Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2013 в 10:30, курсовая работа
А.П.Егоршин дает такое понятие качеству трудовой жизни: « С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека».
I. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
1.1. Содержание понятий «Качество трудовой жизни» и «Качество жизни»
населения
1.2. Определение качества жизни в трудах российских и зарубежных авторов.
Рейтинг зарубежных стран по качеству жизни
1.3. Оценка качества трудовой жизни на разных уровнях
1.4. Основные группы показателей качества жизни
II. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
2.1. Повышение уровня жизни – основная цель развития государства.
Признаки классификации уровня жизни населения
2.2. Система показателей уровня жизни Госкомстата
2.3. Классификация показателей и индикаторов ВЦУЖ (Всероссийский центр
уровня жизни) для оценки уровня жизни
2.4. Доходы населения, их уровень и структура, степень дифференциации
Ш. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ КАЧЕСТВА
И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
3.1. Расчет макроэкономических показателей на основе консолидированных
счетов СНС
3.2. Анализ доходов, расходов и сбережения населения
3.3. Анализ динамики показателей среднедушевых денежных доходов и
прожиточного минимума населения
3.4. Анализ динамики уровня покупательной способности денежных доходов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Значение социального окружения существенно. Но его не следует преувеличивать. А. Кемпбелл, П. Конверс и В. Роджерс обнаружили весьма слабые связи между переменными социального окружения и параметрами удовлетворенности жизнью, а Ф. Эндрьюс и С. Витни показали, что объединенные воздействия возраста, гендера, дохода, образования и занятости ответственны только за часть изменения общей степени удовлетворенности жизнью.
Доказано, что персональные ценности, цели и перспективы, имеющие отношение к качеству жизни, включают: персональные нужды, внутренние состояния, материальные и пост материальные ценности, религиозные факторы, характеризующие членство в том или ином религиозном сообществе. Психологические подходы показали, что источник качества жизни – удовлетворенность личных потребностей.
Австралия получила звание "самой счастливой страны". К таким выводам пришли эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), рассчитывающие "индекс лучшей жизни".
Такой результат обусловлен
тем, что Австралия является единственной
страной из первой десятки, которая
избежала рецессии в 2009 г. В результате
стране удалось избежать использования
специальных мер по поддержанию
экономики и консолидации бюджета,
таких как режим жесткой
Помимо этого резкий рост иностранных инвестиций в горнодобывающую отрасль страны поддержал рост занятости в Австралии, даже несмотря на постоянное укрепление курса австралийского доллара, который негативно сказывается на производственном и туристическом секторах экономики. Более 72% жителей Австралии в возрасте от 15 до 64 лет трудятся, тогда как средний показатель для ОЭСР составляет 66%, а уровень безработицы не превышает 5%.
При этом средняя продолжительность жизнь австралийцев составляет 82 года, что на 2 года выше, чем в среднем по ОЭСР. Согласно результатам исследования 85% респондентов, принявших участие в исследовании австралийцев, отметили, что высоко оценивают состояние своего здоровья. Также австралийцев можно по праву называть "самыми счастливыми", поскольку у них есть возможность уделять достаточно много времени семье: средний австралийский мужчина по 3 часа в сутки посвящает детям и домашним делам.
Таблица 1
10 стран с самым высоким качеством жизни
№ п/п |
Страна |
Показатели | ||||
Доходы домохозяйств |
Расходы на жилье |
Личный доход |
Уровень занятости |
Удов-ть жизнью | ||
1 |
Австралия |
$26,927 |
21% |
$41904 |
72% |
7,4 балла |
2 |
Норвегия |
$30,465 |
19% |
$44164 |
75% |
9,2 балла |
3 |
США |
$37,708 |
20% |
$52,607 |
67% |
7,6 балла |
4 |
Швеция |
$26,633 |
22% |
$36,766 |
73% |
8,3 балла |
5 |
Дания |
$23,213 |
26% |
$42,904 |
73% |
10 балла |
6 |
Канада |
$27,138 |
23% |
$41,961 |
72% |
8,7 балла |
7 |
Швейцария |
$27,756 |
24% |
$49,810 |
79% |
9 балла |
8 |
Нидерланды |
$25,740 |
22% |
$45,671 |
75% |
9 балла |
9 |
Новая Зеландия |
$18,601 |
29% |
$31,878 |
72% |
7,9 балла |
10 |
Люксембург |
$35,321 |
25% |
$52,110 |
65% |
7,4 балла |
Для составления рейтинга аналитики ОЭСР используют 11 критериев, среди них: уровень дохода, возможности получения образования, жилищные условия, безопасность, развитость системы здравоохранения и другие.
В этом году Россия была впервые включена в "индекс лучшей жизни". Однако оценка ОЭСР оказалась далеко не самой лучшей: 5,3 балла при средних по ОЭСР 6,7 балла. Это связано не только с тем, что лишь 67% населения России имеют постоянную работу, а так же с невысоким желанием россиян трудятся: лишь 0,17% работают более 50 часов в неделю против 9,47% в среднем по ОЭСР. При этом на отдых у россиянин уходит ровно столько же, сколько в странах ОЭСР.
ОЭСР - одна из ведущих экономических организаций мира, которая включает 34 наиболее развитых государства. В настоящее время в нее входят Австралия, Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Дания, Израиль, Ирландия, Исландия, Испания, Италия, Канада, Люксембург, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Португалия, Словакия, Словения, США, Турция, Финляндия, Франция, Чехия, Чили, Швейцария, Швеция, Эстония, Южная Корея и Япония.
1.3. Оценка качества трудовой жизни на разных уровнях
Оценка качества трудовой жизни организации может быть произведена двумя основными способами.
Во-первых, путем социологического опроса работников организации с помощью анкет, где трудовой коллектив разделяется на социальные слои (неимущие, бедные, необеспеченные, обеспеченные, зажиточные и богатые) по их отношению к потреблению различных материальных благ, входящих в биологический и социальный прожиточный минимумы. Это можно сделать также путем соизмерения среднемесячной оплаты труда работников с величиной прожиточного минимума в регионе (городе), публикуемого региональным комитетом Госкомстата РФ. Недостатком данного метода является ориентация только на доходы и степень удовлетворения медико-биологических и материальных потребностей.
Во-вторых, путем социологическою опроса работников конкретной организации по степени удовлетворенности локальными качествами трудовой жизни. В этих целях нужно провести социологический опрос трудового коллектива с помощью анкеты (см. приложение№1), в котором участвует сотрудников 2/3 малого или среднего предприятия или выбранные подразделения-представители для крупного предприятия.
Анкета "Качество трудовой жизни". Используется для комплексной оценки качества трудовой жизни трудового коллектива организации или отдельных работников.
Работникам предлагается прочитать показатели качества трудовой жизни сотрудников и дайте Вашу оценку по 10-балльной шкале. При этом 10 баллов характеризуют наибольшее достижение, а 1 балл - самое низкое. После этого подсчитывается итоговое количество баллов по каждому разделу (группе показателей).
По данной анкете мы исследовали качества трудовой жизни работников частного предприятия «Валинтеев». Анкетирование было анонимным.
После подсчета мы выяснили, что по сумме баллов показатели качества трудовой жизни по каждому разделу оказались таковы:
- трудовой коллектив : 71–хорошо;
-оплата труда 55- удовлетворительно;
- рабочее место 67-хорошо;
-руководство организацией-74-
- служебная карьера-60 - удовлетворительно;
- социальные гарантии- 59- удовлетворительно4
- социальные блага 61- удовлетворительно.
Общая сумма баллов по всем разделам составила 378- удовлетворительно.
Результаты оценки качества трудовой жизни соответствовали ожидания, так как закономерности динамических изменений уровня и качества жизни отдельной организации как результат государственной социально-экономической политики в России.
На основе нашего исследования можно сделать выводы:
Для повышения качества трудовой жизни организации необходимо:
- создания условий для
сочетания чередования труда,
учебы и отдыха, поскольку стабильная
занятость работника
- совершенствование оплаты
труда на основе его
- сохранение здоровья и трудоспособности работника на основе улучшения условий труда, сокращения численности работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
При стабилизации развития экономических преобразований, такие составляющие качества трудовой жизни, как повышение содержательности труда, обеспечение удовлетворенности трудом, развитие трудовой демократии, вероятно, станут столь же важны, как и занятость, оплата труда, условия труда, но для этого необходимо сформировать целенаправленное российское отношение к труду.
1.4. Основные группы показателей качества жизни
Основными показателями качества жизни населения являются:
Система показателей качества жизни населения.
Доходы населения:
Стоимость жизни:
Потребление населения:
Основные интегральные показатели жизни населения:
Обеспечение и охват населения объектами инфраструктуры и техническими средствами отраслевой социальной сферы:
Демографические параметры:
II. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ
УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
2.1. Повышение уровня жизни – основная
цель развития государства.
Признаки классификации уровня жизни
населения
В связи с мировым экономическим кризисом многие предприятия производственной сферы и предоставляющие услуги столкнулись с серьезным снижением спроса на свой продукт. Крупные организации такие как "Автоваз", "Сбербанк" и другие были вынуждены в значительных объемах сокращать штат своих сотрудников и оптимизировать их работу. Таким образом, сотни тысяч по всей стране оказались невостребованными, покупательная способность их резко упала. ВВП страны начал снижаться, доходы бюджета существенно сократились из-за этого государство было вынуждено приостановить рост расходов на здравоохранение, часть бюджета связанную с культурно-просветительской деятельностью. Все это в общей картине вылилось на остановку и без того не высоких темпов роста уровня жизни в стране.
Сейчас очень часто говорят об уровне жизни населения, о качестве жизни. Чтобы решить существующие проблемы в этой сфере, следует разобраться в этом понятии, знать, из чего оно состоит, и на основе этих знаний создавать программы повышения уровня и качества жизни.
Говоря о качестве жизни населения, нельзя забывать, что это важнейшая составляющая развития экономики. От уровня жизни населения зависит качество его жизни и наоборот. Качество жизни можно описать, исходя из набора определенных показателей качества и уровня жизни населения. Проводя определенную экономическую политику, государство изменяет эти показатели, следовательно, уровень жизни улучшается или ухудшается.