Исследование антропометрических показателей сотрудников МВД 1-го и 2-го зрелого возраста

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

 

АДД – артериальное диастолическое давление

АДС – артериальное систолическое давление

ВИК – вегетативный индекс Кердо

ДН – длина ноги

ДТ – длина тела

ИА – индекс Аллговера

ИМТ – индекс массы тела

КВ – коэффициент выносливости

КЭК – коэффициент экономичности кровообращения

МОК – минутный объем кровообращения

МТ – масса тела

ОБ – обхват бедер

ОГВ – обхват груди верхний

ОПС – общее периферическое сопротивление

ОТ – обхват талии

СДД – среднее динамическое давление

СРД – среднее давление

ССС – сердечно-сосудистая система

ТСК – тип саморегуляции кровообращения

УОК – ударный объем кровотока

ЧСС – частота сердечных сокращений

ШП – ширина плеч

ШТ – ширина таза

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

Список сокращений……………………………………………………………….2

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………...………………….......5

ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ МВД………………………………………………………………………………..6

1.1. Предмет профессиональной  деятельности сотрудников МВД……6

1.2. Признаки профессиональной деформации у сотрудников правоприменительных органов……………………………………………………...…….8

1.3. Классификация признаков профессиональной деформации…..…………..14

ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ………………..18

2.1. Антропометрические методы исследования…………………..…18

2.2. Физиологические методы исследования…………………..……...21

2.3 Психологические методы исследования……………………..…….25

2.3.1. СМИЛ – стандартизированный многофакторный метод исследования личности ……………………...………………………………….26

2.3.2. КОТ – краткий ориентировочный тест…………………………29

2.4. Статистическая обработка  материалов……………………………..30

ГЛАВА 3. АНТРОПОМЕТРИЧЕСКИЕ, ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ МВД – ЛИЦ ЗРЕЛОГО ВОЗРАСТА…………………………………………………………..32

3.1. Исследование антропометрических показателей сотрудников МВД 1-го и 2-го зрелого возраста…………………………..……………………….32

3.2. Оценка физического статуса методом индексов физического развития…………………………………………………………………………..35 3.3. Исследование физиологических показателей сотрудников МВД 1-го и 2-го зрелого возраста…………………………………………….…….......42

3.3.1. Исследование показателя динамометрии у сотрудников МВД 1-го и 2-го зрелого возраста………………………………………………………….42

3.3.2. Исследование показателей  сердечно – сосудистой системы  сотрудников МВД 1-го и 2-го возраста………………………………………..44

3.4. Исследование психологических показателей сотрудников МВД 1-го и 2-го зрелого возраста…………...……..…………………………………..54

3.4.1. Личностные показатели сотрудников МВД 1-го и 2-го зрелого возраста………………………………………………………………………….57

ВЫВОДЫ...………….………………………………………………………….58

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…..………………………………………59

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд работников должен быть производительным, однако не все люди в одинаковой мере способны освоить ту или иную профессию из – за возникающей в процессе профдеформации. Профессия (от лат. profession - официально указанное занятие, специальность) – род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовленности и являющихся источником существования. Некоторые индивиды в короткое время могут овладеть трудовыми навыками, быстро достигают профессионального совершенства, у других «вхождение в профессию» затягивается, человек теряет к профессии интерес и переходит к другому виду деятельности. В настоящие время эта проблема достаточно актуальна, поскольку население, в связи с большой конкуренцией на рынке труда, буквально «цепляются» за любую возможность трудоустройства из-за чего зачастую происходит профдеформация личности.

Глубокие перемены происходят в настоящее время в целом в стране, и в частности во внутренних войсках МВД России. Особенностью служебно – боевой деятельности этих войск является то, что они защищают интересы личности, общества и государства, конституционные права и свободы граждан от преступных и иных противоправных посягательств зачастую в условиях реальной опасности (Иванова, 1987).

Цель: изучить антропологические, физиологические и психологические особенности сотрудников МВД зрелого возраста.

Задачи:

1. Изучить антропометрические особенности сотрудников МВД.

2. Изучить физиологические особенности сотрудников МВД.

3. Изучить психологические особенности сотрудников МВД.

 

ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ МВД

 

1.1. Предмет профессиональной деятельности сотрудников МВД

Во многих областях человеческой деятельности существуют свои критерии нормальности людей, которые используются в целях профессионального отбора, профессиональной диагностики, профессионального обучения.

Субъекту профессиональной деятельности типа «человека – человек» приходиться иметь дело с такими двумя объектами, как:

1. Нормальный, обычный, средний, типичный, обыкновенный человек;

2. Ненормальный, необычный, уникальный, нетипичный, выдающийся, отличный от других человек.

Два этих случая принципиально различны в психологическом смысле влияния объекта деятельности на сознание, психику субъекта. Если в первом случае вопрос о негативном влиянии предмета труда на личность специалиста не стоит, то во втором случае профессионал вынужден иметь дело с необычным предметом труда. Предмет его труда необычен в том смысле, что он непохож на субъекта, отличен от него, по каким – то признакам, критериям отличается от самого деятеля. В первом случае нет особой разницы между деятелем и объектом его труда.

Сотрудники органов внутренних дел, вынуждены трудиться над людьми – преступниками, которые имеют уже деформированные психику, сознание, мораль. Они отличаются от нормальных людей своим отношением к праву, в отличие от сотрудников и юристов, не правопослушны, они уже переступили норму закона. Общение с ними, необходимость установления контакта, работа над их перевоспитанием и исправлением также требуют от этих категорий работников необходимости учета в своих воздействиях психологических и аморальных особенностей подопечных (Безносов, 2004).

Влияние преступников на работников администрации тюрем и колоний: «Важно изучать деятельность воспитателей, так как они испытывают влияние преступников, взаимодействуют с ними. В этой деятельности очень остро стоит проблема нейтрализации отрицательных влияний преступного элемента, проблема формирования у воспитателей невосприимчивости к дурному влиянию, проблема совершенствования моральных качеств и их идейной закалки» (Глоточкин, 1974).

Еще одна особенность человека как предмета деятельности по сравнению с неодушевленными объектами заключается в уникальности человека, в его неповторимости по многим параметрам в других таких же объектах.

Согласно современным требованиям многих профессиональных этических и деонтологических систем, субъект обязан учитывать, знать и сохранять неповторимую индивидуальность каждого человека – объекта и продукта своего труда. Это считается эталоном профессионального труда. Индивидуальный подход, или принцип индивидуализации технологий, является общепринятой нормой во многих профессиях (Безносов, 2004).

Перед сотрудниками же полиции, милиции ставится задача: не стремиться к полному уничтожению преступников, а вести с ними борьбу. Требующая, помимо прочего, умения договариваться с противником, создавать как бы программу приемлемого поведения правонарушителей и «приглашать» их следовать ей (Безносов, 2004).

 

 

 

 

1.2. Признаки профессиональной деформации у сотрудников правоприменительных органов

 

По мнению многих исследователей профессиональной деформации, считают, что наиболее ярко и наиболее опасно профдеформация  личности проявляется в такой профессиональной среде, как «человек-человек».

К признакам профдеформации относят все нарушения закона, допущенные сотрудниками при выполнении ими обязанностей по охране общественного порядка и борьбе с преступностью. По видам они подразделяются на учетные и не учетные (Безносов, 2004).

 К учетным относятся такие квалификации: укрытие преступлений от регистрации и учета, вынесение необоснованных постановлений об отказе в возвращении уголовного дела, должностной подлог, фальсификация материалов предварительной проверки, дознания, следствия, необоснованное привлечение к уголовной ответственности, незаконный арест, взяточничество, рукоприкладство, неправомерное применение оружия, незаконное производство обыска и другие — всего 16 наименований.

 К не учетным  нарушениям законности в органах  внутренних дел принято относить такие нарушения, которые хотя и содержат формальные признаки нарушения законности, но не нанесли серьезного ущерба государству, правам и интересам граждан и организаций. Несмотря на то, что они не берутся на централизованный учет в МВД, информация о них должна сосредоточиваться и анализироваться в аппаратах следствия, уголовного розыска (Безносов, 2004).

К профессиональной деформации сотрудников милиции относятся следующие признаки: «обезличивание» сотрудников ОВД, социальное иждивенчество и пассивность, острое ощущение вражды к себе со стороны населения, оценка собственной профессии как мало престижной, отношения конкуренции, антипатия к представителям других служб милиции (Шатохин, 1987).

Серьезная опасность нравственно «дефектного» поведения сотрудников ОВД кроется в том, что пренебрежение нормами права, не приведшее на определенном этапе к вредным последствиям, напротив, давшее субъекту какой-то выигрыш (во времени, в эффективности действий, комфортности и т. п.), «способно со временем становиться "шаблоном поведения" и восприниматься в дальнейшем автоматически, даже в ситуации, грозящей ущербом самому субъекту» (Раинкин, 1979).

 В качестве  одного из признаков профессиональной деформации сотрудников ОВД приводится феномен социально-психологической субъективной переоценки сотрудниками своей социальной роли. «Это приводит к тому, что работник милиции считает свою службу "самой важной", свои служебные функции "самыми важными", деятельность других служб обычно недооценивается» (Робозеров, 1979).

 В. С. Олейников (1964) отмечая специфические особенности милицейского труда, называет следующий признак: «Сотруднику милиции приходится иметь дело чаще всего с особым контингентом людей, преступающих закон». И здесь недопустима одна крайность в отношении к ним: «это излишняя подозрительность, придирчивость, недоверие к любому провинившемуся или оступившемуся человеку. При таком подходе к делу легко вообразить, что подавляющее большинство населения — это потенциальные правонарушители. Наблюдается перенос негативного отношения к преступникам на отношение ко многим другим правопослушным гражданам. Чувство неприязни, вражды, подозрительность может перерасти в агрессивность, жестокость или жесткость как свойство личности».

О. Г. Кукосян (1994) исследуя особенности социальной перцепции опытных юристов, обнаружил, что их описание, например, внешности человека, его походки, одежды менее образно и ярко, чем у художников, менее точно, чем у биологов, но значительно более пригодно для решения поисковых и следственных задач. Многие авторы отмечают, что сам фактор вынужденного, постоянного, многочисленного наблюдения отклоняющегося поведения людей может (при отсутствии иммунитета) склонять сотрудников милиции к установке воспринимать это как норму, как типичную характеристику, свойственную всем гражданам. А. К. Китов (1983) связывает этот феномен с понятием «пороги восприятия». Повышение их — это своеобразная эмоциональная защита от негативных воздействий ситуации.

М. Г. Дебольский и Л. И. Мартынцева (1992) изучали инновационные процессы в ОВД, пишут: «Как показали исследования, для сотрудников ОВД, имеющих стаж службы более десяти лет, довольно сложным является этот шаг, поскольку стереотипы мышления получили свое закрепления уже в структуре характера в виде его консервации, уровень которой является довольно высоким». Здесь существенным является признание факта даже характерологических изменений личности под влиянием длительного выполнения профессиональной роли. 

В ходе эмпирического исследования, посвященного определению «скорости» проявления тех или иных признаков профессиональной деформации сотрудников уголовного розыска в зависимости от стажа службы и наличия опыта работы в других, не милицейских профессиях, опрашивались начинающие сотрудники розыска, прослуживших в должности стажеров не более шести месяцев.

Выяснилось, что среди трех наиболее трудных для них рабочих ситуаций самой типичной и сложной они посчитали «прием граждан с заявлениями, обращениями, просьбами». Во время моделирования этих ситуаций с помощью имитационного проигрывания оказалось, что начинающие сыщики очень быстро приобретали некоторые негативные профессиональные привычки, в которых явно прослеживаются следующие признаки профессиональной деформации:

 - неоправданное использование профессионального жаргона с элементами уголовной «фени»;

- негативное отношение к гражданам, обратившимся за помощью в милицию (Богданов, 1984).

Ф. И. Ахметов (1995) писал, что немалую лепту в копилку преступлений вносят сами сотрудники органов внутренних дел. Статистика утверждает: за последнее время умышленные убийства  совершаются сотрудниками милиции гораздо чаще, чем, скажем, врачами или водителями трамваев. Вдвойне опасно, когда на путь преступления становятся бывшие оперативные работники.

По словам Б. Д. Новикова (1993) лица, проработавшие определенное время в условиях ИТУ, имеют деформированную структуру личности. По большинству показателей (по сравнению с контрольной группой) наблюдается рост негативных проявлений».