Возведение железобетонных конструкций

________________________

От продавца-консультанта

________________________                                                                 

 

Объяснительная

 

__________________________________________________________________

                                                                                   Подпись

                                                                                   Число

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

 

 

 

 г. ____________ «___»_________ ____ г.

 

 

 

_____________________ (правовая форма)  «________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора  _________________________, действующего на основании  Устава, и _________________________________ (далее  – Работник), заключили настоящий  договор о нижеследующем.

 

 

 

1. Работник принимается  на работу в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП «___________________» на должность ____________________.

 

2. Дата начала работы  – ____ __________________ 20__ года.

 

3. Настоящий договор является  договором по основному месту  работы.

 

4. Работник принят с  испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.

 

5. Работник имеет право  на:

 

- заключение, изменение  и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами;

 

- предоставление ему  работы, обусловленной трудовым  договором;

 

- рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда;

 

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

 

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

 

- полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

 

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

 

- возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами;

 

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами;

 

- полную информацию о  своих персональных данных и  обработке этих данных;

 

- свободный бесплатный  доступ к своим персональным  данным, включая право на получение  копий любой записи, содержащей  персональные данные работника,  за исключением случаев, предусмотренных  федеральным законом;

 

- определение своих представителей  для защиты своих персональных  данных;

 

- доступ к относящимся  к ним медицинским данным с  помощью медицинского специалиста  по их выбору;

 

- требование об исключении  или исправлении неверных или  неполных персональных данных, а  также данных, обработанных с  нарушением требований Трудового  кодекса Российской Федерации.  При отказе работодателя исключить  или исправить персональные данные  работника он имеет право заявить  в письменной форме работодателю  о своем несогласии с соответствующим  обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного  характера работник имеет право  дополнить заявлением, выражающим  его собственную точку зрения;

 

- требование об извещении  работодателем всех лиц, которым  ранее были сообщены неверные  или неполные персональные данные  работника, обо всех произведенных  в них исключениях, исправлениях  или дополнениях;

 

- обжалование в суд  любых неправомерных действий  или бездействия работодателя  при обработке и защите его  персональных данных.

 

6. Работник обязан:

 

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него настоящим договором  и должностной инструкцией;

 

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

 

- соблюдать трудовую  дисциплину;

 

- выполнять установленные  нормы труда;

 

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

 

- бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников;

 

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя;

 

- не разглашать охраняемую  законом коммерческую, служебную  и иную тайну, ставшую ему  известной в связи с исполнением  своих трудовых обязанностей.

 

 К трудовым обязанностям  работника относится:

 

-

 

-

 

-

 

-

 

7. Работодатель имеет  право:

 

- заключать, изменять  и расторгать трудовой договор  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами;

 

- поощрять работника  за добросовестный эффективный  труд;

 

- требовать от работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

 

- привлекать работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными  законами;

 

- по заявлению работника  разрешить ему работу по другому  трудовому договору в этой  же организации по иной профессии,  специальности или должности  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в порядке  внутреннего совместительства.

 

8. Работодатель обязан:

 

- соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и трудового договора;

 

- предоставлять работнику  работу, обусловленную трудовым  договором;

 

- обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда;

 

- обеспечивать работника  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей;

 

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работнику  заработную плату в сроки, установленные  Трудовым кодексом Российской  Федерации, правилами внутреннего  трудового распорядка организации,  трудовым договором;

 

- осуществлять обязательное  социальное страхование работника  в порядке, установленном федеральными  законами;

 

- возмещать вред, причиненный  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  Российской Федерации, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами;

 

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом  Российской Федерации, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

 

9. Условия труда отвечают  требованиям охраны и гигиены  труда. Работник не будет работать  в тяжелых, вредных, и (или)  опасных условиях труда, а также  в местностях с особыми климатическими  условиями.

 

10. Работнику устанавливается  должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

 

11. Работнику предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.

 

12. Работодатель осуществляет  обязательное социальное страхование  работника от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

 

13. Настоящий договор  составлен в двух экземплярах:  один экземпляр передается работнику,  другой хранится у работодателя.

 

14. Работник обязуется  не разглашать охраняемую законом  коммерческую, служебную и иную  тайну, ставшую ему известной  в связи с исполнением своих  трудовых обязанностей по настоящему  договору, в соответствии с законодательством  Российской Федерации после прекращения  настоящего договора.

 

15. Работник несет материальную  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба  за разглашение сведений, составляющих  охраняемую законом служебную,  коммерческую или иную тайну,  в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

 

16. Настоящий договор  вступает в силу со дня его  подписания работником и работодателем.

 

17. Условия настоящего  договора могут быть изменены  только по соглашению работника  и работодателя в письменной  форме.

 

 

 

 Работодатель: Работник:

 

 ООО, ЗАО, ИП _________________________________

 

 «_____________» Страховое  свидетельство

 

 государственного пенсионного  страхования

 

 ОГРН _____________________ № ______________________

 

 ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.

 

 Место нахождения (место  работы): Паспорт: _______________________

 

______________________________ Место жительства: _____________________________ г.__________________________________

 

 

 

 Генеральный директор __________ Подпись ____________________________

 

 

 

 М.П.