Статистика рынка труда, учет занятого и безработного населения

б) временные работники;

в) сезонные работники;

г) работники, нанятые на случайные  работы.

Основная работа (доходное занятие) и дополнительная работа определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).

ОСНОВНОЙ является та работа, в подразделении которой находится трудовая книжка. В случае ее отсутствия - та работа, которую лицо само считает основной, или на которой отработано наибольшее количество часов.

В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТОЙ может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа.

Не включается работа на нескольких предприятиях в случае, предусмотренном  родом деятельности по основному  месту работы, т.е. командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению  предприятия и т.п., а также  работа в личном подсобном хозяйстве, садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи  на сторону.

НЕПОЛНАЯ ВИДИМАЯ ЗАНЯТОСТЬ определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период времени. Это лица, вынужденно работающие "с неполной рабочей неделей" или "с неполным рабочим днем", при котором по условиям трудового договора работники трудятся меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников (например, вместо восьми часов - четыре) или уменьшается количество рабочих дней против пятидневной (шестидневной) рабочей недели и, следовательно, часы работы в неделю. При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

Учет  статуса безработных согласно их предыдущей занятости

Безработными  признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за  отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных  законодательством  доходов  и зарегистрированные в государственной службе  занятости как  ищущие работу, готовые и способные приступить к подходящей  работе. Безработными признаются также инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, не работают  и зарегистрированы как ищущие работу.   
   В случае невозможности предоставить подходящую работу безработному может быть предложено пройти профессиональную переподготовку или  повысить свою квалификацию. 

Заработная  плата должна отвечать уровню,  который гражданин имел по предыдущем месту работы, с учетом среднего уровня заработной платы,  который  сложился  в соответствующей  сфере экономической деятельности в регионе за прошлый месяц. При предложении  подходящей  работы  учитываются  предыдущая деятельность гражданина, продолжительность работы по профессии (специальностью),  квалификация,  возраст,  опыт,  а также состояние рынка труда. 

Группы по статусу в занятости  с учетом различий между работой  по найму и работой на собственном  предприятии

Группы  по статусу занятости определяются с учетом различия между работой  по найму и на собственном предприятии.

Работа по найму - вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью др лиц.

Работа на собственном предприятии- вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг.

4. Состав и структура наемных  работников

Уровни  квалификации рабочих различают: ведущие  экономисты, экономиста I категории, экономисты II категории, экономисты III категории  и экономисты.  
   Установление наименование профессий и специальностей для рабочих происходит с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а для руководителей и специалистов и служащих - с учетом справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.  
   Присвоение квалификации работникам производится аттестационными комиссиями, которые действуют как на предприятиях, так и в учебных заведениях. При этом оценка квалификации работников бюджетной сферы основана на использовании Единой тарифной сетки (ETC). Ее применение для бюджетных организаций являйся обязательным, для всех других предприятий его может служить ориентиром. Согласно ETC для тарификации рабочих профессий предусмотрены первые восемь разрядов, и лишь квалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицируются до 9-го разряда, а занятые на особо важных и особо ответственных работах - до 12 разряда. Служащие, в том числе руководители и специалисты, тарифицируются со 2-го по 18-й разряд. 
   Для примера приведем тарификацию некоторых профессий служащих:  

Профессия	Разряд
Инженеры, экономисты различных  специальностей и  наименований	6-11
Технологи, конструкторы, математики, программисты	6-13
Учителя	7-14
Врачи	8-15
Начальники цехов и отделов	11-14
Руководители учреждений, организаций  и предприятий	10-18

На предприятиях получила практика совмещения профессий  и расширения зон обслуживания, когда  работники осваивают несколько  видов работ в пределах одного участка. Как правило, совмещение осуществляется по профессиям, связанным между собой  организационно, технологически или  территориально. Но, важно, чтобы такое  совмещение не ухудшало результаты труда  по основной профессии работника. 
   От совмещения профессий следует отличать совместительство, когда работник выполняет дополнительно к основной работу на другом предприятии. Работающий по совместительству пользуется всеми правами и льготами, которые полагаются основным работникам предприятия. 
   Количество работников на предприятии определяется числом рабочих мест. Рабочее место - это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная средствами и предметами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы.

Все работники  делятся на две категории:  
   1) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); 
   2) персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий (персонал неосновной деятельности).

По уровню квалификации рабочие могут быть:  
   а)  квалифицированными; 
   б)  малоквалифицированными; 
   в) неквалифицированными.

Самозанятость

Занятость включает в себя не только работу по найму на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, но и предпринимательство, самозанятость, индивидуальную трудовую и творческую деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним хозяйством и воспитанием детей, исполнение государственных и общественных обязанностей, обучение в средних специальных и высших учебных заведениях.

В зависимости  от уровня использования трудоспособного  населения имеется несколько  трактовок занятости: полная, рациональная, эффективная, потенциальная занятость.

Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Рациональная занятость - занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения и использование трудовых ресурсов  с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны.

Эффективная занятость предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы наилучшего, выбранного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффективности.

Потенциальная занятость характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.

Следует различать виды и формы занятости.

Виды  занятости - распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

Категории самозанятого населения

К самозанятому населению относятся индивидуальный предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающие частной практикой, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, которые не производят выплаты и другие вознаграждения физическим лицам /4/. 

Коэффициенты демографической нагрузки

Коэффициенты демографической нагрузки это соотношение численности лиц в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возрасти или еще не вступили в трудоспособный возраст) к численности населения в трудоспособном возрасте.

Различают три вида коэффициента демографической  нагрузки:

• отношение общего числа детей и стариков к численности трудоспособного населения, 
• отношение численности детей к численности трудоспособного населения, 
• отношение численности стариков к численности трудоспособного населения.

Коэффициенты демографической  нагрузки - это соотношение численности лиц в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возрасти или еще не вступили в трудоспособный возраст) к численности населения в трудоспособном возрасте.

Для того чтобы вычислить коэффициенты потенциальной, пенсионной и общей нагрузки необходимо разделить население на три группы: население моложе трудоспособного  возраста (0-15), население в трудоспособном возрасте (16-59 мужчины и 16-54 женщины), население старше трудоспособного  возраста.

Итоговое  соотношение показывает кол-во лиц  нетрудоспособного возраста на 1000 человек  трудоспособного возраста. Соответственно для этого результаты вычисления необходимо умножить на 1000.

Показатели распределения занятого населения между сферами и  отраслями экономики   

Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов расширяются в результате распределения  работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.