Отчет по практике в ОАО «Татспиртпром»

- в пределах предоставленных  ему полномочий Филиал вправе закючать хозяйственные договоры  и совершать иные сделки;

- Филиал несёт материальную  ответственность перед Обществом  за нанесённый ущерб;

- Филиал реализует свою  продукцию, работы, услуги по ценам  и тарифам, установленными Обществом;

- Филиал осуществляет  все виды хозяйственной деятельности, направленной на решение задач  Филиала и Общества в соответствии  с действующим законодательством  Республики Татарстан и Российской  Федерации;

- итоги деятельности Филиала  отражаются в балансе, в отчёте  о прибылях и убытках, а также  годовом отчёте Общества;

- хозяйственный год Филиала  совпадает с хозяйственным годом  Общества.   

 

  Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Филиала осуществляется следующими способами:

7

1. Проверка финансово-хозяйственной и правовой деятельности Филиала осуществляется ревизионной комиссией Общества, аудиторскими службами, привлекаемыми Обществом в случае необходимости;

 

2. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Филиала может осуществляться аудиторами на основании заключённых с ними договоров;

 

3. Члены ревизионной комиссии Общества и аудиторы направляют результаты проведённых ими проверок для рассмотрения и утверждения в Общество;

 

4. Ревизионная комиссия Общества и аудиторы составляют заключение по годовым отчётам Филиала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

2.2 Оформление  договора поставки продукции.

  Договор поставки товара — это соглашение, согласно которому один из его участников, именуемый далее поставщик, принимает на себя обязательства по передаче определенных товаров, предназначенных для хозяйственных целей, другому участнику договора — покупателю. Причем данные товары должны быть переданы в оговоренный срок. Договор поставки продукции играет важную роль в осуществлении предпринимательской деятельности, поскольку он обеспечивает возможность осуществления товарооборота.     Договор поставки оборудования представляет собой один из видов договоров купли-продажи, поэтому в некоторых случаях его называют торговой или предпринимательской куплей-продажей. Данный договор регулирует такие вопросы, как приемка, комплектность, гарантийное обслуживание поставленного товара. 
 
  Типовой договор поставки является:

- возмездным,

-взаимным

- консенсуальным.

 

  Отличительной чертой договора поставки является специфика его предмета, под которым подразумевается товар, используемый для предпринимательской деятельности, предназначенный для последующего производственного употребления. Можно выделить следующие характеристики договора поставки: различие времени исполнения и заключения договора, возможность передачи еще не произведенных товаров, наличие у поставляемого товара родовых признаков. 
  Правовое регулирование договоров поставки, в частности порядок выполнения поставки, разрешение разногласий, осуществляется различными нормативными актами, например параграфом 3 гл. 30 ГК РФ, ст. 506-524 ГК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

9

2.3 Бухгалтерский учёт и отчётность.

  Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

  Предмет бухгалтерского учета ограничивается рамками хозяйствующего субъекта. Основными задачами бухгалтерского учета являются:

- формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности, - руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;

- обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;

- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

 

 Бухгалтерская отчетность - это единая система учетных данных об имуществе, обязательствах, а также результатах хозяйственной деятельности, составляемых на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам.

  Филиал учитывает результаты своей деятельности, ведёт бухгалтерскую и статистическую отчётность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Ответственность за составление учёта и своевременное предоставление бухгалтерской и иной отчётности возлагается на директора и главного бухгалтера Филиала.

  Итоги деятельности  Филиала отражаются в ежеквартальных  и годовых балансах, в отчёте  о прибылях и убытках, а также  в годовом отчёте, который представляется  для утверждения Обществу.

  Главный бухгалтер  филиала несёт ответственность  и пользуется правами, установленными  для главных бухгалтеров Общества  и организаций. Главный бухгалтер Филиала подчиняется непосредственно директору Филиала и главному бухгалтеру Общества.

 

10

Глава 3. Кадровая служба.

3.1 Деятельность  кадровой службы (приём и увольнение персонала).

  Кадровая служба – это служба, которая управляет кадрами. Обеспечивает предприятие сотрудниками, совершает привлечение, подбор и отбор претендентов, занимается адаптацией, аттестацией и оценкой, мотивацией персонала, работающего на предприятии, иногда занимается вопросами корпоративной культуры.

  Приём на работу персонала ОАО «Тюрнясевского спиртзавода» осуществляется путём заключения письменного трудового договора.

  Трудовой договор — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

   При его заключении  лицо поступающее на работу, предъявляет в управление кадров следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования.

  При заключении трудового  договора впервые, трудовая книжка  и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров Тюрнясевского спиртового завода.

  Приём на работу  без предъявления указанных документов  не допускается.

  Приём на работу  оформляется приказом директора  Тюрнясевского спиртового завода, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику по расписку в трёх дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Трудовой договор состоит в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 Трудового Кодекса Р,Ф,).

  Заработная плата указывается в заключаемом с работником Тюрнясевского спиртового завода трудовом договоре. Основу для выплаты заработной платы работникам подразделений составляет фонд оплаты труда, который включает следующие выплаты в денежной форме:

 

 

11

Заработная плата в  денежной форме:

• заработная плата за выполненную работу;
• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с особым режимом работы и условиями труда;
• оплата за неотработанное время.

  Система оплаты труда и мотивации персонала основана на следующих принципах:

• ориентация на достижение конечного результата;
• сочетание коллективного и личного интереса;
• оплата в зависимости от количества и сложности труда;
• отказ от уравниловки в зарплате;
• нормативный метод планирования труда;
• поощрение за совмещение профессий;
• заработная плата сотрудника – служебная тайна;
• оценка труда производится непосредственно руководителем;
• дополнительная оплата за счет социальных благ и гарантий;
• дополнительная оплата за выслугу лет;
• штрафование за нанесение материального и морального ущерба.

  Общий заработок штатного служащего (руководителя, специалиста) складывается из должностного оклада и премии по итогам работы за квартал. Заработная плата работников предприятия установлена почасовая оплата труда.

  Фиксированная часть заработной платы (должностной оклад) работников предприятия ОАО «Тюрнясевского спиртзавода» определяется на основании системы разрядов. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется непосредственным руководителем в порядке, определяемом документами, регламентирующими отношения между работником и компанией.    

  Присвоение работнику более высокого разряда и соответственно повышение заработной платы осуществляется по результатам периодических аттестаций.

  Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются по сложности выполняемых работ и оценке потенциала работника. Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц.

  Заработная плата  выплачивается работнику 10 и 20 числа каждого месяца. При совпадении  дня выплаты с выходным, выплата  производится накануне этого  дня. 

12

 

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его  начала.

 

  В день увольнения, Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении, а также другие документы, связанные с работой – по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса Российской Федерации.

  Днём увольнения считается  последний день работы или  последний день ежегодного оплачиваемого  отпуска при увольнении работника  в соответствии со статьёй  127 Трудового Кодекса Р.Ф.

  ОАО «Татспиртпром» и работники общества имеют права и несут обязанности в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.     Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только для сотрудников тех подразделений, в которых установлен сменный режим работы; для всех остальных категорий сотрудников работа в выходные и праздничные дни не допускается. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

  Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются.

  По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; При этом продолжительность одной из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков и на основании письменного заявления  работника.

  По письменному заявлению работника компания предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня в случаях: регистрация брака (супругам), рождение ребенка (родителям ребенка), смерть близкого родственника (родители, дети, супруги, братья, сестры).