Отчет по практике КХП им Григоровича

 
 
На основании приведенных данных рассчитаем показатели финансового  состояния предприятия ООО «Пашковский  хлебозавод» В седьмом столбце  таблицы 8 приведены критерии, которым  должны удовлетворять финансовые показатели, чтобы финансовое состояние объекта  считалось нормальным. 
Таблица 8 – Сводные показатели (финансовые коэффициенты)

	Показатель	Услов. обозн.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Норматив. значение
Показатели ликвидности	Коэффициент текущей ликвидности	К1	1,15	1,01	0,69	{>2}
	Коэффициент быстрой ликвидности	К2	0,67	0,71	0,75	{>1}
	Коэффициент абсолютной ликвидности	К3	0,16	0,11	0,09	{0,05-0.1}
	Коэффициент маневренности оборотных  средств	К4	-0,008	-0,014	-0,039	{0-1}

 
Продолжение таблицы 8

	Коэффициент соотношения дебиторской  и кредиторской задолженности	К5	0,72	0,65	0,35
Показатели финансовой устойчивости	Коэффициент концентрации собственного капитала	К6	0,19	0,19	0,30	{>0.5}
	Коэффициент финансовой зависимости.	К7	5,27	5,14	3,28	{<2}
	Коэффициент маневренности собственного капитала.	К8	-2,67	-2,51	-1,02	{>0.5}
	Коэффициент концентрации заемного капитала	К9	0,81	0,80	0,69	{<0.5}
	Коэффициент структуры долгосрочных вложений	К10	0,79	0,74	0,25
	Коэффициент долгосрочного привлечения  заемных средств	К11	0,74	0,72	0,34	{0,5-0,7 }
	Коэффициент структуры заемного капитала	К12	0,68	0,63	0,22
	Коэффициент соотношения заемных  и собственных средств	К13	4,27	4,13	2,28	{<0.7}

 
 
Продолжение таблицы 8

Показатели деловой активности	Коэффициент оборачиваемости капитала	К14	0,97	2,15	4,30
	Коэффициент оборачиваемости собственного капитала	К15	5,14	11,04	14,10
	Коэффициент оборачиваемости запасов	К16	6,19	14,18	19,38

Коэффициент текущей ликвидности  даёт общую оценку организации погашать свои долги. Обычно приводится критическое  нижнее значение, равное 2. В нашем  случае величина коэффициента упала  ниже критического значения и в среднем  за рассматриваемый период составляет приблизительно 0,95. Если коэффициент  текущей ликвидности имеет значение меньше, чем 2,то это является основанием для возможного признания структуры  баланса организации неудовлетворительной, а самой организации – неплатежеспособной. 
 
Значение коэффициента быстрой ликвидности не должно быть меньше единицы: иное означает отсутствие возможности погасить среднесрочные обязательства, т.е. отсутствие платежеспособности по данному критерию. Признать правильным значение коэффициента меньшее 1 – значит признать правильным отказ от исполнения обязательств. Однако его высокое значение может быть чрезвычайно высоким из-за неоправданного роста дебиторской задолженности. У данной же организации коэффициент в период с 2008 г. по 2010 г. меньше 1. То есть ООО «Пашковский хлебозавод» не сможет ни краткосрочные, ни среднесрочные обязательства эффективно погашать. 
 
Расчётные значение коэффициента абсолютной ликвидности укладываются в диапазон от 0,09 до 0,16. Из таблицы 8 видно, что в рассматриваемый период эта величина в среднем составляет 0,12. Таким образом, это подтверждает факт, что организация не сможет погасить все свои краткосрочные обязательства по первому требованию.  
 
Маневренность собственных оборотных средств показывает способность предприятия поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнять оборотные средства в случае необходимости за счет собственных источников, попадает в желательный для организации числовой коридор - от 0 до 1. В рассматриваемом периоде за 2008-2010 гг. эти показатели отрицательны. 
 
Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности. Динамика его значения отрицательная, он снижался от 0,72 в 2008 г. до 0,65 и 0,35 в 2009 и 2010 гг. соответственно. Это значит, что если бы предприятие погасило свою дебиторскую задолженность, то в конце 2010 г. эта сумма не обеспечила бы полное покрытие краткосрочных обязательств, хотя ранее – могла. Из этого можно сделать вывод о снижении оборачиваемости дебиторской задолженности, потребности в привлечении заемных средств для обеспечения текущей деятельности. 
 
Оценка финансовой устойчивости предприятия. 
 
Абсолютные показатели финансовой устойчивости характеризуют обеспеченность запасов и затрат источниками их формирования и позволяют классифицировать финансовые ситуации по степени устойчивости. 
 
В 2008-2010 гг. наблюдается минимальное значение от 0,19 до 0,30 коэффициента концентрации собственного капитала. В целом такую финансовую картину можно оценить как отрицательную, так чем меньше коэффициент концентрации собственного капитала, тем ниже является финансовая устойчивость предприятия. 
 
Коэффициенты финансовой зависимости за анализируемый период выходят за пределы нормативного значения – они больше 2, т.е.они более зависимыми от внешних субъектов организации. 
 
Снижение в динамике коэффициента маневренности собственного капитала – негативная тенденция. К тому же значения показателя меньше 0,5, а рекомендуемое значение – больше, чем 0,5. 
 
Коэффициенты концентрации заёмного капитала за весь рассматриваемый период больше 0,5, что представляется в положительном свете, так как снижается зависимость от заёмного капитала. 
 
Коэффициент структуры долгосрочных вложений показывает, какая часть внеоборотных активов профинансирована за счет долгосрочных заемных средств. За анализируемей период этот показатель снижался от 0,79 в 2008 г. до 0,74 в 2009 г. и 0,25 в 2010 г. соответственно. 
 
Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств показывает, какая часть в источниках формирования внеоборотных активов на отчетную дату приходится на собственный капитал, а какая на долгосрочные заемные средства. За рассматриваемы период коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств в 2008 и 2009 гг. выше нормативного значения (0,5-0,7), а в 2010 г. наоборот ниже. Особо высокое значение этого показателя свидетельствует о сильной зависимости от привлеченного капитала, о необходимости выплачивать в перспективе значительные суммы денежных средств в виде процентов за пользование кредитами и т. п. 
 
Коэффициент структуры заемного капитала - показатель показывает, из каких источников сформирован заемный капитал предприятия.Самый высокий показатель приходится на 2008 г. – 0,69, а самый низкий на 2010 г. – 0,22. 
 
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств за весь анализируемый период выше нормативного значения (0,7). 
 
Исходя из оценки показателей финансовой устойчивости, ООО «Пашковский хлебозавод» можно отнести к группе организаций с нормальной краткосрочной финансовой устойчивостью. 
 
Оценка деловой активности предприятия. 
 
Коэффициенты деловой активности позволяют проанализировать, на сколько эффективно предприятие использует свои средства. 
 
Коэффициент оборачиваемости капитала, выражает скорость оборота всех средств. В динамике показатель имеет тенденцию к стабильному росту, если в 2008г. показатель был 0,97, то к 2010 г. увеличился и составил 4,30. 
 
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала, отражает скорость оборота собственного капитала предприятия. Также как и коэффициент оборачиваемости капитала, показатель имеет тенденцию росту и составил в 2008 г. – 5,14; в 2009 г. – 11,04; в 2010 г. – 14,10. 
 
Коэффициент оборачиваемости запасов - показатель, характеризующий скорость потребления или реализации сырья или запасов. Составил в 2008 г. – 6,19, в 2009 г. – 14,18, в 2010 г. – 19,18, т.е., чем выше оборачиваемость запасов предприятия, тем более эффективным является производство и тем меньше потребность в оборотном капитале для его организации. 
 
Итак, высокие значения коэффициентов деловой активности говорят об хорошем положении организации в этой области. 
 
 
3 АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ПАШКОВСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД» 
Система стимулирования работников в ООО «Пашковский хлебозавод» включает в себя как материальное, так и нематериальное вознаграждение. 
 
В качестве материального стимулирования в основном выступает заработная плата, начисляемая в соответствии с тарифной системой оплаты труда, а премирование согласно Положению о премировании работников ООО «Пашковский хлебозавод» по усмотрению генерального директора организации. 
 
Безусловно, одним из главных факторов материального стимулирования является заработная плата. Именно ее уровень более остальных определяет степень и качество затрат труда сотрудников предприятия. 
 
В ходе проведенного анкетирования, в котором приняло участие 175 человек, можно сделать вывод, что 31% сотрудников считают свою зарплату низкой или недостаточно удовлетворительной, 42% сотрудников затрудняются ответить на вопрос и 27% сотрудников полностью удовлетворены уровнем своей заработной платы на данный момент. 
 
Данные показатели отражают в большинстве случаев недовольство сотрудников своей заработной платой, что необходимо изменить, грамотно простимулировав трудовую деятельность. 
 
Помимо заработной платы к должностным окладам работников установлены следующие доплаты: 
 
- доплата за вредные и тяжелые условия труда - в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде; 
 
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником; 
 
- доплата за работу в вечерние и ночные часы - в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде; 
 
- доплата за руководство сменой; 
 
- доплата за сверхурочную работу; 
 
- доплата за выходные и праздничные дни. 
 
Конкретные размеры доплат устанавливаются администрацией предприятия в зависимости от определенных условий (степени тяжести работ и воздействия неблагоприятных факторов, объема работы, ее важности для предприятия, уровня профессионализма работника и др.). 
 
72% сотрудников предприятия отмечали, что в большинстве случаев положительный эффект вызывает система штрафов и поощрений. Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Основным условием начисления премий является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и техническими правилами, своевременное выполнение мероприятий по охране окружающей среды, строгое соблюдение санитарного режима помещений и территорий. 
 
Сотрудники полностью лишаются премии в следующих случаях:  
 
- неисполнение или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или техническими инструкциями; 
 
- совершение дисциплинарного проступка; 
 
- причинение материального ущерба предприятию или нанесение вреда его деловой репутации; 
 
- нарушение технологической дисциплины; 
 
- нарушение правил техники безопасности и охраны труда, а также правил противопожарной безопасности. 
 
Конкретный размер снижения премии определяется Генеральным директором предприятия (в отношении рабочих - начальниками отделов) и зависят от тяжести проступка или характера производственного упущения, а также их последствий. 
 
Штрафные санкции, такие как удержание из заработной платы, применимы в нижеперечисленных случаях: 
 
- систематические опоздания; 
 
- совершение прогула; 
 
- распитие спиртных напитков на территории предприятия; 
 
- появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения; 
 
- совершение хищения имущества предприятия. 
 
Данные ограничения и поощрения не позволяют сотрудникам расслабляться и побуждают к более эффективному и качественному исполнению своих должностных обязанностей, так как подкреплены материальным стимулом, одним из важнейших двигателей труда во все времена. 
 
В качестве пожелания по улучшению деятельности компании ООО «Пашковский хлебозавод» в основном прозвучало повышение заработной платы. 
 
Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач является объективной необходимостью и должно сознаваться всеми руководителями.  
 
В течение длительного периода наука управления персоналом преувеличивала значения материальных стимулов. Эффективными стимулирующими факторами являются соответствие выполняемой работы потребностям человека в признании его как личности и возможность самовыражения. 
 
На данном предприятии работник существует не только как средство для получения прибыли, но и как личность. Например, в результате опроса рабочих, проводимого с целью выяснения их отношения к труду, было установлено, что самыми главными их желаниями является уверенность в постоянной занятости (52%) ,затем потребность в признании и уважении (28%), а также интерес к работе (20%). 
 
Абсолютное большинство сотрудников (96%) отметили, что благоприятно на их деятельность влияет длительный отпуск.  
 
Длительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (у сотрудников, проработавших более 5 лет — 42 рабочих дня), рассчитываемый за три последних месяца работы сотрудника с учетом 50% премии. Впрочем, поскольку отпуск оплачивается, то его также можно отнести и к материальным методам вознаграждения. 
 
К методам нематериального поощрения отдельных сотрудников относятся следующие виды вознаграждений: 
 
- почетные грамоты, которыми награждаются сотрудники; 
 
- фотографии, представленные на Доску Почета. На нее выставляют фотографии работников с лучшими производственными показателями. Это фактор, способствующий повышению потребности в самоуважении и самовыражении работников, особенно при относительно невысокой зарплате. 
 
Существует на предприятии и план оздоровления коллектива. За прошедший год было предоставлено более 50 санаторно-курортных путевок работникам, что не может не отразиться на положительной и качественной работе сотрудников. 
 
Для поддержания уровня квалификации работников, диктуемого производственной необходимостью, проводится ежегодная аттестация кадров. По результатам аттестации разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки персонала, а затем совершаются кадровые перестановки. 
 
Для последовательного повышения квалификации рабочих, получения ими технических знаний, необходимых для овладения передовой техникой, высокопроизводительными методами выполнения сложных и ответственных работ, тарифицируемых по более высоким разрядам данной специальности, организуются: 
 
- производственно-технические курсы; 
 
- курсы целевого назначения; 
 
- обучение рабочих вторым и смежным профессиям. 
 
Эти возможности роста профессионального мастерства в значительной степени формируют нематериальные мотивы деятельности сотрудников 
 
Для стимулирования персонала им предоставляются следующие льготы: 
 
- добровольное медицинское страхование работников; 
 
- частичная оплата путевок в санатории; 
 
- путевки детям работников в летние лагеря; 
 
- ссуды; 
 
- бесплатное питание.  
 
Удовлетворенность персонала повышается также за счет создания здоровой рабочей атмосферы в коллективе, организации технически оснащенных рабочих мест, участия в управлении изменениями в деятельности организации. Примером высокой удовлетворенности условиями работы может служить минимальный уровень травматизма и заболеваний на предприятии, практическое отсутствие производственных жалоб, очень низкая текучесть кадров, наличие широкого спектра удобств и услуг, предоставляемых организацией. 
 
При оценке и прогнозировании предприятия в этой области большое внимание уделяется точности и четкости в действиях администрации, повышается эффективность сбора и обмена информацией, учитывается быстрота ответов на запросы и жалобы, поступающих от сотрудников, обязательно проводится оценка результатов обучения работников. 
 
На данном предприятии уделяют особо большое внимание каждому сотруднику и способствуют повышению его статуса в обществе и перед самим собой. 
 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
В заключение хотелось бы остановиться на наиболее интересных моментах практики и сделать следующие выводы. 
 
Для предприятия ООО «Пашковский хлебозавод» характерна линейно-функциональная организационная структура. Во главе фирмы стоит директор, у которого в подчинении 11 подразделений. У директора также есть заместитель, которому делегируется часть работы. Директор отвечает за слаженную систему всего предприятия. 
 
В ходе данной работы был проведен экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Пашковский хлебозавод». Информационной базой для анализа являлись бухгалтерский баланс (форма №1) и отчет о прибылях и убытках (форма №2) за 2008-2010 гг. 
 
Деятельность ООО «Пашковский хлебозавод» за период 2008 – 2010 гг. характеризуется ростом выручки от продаж, ростом рентабельности продаж, ростом рентабельности основных и оборотных средств, т.е. находится на пути повышения эффективности своей деятельности. 
 
Исходя из оценки показателей финансовой устойчивости, ООО «Пашковский хлебозавод» можно отнести к группе организаций с нормальной краткосрочной финансовой устойчивостью. 
 
Главной задачей для улучшения своей производственной деятельности является эффективней использовать свои производственные фонды. 
 
Анализ стимулировании труда в ООО «Пашковский хлебозавод» показал позитивные и негативные стороны материального и нематериального стимулирования труда, которые при их детальном изучении позволяют внедрять и совершенствовать новые принципы стимулирования на предприятии. Главным негативным фактором, по мнению сотрудников, является небольшой размер заработной платы, а главным позитивным фактором – система штрафов и поощрений. 
ПРИЛОЖЕНИЕ А 
Бухгалтерский баланс за 2009 год

АКТИВ	Код показателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства	120	24480	26607
Долгосрочные финансовые вложения	140	17
Отложенные финансовые активы	145	27	21
ИТОГО по разделу I	190	24524	26628
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	3547	3510
в том числе:    сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211	3063	2983
готовая продукция и товары для  перепродажи	214	200	211
расходы будущих периодов	216	284	316
Дебиторская задолженность (платежи  по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	4802	6999
в том числе покупатели и заказчики	241	4802	6019
Краткосрочные финансовые вложения	250	1078	1078
Денежные средства	260	146	270
Прочие оборотные активы	270	1030	458
ИТОГО по разделу II	290	10689	12315
БАЛАНС	300	35213	38943

 

ПАССИВ	Код показателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставной капитал	410	10	10
Добавочный капитал	420	5722	5722
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	790	1798
ИТОГО по разделу III	490	6680	7580
IV.ДОЛГОСРОЧНЫЕ  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510	19500	19568
Отложенные налоговые обязательства	515		5
ИТОГО по разделу IV	590	19500	19573
V.КРАТКОСРОЧНЫЕ  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610	2380	813
Кредиторская задолженность	620	6653	10828
в том числе:    поставщики и подрядчики	621	4132	5314
задолженность перед персоналом организации	622	1664	1657
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623		449
задолженность по налогам и сборам	624	857	2041
прочие кредиторы	625		1367
прочие краткосрочные обязательства	660		149
ИТОГО по разделу V	690	9033	11790
БАЛАНС	700	35213	38943

 
 
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 
Отчет о прибылях и убытках за 2009год

Показатель		За отчетный период	За аналогичный период предыдущего  года
наименование	Код
1	2	3	4
Доходы  и расходы по обычным видам  деятельности
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом  налога     на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	83722	34339
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	020	49785	21972
Валовая прибыль	029	33937	12367
Управленческие расходы	040	27819	10360
Прибыль (убыток) от продаж	050	6118	2007
Проценты к уплате	070	1578
Прочие доходы	090	1610	728
Прочие расходы	100	3660	1513
Прибыль (убыток) до налогообложения	140	2492	1222
Отложенные налоговые активы	141	6	8
Отложенные налоговые обязательства	142	5	6
Текущий налог на прибыль	150	834	370
Чистая  прибыль (убыток) отчетного периода	190	1658	854

 
 
ПРИЛОЖЕНИЕ В 
Бухгалтерский баланс за 2010 год

АКТИВ		Код показателя		На начало отчетного года		На конец отчетного периода
1		2		3		4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства		120		26607		16277
Отложенные финансовые активы		145		21
ИТОГО по разделу I		190		26628		16277
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы		210		3510		3586
в том числе:    сырье, материалы и другие аналогичные ценности		211		2983		3098
готовая продукция и товары для  перепродажи		214		211		301
расходы будущих периодов		216		316		187
Дебиторская задолженность (платежи  по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)		240		6999		5055
в том числе покупатели и заказчики		241		6019		4696
Краткосрочные финансовые вложения		250		1078		1078
Денежные средства		260		270		322
Прочие оборотные активы		270		458		127
ИТОГО по разделу II		290		12315		10168
БАЛАНС		300		38943		26445
ПАССИВ	Код показателя		На начало отчетного года		На конец отчетного периода
1	2		3		4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставной капитал	410		10		10
Добавочный капитал	420		5722		5722
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470		1798		2277
ИТОГО по разделу III	490		7580		8059
IV.ДОЛГОСРОЧНЫЕ  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510		19568		3879
Отложенные налоговые обязательства	515		5		22
ИТОГО по разделу IV	590		19573		3901
V.КРАТКОСРОЧНЫЕ  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610		813
Кредиторская задолженность	620		10828		14244
в том числе:    поставщики и подрядчики	621		5314		9511
задолженность перед персоналом организации	622		1657		2253
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623		449		328
задолженность по налогам и сборам	624		2041		2152
прочие кредиторы	625		1367
Прочие краткосрочные обязательства	660		149		241
ИТОГО по разделу V	690		11790		14485
БАЛАНС	700		38943		26445

 
 
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 
Отчет о прибылях и убытках за 2010год

Показатель		За отчетный период	За аналогичный период предыдущего  года
Наименование	Код
1	2	3	4
Доходы  и расходы по обычным видам  деятельности
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом  налога на добавленную стоимость, акцизов  и аналогичных обязательных платежей)	010	113650	83722
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	020	69514	49785
Валовая прибыль	029	44136	33937
Управленческие расходы	040	39944	27819
Прибыль (убыток) от продаж	050	4192	6118
Проценты к уплате	070	1214	1578
Прочие доходы	090	19161	1610
Прочие расходы	100	21046	3660
Прибыль (убыток) до налогообложения	140	1093	2492
Отложенные налоговые активы	141	21	6
Отложенные налоговые обязательства	142	17	5
Текущий налог на прибыль	150	633	834
Чистая  прибыль (убыток) отчетного периода	190	443	1658