Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Талицкое» Очерского района

     Динамика  численности и заработной платы  работников хозяйства  позволяет сделать вывод, что фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на  27%, а в 2010 году к 2009 году – на 17%. В 2010 году снизился фонд оплаты труда только у сезонных и временных рабочих на 40% и у операторов машинного доения на 1,9%. Но так как фонд оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2008 годом вырос на 49 %, при увеличении численности работников на 5 % можно сделать вывод об улучшении материального стимулирования работников хозяйства, что является положительным моментом. При анализе и обобщении результатов исследования установлено, что из всех мотивирующих факторов наиболее значимым является материальный, его диапазон составляет от 20 до 80% в зависимости от категории работающих, возраста и гендерных признаков.

     Среднегодовая численность работников хозяйства  увеличилась на 4%  в 2010 году по сравнению  с 2009 годом (изменения в 2009 к 2008 году незначительные) и на конец 2010 года составила 128 человек. Это обусловлено увеличением количества работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 4,3%. В 2010 году остальные категории работников не изменялись. А в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 25% увеличилась численность работников торговли и общепита, на 150% - сезонные и временные рабочие. Увеличение численности говорит о том, что на анализируемом предприятии используются экстенсивные факторы развития производства.

     На  конец 2010 года в общем составе рабочей силы предприятия основной производственный персонал составил 93,75%, из них постоянные работники и служащие – 83,3%.

     Структурные изменения численности и состава  работников предприятия можно показать в виде круговой диаграммы (приложение 3).

     В условиях непрерывного укрепления и  совершенствования материально-технической  базы сельского хозяйства важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно-технического прогресса. Повышение квалификации, например, механизатора с III до I класса увеличивает производительность труда на 25-30 %, поэтому рассмотрим качественную характеристику специалистов хозяйства.

     Проанализировав качественную характеристику специалистов хозяйства, можно сделать вывод, что недостаточно специалистов с  высшим образованием (13,3%). Специалисты со средним специальным образованием составляют 86,7 %, имеющие только практическую базу отсутствуют. Молодых специалистов в общей структуре недостаточно (25%), хотя местный бюджет стимулирует приток молодых специалистов в сельское хозяйство, в соответствии с краевыми программами. 

     Следовательно, на предприятии существует острая необходимость  в повышении квалификации работников, а также в их обучении.

     Квалификационный  уровень рабочих также зависит  от стажа работы. Рассмотрим изменения  состава работников ООО «Талицкое» по этому признаку.

     Таблица 2. - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Талицкое» по трудовому стажу в динамике за 2008-2010гг.

      Как показано на рис. 1 большинство работников ООО «Талицкое» имеют трудовой стаж от 10 до 15 и от 15 до 20 лет, что является не плохим показателем. Но стаж до 5 лет и от 5 до 10 лет имеет незначительная часть работников. Это говорит о том, что в ООО «Талицкое» работает мало молодежи. Поэтому нужно проводить мероприятия по вовлечению молодежи в сельское хозяйство, например, заменить ручной труд техникой. Замена ручного труда техникой повысит не только эффективность трудового процесса, но и видоизменит условия и характер труда, а также служит важным фактором воздействия на совершенствование социально-экономических отношений. 

Рисунок 1. Динамика состава трудовых ресурсов по трудовому стажу в ООО «Талицкое», 2008-2010гг. 

     2.3 Динамика движения трудовых ресурсов предприятия 

  На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава ООО «Талицкое» проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести. 

    Для того, чтобы изучить общий объем движения численности работников и причины, влияющие на него, необходимо рассчитать  абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов. На основании данных таблицы - Показатели движения трудовых ресурсов (приложение 4) построим таблицу 3 - Движение и состав рабочей силы ООО «Талицкое» в системе абсолютных и относительных показателей. 
 
 

    Таблица 3. – Движение и состав рабочей силы ООО «Талицкое» в системе абсолютных и относительных показателей, 2008-2010гг.

     Анализируя  таблицу 3, можно сделать следующие выводы. Коэффициент оборота по приему за 3 года уменьшился на 0,04 и составил в 2010г. 0,78%. Но при этом в 2009 г. он составлял 4,8, в это время предприятие приняло на работу 6 человек. Это свидетельствует прежде всего о том, что предприятие имеет положительную динамику в восполнении трудовых ресурсов. Коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,02 по сравнению с 2009 г. и составил в 2010г. 0,78%. Это обуславливается отсутствием текучести рабочего персонала. Выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины в 2008, 2009, 2010 годах не было. 

      2.4 Баланс рабочего времени предприятия 

      Рабочее время - это время, в течение которого работник фактически выполняет работу. Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного человека. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности рабочего времени, а также день, проведенный в служебной командировке.

      Основным  инструментом анализа рабочего времени  на уровне предприятия является баланс рабочего времени.

    Анализируя  баланс рабочего времени ООО «талицкое» за 2010г.(табл. 4) можно сделать следующие выводы. Максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника составил 221дн., а фактически отработанное время -  240дн., следовательно, степень использования максимально возможного фонда рабочего времени: 240:221=1,09. Это означает более чем 100%-ое использование максимально возможного фонда рабочего времени. 
 
 

      Таблица 4 - Баланс рабочего времени ООО «Талицкое»  2010г.

      Полное  использование рабочего времени  позволяет значительно (использовать) увеличить производство сельскохозяйственной продукции без дополнительных затрат на средства производства. Полное использование  трудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда и себестоимость  продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы в производство, особенно в напряженные периоды  позволяет выполнить сельскохозяйственные работы своевременно и в сжатые сроки, что имеет огромное значение для  повышения урожайности сельскохозяйственных культур и борьбы с потерями урожая.

      Производительное  использование трудовых ресурсов –  задача большой народно-хозяйственной  важности. Повышение использования  фонда рабочего времени в общественном хозяйстве только на 1 % позволяет  сэкономить труд почти четверти миллиона среднегодовых работников.

      Рациональное  использование трудовых ресурсов означает высокую степень участия трудоспособного  населения в общественном труде, полное и эффективное использование  фонда рабочего времени в общественном хозяйстве.  

    2.5 Анализ производительности труда работников предприятия

    Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих  субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

     Показателем, характеризующим использование  живого труда, является производительность труда. Причем, в равной степени могут  быть использованы два определения  этого показателя:

     –количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени;

     –количество времени, необходимое для выпуска  единицы продукции (таблица 5). 

Таблица 5. – Расчет производительности труда на ООО «Талицкое»