для характеристики рынка труда используются относительные некото-рые показатели, среди которых можно выделить:

- коэффициент  занятости населения;

- коэффициент  безработицы;

На основе баланса  трудовых ресурсов исчисляются следующие  показатели:

1)  Коэффициент  трудоспособности (показывает долю  трудового населения в:

a)    для  всего населения;

b)    для  населения трудоспособного возраста.

2)    Коэффициент  занятости (показывает долю занятого  населения в каждой категории,  на основе данных о численности  занятого и экономически активного  населения рассчитывается):

a)    для  всего населения;

b)    для  населения трудоспособного возраста;

c)    трудоспособного  населения;

d)    трудовых  ресурсов.

3)    Коэффициент  общей нагрузки – число лиц  нетрудоспособного возраста в  расчете на 1000 человек трудоспособного  возраста.

4)    Коэффициент  пенсионной нагрузки – число  лиц пенсионного возраста в  расчете на 1000 человек трудоспособного  возраста.

5)    Коэффициент  замещения трудовых ресурсов  – число детей и подростков  до 16 лет в расчете на 1000 чел.  ТСПВ.

6)    Коэффициент  безработицы – исчисляется для  характеристики уровня безработицы.

7)   Степень  экономической активности населения  – доля экономической активности  населения в численности населения  трудоспособного возраста.

 Расчет уровня безработицы (коэффициент безработицы)

Для характеристики уровня безработицы исчисляется  коэффициент безработицы:

 

где Кбезр – коэффициент безработицы;

Бt — численность  безработных на t-ю дату;

Рэ. ак— численность  экономически активного населения  на t-ю дату.

В том случае, если в числителе стоит общее  число безработных, то получают коэффициент  безработицы по методологии МОТ, а если в числителе стоит численность  официально зарегистрированных безработных, то получают коэффициент официально зарегистрированной безработицы.

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается  также распределение численности  безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается  продолжительность безработицы, которая  равна промежутку времени, в течение  которого лицо ищет работу, т. е. с момента  начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Уровень занятости населения

На основе данных о численности занятого населения  и экономически активного населения  можно рассчитать коэффициент занятости  населения:

где Кзан – коэффициент  занятости населения;

Рэ.ак – численность  экономически активного населения  на t-ю дату;

T_t — численность занятых на t-ю дату.

Коэффициент занятости  рассчитывается как по населению  в целом, так и по полу и отдельным  возрастным группам населения.

Уровень экономической  активности анализируется также  по полу и отдельным возрастным группам  населения. Практика обследований занятости  населения в России охватывает население  в возрасте от 15 до 72 лет. При этом обычно выделяются следующие возрастные группы: 15—19 лет, 20-24 года, 25—29 лет, 30—49 лет, 50—54 года, 55—59 лет, 60—72 года.

При расчете коэффициентов  занятости по отдельным возрастным группам иногда в знаменателе  формулы коэффициента вместо численности  экономически активного населения  в этой возрастной группе берется  численность всего населения  этой группы.

При международных  сопоставлениях уровня занятости для  определения уровня общей занятости  населения численность занятых  соотносится с численностью всего  населения в возрасте от 10 лет  и старше. Использование такого низкого  возрастного порога объясняется  тем, что во многих развивающихся  странах уровень занятости в  детском возрасте весьма высокий.

Коэффициент общей нагрузки

Коэффициент общей  нагрузки определяется как:

,

 

где Кон –  коэффициент общей нагрузки;

Кпн – коэффициент  пенсионной нагрузки;

Кзам – коэффициент  замещения;

Sтв – численность населения трудоспособного возраста.

Коэффициент пенсионной нагрузки

Коэффициент пенсионной нагрузки определяется как:

где Кпн –  коэффициент пенсионной нагрузки;

Sп – численность  пенсионеров по старости и  инвалидности;

Sтв – численность населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициент замещения

Коэффициент замещения  определяется как:

, где

  Кзам –  коэффициент замещения;

S - количество населения в возрасте от 0 до 15 лет;

  Sтв – численность населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициент трудоспособности

Коэффициент трудоспособности для всего населения определяется как:

, где 
Ктн – коэффициент трудоспособности для всего населения;

Sтн.тв – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

Sн – общая численность населения.

Коэффициент трудоспособности для  населения трудоспособного  возраста:

, где

Ктн.тв – коэффициент  трудоспособности для населения  трудоспособного возраста;

Sтн.тв – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

Sтв – численность населения в трудоспособном возрасте.

3. Классификация населения по статусу  в занятости

Классификация по статусу в занятости включает:

1.  Наемные работники - лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2.  Работодатели - лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных рабочих.

3.  Лица, работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных рабочих на постоянной основе.

4.  Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.  Члены коллективных предприятий - лица, работающие на коллективных предприятий и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллектива имеет равные права.

6.  Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости - лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того чтобы отнести их к одной их перечисленных категорий.

Для безработных  лиц статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее  не занимались трудовой деятельностью, их относят в 6 группу.

Классификация населения по статусу занятости  осуществляется в ходе переписей  населения, обследований населения  по проблемам занятости, социально-демографических  обследований населения.

Статус в занятости экономически активного населения

Статус лица в занятости определяется в зависимости от степени экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного  определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими  работниками и предприятиями.

Для безработных лиц, ранее имевших  работу, статус определяется по их предыдущей занятости.

Экономически активное население  делится на группы:

а) наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. Основные фонды, некоторые или все  инструменты, помещения, как правило, являются собственностью других лиц;

б) лица, работающие не по найму, которые  объединяют следующие четыре категории: лиц, работающих на индивидуальной основе; работодателей; неоплачиваемых работников семейных предприятий; членов коллективных предприятий. Доход их (или семьи) непосредственно зависит от результатов деятельности по производству товаров и услуг. Они принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятия, или делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

Классификация по статусу в занятости  осуществляется исходя из следующих  определений:

а) наемные работники - это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия  любой формы собственности или  отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т.е. при  заключении договора) оплату наличными  деньгами или натурой.

Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая  директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются  наемными работниками;

б) лица, работающие на индивидуальной основе - это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок (сезонные и случайные работы);

в) работодатели - это лица, управляющие  собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые  профессиональной деятельностью или  ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных  работников.

Работодателем является управляющий  семейным предприятием, если его семья  владеет предприятием без раздела  на доли владения между членами семьи  и использует труд наемных работников на постоянной основе для осуществления  производственной деятельности. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность  за благополучие предприятия;

г) неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;

д) члены производственных кооперативов и партнеры - это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.

е) лица, не поддающиеся классификации  по статусу - это безработные, ранее  не занятые трудовой деятельностью, приносящей доход, или лица, информация о которых не дает возможности  отнести их к тому или иному  статусу в занятости.

Наемные работники распределяются на подгруппы:

а) гражданское население;

б) военнослужащие.

К военнослужащим относятся лица, имеющие воинское звание и находящиеся  на действительной воинской службе по контракту или призыву. К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел  в качестве рядового или начальствующего  состава, которым присвоены специальные  звания "милиции", "внутренней службы", "юстиции". Обучение в  военных учебных заведениях дневной  формы обучения не является оплачиваемой занятостью, доходным занятием или  временным отсутствием на предприятии, организации.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу:

а) постоянные работники.

Среди них выделяются работники, у  которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она  достаточно большая для отнесения  их к временным работникам или  нанятым на случайные работы;