Анализируя  таблицу 3 можно сделать следующие выводы:

1. Площадь сельскохозяйственных угодий за 3 года сократилась на 1,4% или на 56 га;
2. За счет чего сократилась площадь пашни на 2,4% или на 69 га;
3. Среднегодовая численность работников за 3 года сократилась на 27,2% или на 97 человек;
4. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения не изменилось и отношение к 2002 году составило 100%;
5. Стоимость ВП снизилась на 14,5%;
6. Выручка от реализации продукции снизилась на 30%;
7. Себестоимость реализованной продукции снизилась на 38,3%;
8. За счет этого вместо убытка от реализации получаемого продукта в 2003 и 2004 годах хозяйство получило прибыль;
9. Балансовая прибыль сократилась на 27,3%;
10. Производство ВП на 1 работника увеличилось на 18,8%, а на 100 га сельскохозяйственных угодий уменьшилось на 12,5%, т.е. уменьшилась продуктивность земли;
11. Обеспеченность хозяйства фондами не изменилось;
12. Фондовооруженность хозяйства увеличилась на 37%;
13. Фондоотдача – как один из показателей эффективности использования фондов снизился на 9,5%;
14. Уровень рентабельности вырос на 0,6%;
15. Норма рентабельности снизилась на 28,6%.

 

Глава 2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов

2.1 Структура населения  хозяйства

 

      Все население в хозяйстве делят на следующие группы:

1. трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов);
2. нетрудоспособные в трудоспособном возрасте (инвалиды);
3. престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте 55 лет и старше);
4. подростки обоего пола до 11 лет включительно.

   Так как не все колхозники принимают  участие в работе, то наличное население  делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.

   Таблица 4.

   Структура населения хозяйства

 

      Анализируя  структуру населения хозяйства, мы видим, что:

      Численность населения за 3 года практически  не изменилась.

      Процент трудоспособных ко всему населению  составляет 53,1% в 2002, 53,9% в 2003 и 54% в 2004 году. Т.е. число трудоспособных возросло на 1,7%.

      Число нетрудоспособных в хозяйстве уменьшилось за 3 года на 3,1 %. Процент нетрудоспособных ко всему населению составляет 3,3% в 2002, в 2003 также 3,3%, в 2004 году 3,2%, а к трудоспособному 6,2; 6,1; 5,9% соответственно.

      Количество  престарелых в хозяйстве за 3 года выросло на 1,1%

      Подростки ко всему населению составляют 13,3; 13,7; 13,0% в 2002, 2003 и 2004 годах соответственно. И приблизительно четвертую часть от трудоспособного населения.

2.2 Состав трудовых  ресурсов в разрезе.

 

      Трудовые  ресурсы – это часть населения обоего пола в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих, нетрудоспособных и льготных пенсионеров, но с учетом лиц, работающих в нетрудоспособном возрасте.

      Для изучения состава трудовых ресурсов весь персонал сельскохозяйственного предприятия подразделяют на 2 группы:

1. работники, связанные с основной производственной деятельностью;
2. персонал, занятый  в организациях, обслуживающих основную деятельность (работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений и т.д.), т.е. непроизводственный персонал.

   По  характеру участия в производственном процессе персонал основной деятельности колхозов и других сельскохозяйственных предприятий распределяют на следующие  категории:

1. рабочие;
2. инженерно-технические работники;
3. служащие;
4. младший обслуживающий персонал
5. пожарно-сторожевая охрана.

Непроизводственный  персонал в колхозах учитывают по основным отраслям:

1. работники жилищного хозяйства и культурно-бытовых учреждений;
2. работники торговли и общественного питания;
3. работники, занятые капитальным ремонтом зданий и сооружений;
4. работники детских учреждений.

Рассмотрим  состав трудовых ресурсов на примере АОЗТ «Виктория».

Таблица 5.

Состав  трудовых ресурсов в разрезе.

 

      По  данным таблицы 5 можно сделать следующие выводы:

1. за анализируемый период, т.е. за 2002-2004 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2002 году в районе расположения АОЗТ «Виктория» была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
3. интересно заметить, что руководство колхоза практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%.

   Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.

  В связи с этим различают следующие показатели:

1. списочное число работников и число фактически работавших;
2. среднесписочная численность работников и среднее число фактически работавших.

  В списочную численность работников включают всех работников, получающих заработную плату на данном предприятии.

      Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как отношение суммы  списочного состава за все дни  месяца к числу календарных дней в месяце.

      Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной  численности работников за каждый месяц  к 12.

2.3 Динамика движения  трудовых ресурсов.

      Для построения и анализа показателей  движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

      Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры экономики  в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями  работников.

      К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.