Особенности режима труда и отдыха у медицинских работников

Министерство здравоохранения  Российской Федерации

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИКО-СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ А.И. ЕВДОКИМОВА»

 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

Кафедра «Экономического анализа и прогнозирования»

 

 

РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Организация, нормирование и оплата труда

на предприятии здравоохранения»

на тему:

ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА ТРУДА  И ОТДЫХА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

 

 

 

Выполнила: студентка 3 курса, 1 группы

Платова Алина Сергеевна

 

                                               Проверила: ст. преподаватель 

Николюк Мария Гелиевна

 

 

 

МОСКВА, 2013 г.

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………....3-4

ГЛАВА 1. Условия труда и отдыха…....................................................5-18

1.1 Сущность условий труда и их виды…………................................5-12

2.2 Режим труда и отдыха………………………………………….....12-8

ГЛАВА 2. Особенности организации режима труда и отдыха медицинского работника………………………………………………..…..19-23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..24-25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...26

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………...…..27-29

 

 

Введение

 

Актуальность эффективной организации  режима труда и отдыха персонала  объясняется тем, что на работе человек  проводит треть своей сознательной жизни. По данным многочисленных исследований, потери рабочего времени персонала  составляют до 25% общего фонда рабочего времени и прямо влияют на производительность труда в сфере управления.

Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, то есть способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

Работоспособность человека имеет  свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три  степени утраты работоспособности  людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная  утрата работоспособности возникает  в течение рабочего дня как  результат использования рабочей  силы. На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация  труда, техника и организация  производства и другие естественные природные и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, а также проблема режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это установленный  для каждого вида работ порядок  чередования и продолжительность  периодов работы и отдыха.

Целью данной работы является характеристика режимов труда и отдыха на предприятии здравоохранения.

Задачи курсовой работы:

1. определить сущность условий труда и их виды;
2. охарактеризовать понятие режима труда и отдыха;
3. проанализировать особенности организации режимов труда и отдыха медицинских работников;

Объектом исследования является труд работника на предприятии здравоохранения.

Предметом исследования является режим  труда и отдыха работников на предприятии здравоохранения.

Структура работы представлена введением, двумя взаимосвязанными главами, заключением, списком литературы и приложениями.

 

ГЛАВА 1. Условия труда  и отдыха

1.1 Сущность условий труда и  их виды

 

Процесс труда на предприятии протекает в определенных производственных  условиях,  оказывающих  воздействие  на  результаты  работы  исполнителей и состояние их здоровья.

Условия труда – совокупность факторов, определяющих производственную  среду,  в которой  работающие выполняют свои  производственные  функции,  и влияющих  на  функциональное  состояние  их  организма, здоровье и работоспособность.

Условия труда определяются характером выполняемых работ и специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Они зависят от применяемых в процессе труда оборудования, технологии, предметов труда, системы защиты рабочих, обслуживания рабочих мест, а также от внешних факторов, обусловленных состоянием  производственных  помещений  и соответствующим  им  микроклиматом.

Согласно  ст. 209  Трудового  кодекса  РФ  условия  труда –  это  совокупность  факторов  производственной  среды  и трудового  процесса,  оказывающих  влияние  на  работоспособность  и здоровье  работника.  При этом выделяются два вида производственных факторов, определяющих условия труда: вредный, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, и опасный, воздействие которого на работника может привести к его травме. Это значит, что условия труда должны быть безопасными,  т. е.  такими,  при  которых  воздействие  на  работающих вредных  и (или)  опасных  производственных  факторов  либо  полностью исключено,  либо  уровни  их  воздействия  не  превышают  установленных нормативов.

Основными директивными документами, регламентирующими условия  труда,  являются  санитарные  нормы  проектирования  предприятий, строительные  нормы  и правила  (СНиП),  ГОСТы,  требования  техники безопасности и охраны труда.

Условия  труда,  формируемые  на  предприятиях,  подразделяются на четыре взаимосвязанных между  собой и дополняющих друг друга вида.  К  ним  относятся  санитарно-гигиенические,  психофизиологические, эстетические  и социально-психологические  условия  труда.  Каждый вид  формируется  под  влиянием  определенной  совокупности  факторов (см. Приложение 1). 

Важным  фактором,  влияющим  на  условия  труда,  является  физическая нагрузка или тяжесть труда, которая характеризуется затратами труда, связанными  с количеством  переносимого  за  смену  груза,  массой  поднимаемых и перемещаемых предметов труда, высотой их подъема или опускания,  динамическим  или  статическим  характером  движения  рабочего.

Физические усилия должны ограничиваться предельно допустимыми значениями.  Рабочая  поза  должна  не  только соответствовать характеру выполняемой  работы,  но  и обеспечивать  рабочему  устойчивую  работоспособность в течение рабочего дня, не вызывая перенапряжения и накопления утомляемости.

В условиях трудового процесса на утомляемость рабочих влияет интенсивность  труда,  характеризуемая  количеством  энергии  человека,  затрачиваемой  им  в единицу  рабочего  времени,  ритмом  и темпом  работы.

При повышенном темпе работы в течение длительного времени быстро наступает  усталость  и значительно  снижается  работоспособность.  Число движений в час до 360 относят к легкой группе нагрузок, от 361 до 720 – к средней, а 721 и выше – к тяжелой. Темп работы у отдельных исполнителей может различаться более чем на 30%. Ритмичный труд менее утомителен, требует меньших затрат энергии человека и обеспечивает рост производительности труда.

Признаки истощения и расстройства нервной системы проявляются  через длительные промежутки во время работы в повышенном темпе в условиях  монотонности,  что  может  отрицательно  повлиять  на  работоспособность и здоровье рабочих.

Нервно-психологические  нагрузки  определяются  напряжением  внимания:  числом  объектов  наблюдения,  напряжением  зрения  и слуха.  Нагрузки такого типа могут возникнуть в результате нарушений в организации труда: из-за  неравномерности  и неупорядоченности  поступления  информации,  повышенной ответственности, наличия риска и необеспеченности безопасности работы, нарушения норм взаимоотношений в коллективе, сложности управления  оборудованием,  нарушениями  в обслуживании  и оснащении  рабочих мест и других факторов. Снижение нервно-эмоциональной нагрузки достигается за счет устранения производственных нарушений, рационализации и оптимизации организации рабочих мест, создания благоприятного психологического климата в коллективе и совершенствования управления персоналом, а также за счет разработки и внедрения оптимального режима труда и отдыха на каждом рабочем месте.

К метеорологическим факторам, влияющим на условия труда, относятся температура, относительная влажность и подвижность воздуха, атмосферные осадки и атмосферное давление. Процесс труда протекает успешнее в благоприятном температурном режиме. При пониженной температуре уменьшается  ловкость  движений,  снижается  подвижность.  Наличие  теплой  одежды стесняет движения и ускоряет утомление. Для работы при повышенной температуре требуется дополнительный расход энергии, так как наблюдаются усиление потовыделения и учащение дыхания. Температура в производственных помещениях должна быть в пределах установленных нормативов.

На организм человека отрицательно действуют отклонения от норм влажности  воздуха.  Повышенная  влажность  усиливает  вредное  воздействие  повышенной температуры, поскольку  при этом снижается испарение влаги с кожи человека и в организме накапливается избыточное тепло. При пониженной  влажности  испарение  влаги  с кожи  усиливается,  что  также нарушает обменные процессы в организме, в результате чего самочувствие работающих ухудшается и работоспособность снижается.

Большое  значение  при  формировании  условий  труда  имеет  скорость движения воздуха. При ее увеличении появляются сквозняки, которые влекут за собой простудные заболевания. При  недостаточной скорости движения воздуха ухудшается его циркуляция и замедляется сменяемость его в рабочей зоне, что также неблагополучно действует на организм работающих.

По действующим нормативным  документам влажность воздуха должна быть в пределах 60–80%, а скорость движения воздуха не менее 0,5 м/с и не более 1,5 м/с.

На работоспособность рабочих  и их утомляемость в процессе труда  существенное влияние оказывает  освещенность рабочих мест и производственных помещений.  При хорошем освещении работа  выполняется  увереннее, без напряжения зрения, движения более рациональные и быстрые.

Хорошее освещение улучшает настроение работающих, что способствует повышению производительности труда. Система освещения, применяемая на предприятиях, может быть трех видов: общее (применяется для освещения всего помещения), местное (для освещения непосредственно рабочего места  (рабочей  зоны))  и комбинированное  (сочетание  общего  и местного освещения). Освещение может быть естественным и искусственным. Наиболее благоприятным считается естественное освещение, которое, согласно наблюдениям физиологов, способствует росту производительности труда рабочего на 10%.

При  создании  условий  труда  необходимо  учитывать  чистоту  воз душной среды, уровень шума и вибрации. Чистота воздушной среды определяется количеством содержащихся в воздухе паров, газов, пыли и других примесей, предельно допустимые концентрации которых указаны в санитарных нормах, правилах и нормативах по охране труда и окружающей среды. Допустимой концентрацией вредных веществ в воздухе производственных  помещений  считается  также  их  количество,  при  котором  даже длительное их воздействие на организм человека не окажет отрицательного влияния на его здоровье.

Производственный  шум –  это  беспорядочное  сочетание  звуков  различной  частоты  и силы,  вызванных  источниками  их  образования.  Сила звукового  давления  на  органы  слуха человека  выражается  в децибелах (дБ), а частота в герцах (Гц). Степень вредности шума зависит от интенсивности и частоты. Различают низкочастотные, среднечастотные и высокочастотные шумы. Наиболее вредное воздействие на организм человека оказывают высокочастотные шумы. Допустимые уровни шума на рабочих местах  установлены  в следующих  размерах:  низкочастотные –  до  90 дБ, среднечастотные – до 75 дБ, высокочастотные – до 65 дБ.

На  условия  труда  на  рабочих  местах  оказывает  влияние  вибрация, т. е.  ощущение  колебаний  и толчков  при  выполнении  работы.  Вибрация может быть общей и местной. Общая вибрация воздействует на весь организм человека и вызвана, как правило, сотрясением пола вследствие динамических воздействий оборудования. Местная вибрация действует на ограниченные  участки  тела  исполнителя  (работа  с пневматическими  инструментами, электродрелями и т. п.).