Исследование антропометрических показателей сотрудников МВД 1-го и 2-го зрелого возраста

Основные признаки профдеформации во внутренних войсках МВД РФ проявляются в следующем (относительно только офицеров): гипертрофия авторитарности, ожесточение и дегуманизация отношений с подчиненными, а также обратный тип, связанный с потерей убеждения в важности и нужности своей деятельности, служебная пассивность, чувство неуверенности в себе, переживание разочарования и т. п. (Иваницкий, 1987).

В. Л. Васильев (1976) среди признаков профессиональной деформации юристов отмечает подозрительность, самоуверенность, обвинительный уклон и т. п.

Д. П. Котов и Г.П. Шиханцев (1977) считают, что личность следователя может приобрести следующие деформационные черты: агрессивность, зависимость, озлобленность, утрату делового оптимизма, нерешительность, безразличие, безынициативность. К сожалению, в следственной практике еще бывают случаи, когда некоторые следователи "срывают зло" на обвиняемых, свидетелях, других лицах, что, безусловно, противоречит культуре предварительного расследования и является нарушением норм профессиональной морали.

В. В. Волков (1971) анализируя признаки профессиональной деформации следователей, обнаружил стремление большинства следователей к пассивному отдыху, что соответствует их кабинетному образу работы, сокращение круга общения («систем коммуникации»), уменьшение самокритичности, недостаточная коррекция личного поведения в соответствии с оценками, мнениями других лиц.

Г. К. Курашвили (1982) пишет, что следователь обычно уделяет основное внимание установлению обстоятельств преступного деяния, а данные, характеризующие личность обвиняемого, зачастую представляются практическими работниками как обстоятельства в значительной мере второстепенной важности. Это опять же проявление все той же узкой предметности подхода к людям как к строго процессуально ограниченным «фигурантам» уголовного процесса.

Н. Л. Гомелаури (1976) сравнивая типичные взгляды на одно и то же происшествие, преступление адвокатов и обвинителей процессуальных противников, обнаружила следующий признак профессиональной деформации. Многие адвокаты и прокуроры так привыкли к своей роли в деле, к определенной точке зрения, что оказываются неспособными преодолеть перцептивный, мыслительный и оценочный барьер и посмотреть на судебное дело с противоположных позиций.

В процессе исследования самосознания юристов-профессионалов удалось выявить нижеследующие особенности их правовых установок и ценностных ориентации:

- высокая степень осознания актуальности проблемы борьбы с преступностью сотрудниками ОВД (по сравнению с законопослушными гражданами);

- признание именно за правом ведущей роли в жизни общества (даже по сравнению с моралью), так как правонарушения затрагивают их личностно значимые ценности;

- проявление профессионального «усмотрения», выражающегося, с одной стороны, в понимании необходимости строго и неукоснительно следовать правовым предписаниям и запретам наряду с допустимостью применения принципа целесообразности в пределах закона, но не вместо закона, а с другой

- в критической оценке состояния правового регулирования и предложениях по его совершенствованию (Гранат, 1971).

Особенностью создаваемой сотрудником ОВД так называемой "суицидальной" опасности является ее одновременная опасность социальная, ибо, будучи наделен обширным кругом прав и властных полномочий, пренебрежительно, небрежно относясь к их исполнению, он становится своеобразным "источником повышенной опасности" (Насиновский, 1979).

Так, по результатам анкетирования работников различных служб ОВД, «только 0,4-1,3% из них считают риск и опасность в работе отрицательными факторами, значительно влияющими на их отношение к работе. Между тем интервью, проведенные с ними же, свидетельствуют, что в повседневной деятельности каждого работника существует немало ситуаций, отрицательно влияющих на психику сотрудника, вызывающих стресс, требующих ответных реакций» (Роша, 1989).

  Г. И. Рябов (1988) среди признаков профессиональной деформации работников милиции, суда, прокуратуры перечисляет следующие: произвол, беззаконие; совершение прямых преступлений; безразличие и безжалостность к судьбам людей; враждебное отношение к критике со стороны общественности и представителей прессы; незаконное задержание граждан и другие нарушения закона — проведение следственных действий (обыска и т. п.) без санкций прокурора; использование многочасовых допросов, избиение граждан до полусмерти, применение пыток; использование рецидивистов для физического воздействия на граждан; оказание незаконного и аморального психического насилия; нетерпимое отношение к публичной самокритике коллег; склонность к подстрекательству; кражи ценных вещей во время обыска; взяткодательство и взяткополучательство; использование служебных полномочий (удостоверений, служебной формы одежды) для совершения неочевидных преступлений; цинизм, «сращивание» с уголовным элементом; коррупция, недобросовестность, сокрытие преступлений от учета и регистрации; преследование за критику; стремление к засекречиванию любой информации, вт. ч. результатов борьбы с преступниками; тенденция к расширительному трактованию законов; шантаж граждан; упоение властью, социальное вырождение и перерождение; авторитарный подход к людям; стремление использовать лазейки, дыры в законах в личных целях; беззастенчивое манипулирование законом.

Итак, краткий обзор признаков профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов (милиции, ИТУ, прокуратуры, следствия, адвокатуры, внутренних войск) позволил убедиться, насколько разнообразен и широк диапазон негативных проявлений личности в профессиональной деятельности. Возможно, он далеко не полон. Но ясно видно, как позиции исследователей влияют на выбор тех или иных признаков, показателей профессиональной деформации работников правоохранительных органов (Безносов, 2004).

 

1.3. Классификация признаков профессиональной деформации

 

А. В. Дулов (1973) в качестве причин профдеформации следователей прокуратуры и милиции выделяет следующие:

- наиболее общая причина — недостаточная развитость морально-политических качеств личности;

- отсутствие убежденности в важности и ответственности выполняемой социальной роли;

- нетвердые знания всех особенностей этой социальной роли, условия труда, в частности психические перегрузки, перенапряжение, умственное переутомление; недостаток контроля над ритмом деятельности;

- некритическое следование обстоятельствам;

- постоянное восприятие отрицательных психических свойств людей, с которыми часто приходится сталкиваться при общении;

- повышенное отрицательное эмоциональное воздействие на работников правосудия многих объектов, конфликтных ситуаций и т. п.;

- слабость социального контроля.

Зачастую нарушения норм профессиональной деятельности и профессиональной и трудовой этики происходят из-за отсутствия должного контроля со стороны либо специальных управленцев (контролеров), либо — в предельном варианте — всего общества.

Многие авторы одной из основных причин профессиональной деформации среди представителей профессий типа «человек—человек» называют отсутствие широкого общественного контроля за деятельностью определенных должностных лиц, отсутствие гласности, публичного обсуждения и критики результатов их труда. (Безносов, 2004).

В ОВД есть работники, которые совершают грубейшие нарушения законности и служебной дисциплины. Ежегодно к дисциплинарной ответственности привлекается около 10% личного состава, а в некоторых МВД и УВД и более. Серьезную тревогу вызывает рост числа сотрудников ОВД, осужденных за различные преступления. В частности, 30% нарушений дисциплины связаны с пьянством, 20% — с нарушением законности, злоупотреблением служебным положением и должностной халатностью. В числе правонарушителей молодежь (до 30 лет) с высшим, средним специальным или средним общим образованием составляет 64,5—72%. Относительно социально-психологических характеристик правонарушителей автор установил следующее: 58% общались и проводили свой досуг преимущественно с членами семьи, 27% — с товарищами по службе, 8% — с товарищами по старой работе, 7% — с соседями, 6% — не общались практически ни с кем и вели замкнутый образ жизни; 55% принимали активное участие в общественной жизни коллектива; в основном тяготели к социально положительным, но пассивным формам досуга (рыбная ловля, охота, реже — спорт, чтение книг, времяпровождение преимущественно дома, в кругу семьи); слабое стремление к учебе, к самостоятельному повышению квалификации свидетельствует об их отношении к службе и низких морально-волевых качествах; 59% совершают правонарушения в течение первых трех лет службы, что позволяет считать этот срок окончательным периодом адаптации (Колодкин, 1979).

Мотивы совершения правонарушения против личности не только ситуативны, они определяются также психологическим типом личности работника ОВД, уровнем развития его правосознания. Это характерно для молодых, слабовольных, эмоционально неустойчивых, вспыльчивых сотрудников при отсутствии контроля за их работой.

Можно отметить и такие причины воспитательного и организационного характера:

- отсутствие требовательности со стороны руководителей;

- слабый контроль — бездушное отношение к подчиненным;

- перегрузка их служебными делами, переутомление и повышенная нервозность, что приводит к срывам;

- неправильная дисциплинарная практика;

- наличие у сотрудников и в коллективе негативных и ложно понимаемых норм поведения;

 - неуважение к закону;

- отсутствие твердых нравственных убеждений;

- самоуверенность;

- частнособственнические тенденции;

- неразборчивость  в связях;

- непонимание  целей и характера работы;

- нежелание работать (Колодкин, 1979).

Причины злоупотреблений и противоправного поведения сотрудников милиции: дефицит профессионализма; недостаток ресурсного обеспечения деятельности; безнаказанность; негативное влияние сослуживцев и руководителей; наличие соблазнов в деятельности; отсутствие четких и мощных критериев оценки деятельности (Шестак, 1988).

Проведенный анализ научных публикаций, посвященных профессиональной деформации в системе МВД демонстрирует, что основное внимание уделено психологическим особенностям сотрудников МВД. Психологические признаки профдеформации сотрудников МВД были рассмотрены в работах А. В. Дулова (1973), С. П. Безносова, (2004), Г. И. Рябов (1988), Л.Н. Собчик (2003,2005, 2006) и др.

Исследований в направлении изученности антропометрических и физиологических параметров сотрудников МВД недостаточно. Такими авторами как С.Г. Абрамовичем (2008) и Э. С. Былковым (2009) было изучено физическое развитие и состояние сердечно-сосудистой системы военных летчиков, сотрудников вневедомственной охраны, военнослужащих. Публикации же на тему физического развития сотрудников МВД практически не встречаются.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

 

Группы испытуемых составили лица мужского пола I-го и II-го зрелого периодов в возрасте от 21 до 48 лет жителей Алтайского края в  количестве 283 человека. Из них 49 человек I-го зрелого периода и 30 человек II-го зрелого периода входят в группу работающих в МВД и 204 человека в группу сравнения (I-й зрелый период не работающие в МВД).

 

2.1. Антропометрические методы исследования

 

Методы антропометрических исследований широко применяются в антропологии и различных областях медицины. Методы исследования соматометрических признаков проводятся различными исследователями по разному.

Антропометрические исследования выполнялись по унифицированной методике А. Б. Ставицкой и Д.А. Арон (1959).

Время исследования. Принято проводить антропометрическое обследование в утренние часы, поскольку длина тела уменьшается к концу дня. При необходимости производить измерения во второй половины дня измеряемый должен провести в сидячем или лежачем положении до 30 минут.

Организация исследования. Антропометрическое исследование проводится  в специально отведенном месте, в спокойной обстановке, после соматического и неврологического обследования, во время которого обследуемый привыкает к антропометрическим манипуляциям в условиях максимального обнажения. Измеряемый должен находиться в естественной позе, в положении типа команды «смирно»: пятки вместе, носки врозь, ноги выпрямлены, живот подобран, руки опущены вдоль туловища, кисти свободно свисают, пальцы выпрямлены и прижаты друг к другу (Лакин, 1990).

Точность измерения. Антропометрические измерения одного размера необходимо повторять три раза, а затем рассчитать среднее из близких полученных значений. Пределы возможных расхождений для большинства размеров не должны превышать 2-3 мм, для крупных размеров - не более 4-5 мм. По мере накопления опыта средние цифры размеров запоминаются непроизвольно. Уклонение от этих цифр должно согласовываться с общим впечатлением о размерах тела индивидуума. При утомлении нарастает число ошибок в измерении. Рекомендуется для записей антропометрических характеристик привлекать помощника, который может контролировать со стороны изменение позы обследуемого или ошибки измерений.

Малая антропометрическая программа включает в себя определение длины тела, поперечного диаметра грудной клетки, ширины плеч и ширины тазового диаметра. (Данные параметры, согласно мнению экспертов ВОЗ, биологическими исследованиями психических расстройств описывают 80% морфологической изменчивости человека, что является репрезентативным для диагностики общей размерности тела и типа телосложения). Большие антропометрические программы используются в традиционной академической антропологии, имеющие отличные от медицины цели. Кроме того, практика использования различных классификаций конституциональных типов, включающих более трех соматотипов, не имеет биологического осмысления с точки зрения оценки психофизических аспектов конституции.

Измерительный инструмент:

а) антропометр Мартина или опорный ростомер;

б) большой толстотный циркуль или тазомер;

в) сантиметровая лента.

Способ измерения. Регистрировались  следующие показатели:

Масса тела (вес) в килограммах - определяется на медицинских весах.

Длина тела (рост) в сантиметрах - определяется с помощью ростомера.