Правовой статус государственного гражданского служащего

Важное средство воспитания государственных служащих и укрепления служебной дисциплины – поощрения. Они, как стимулы, вырабатывают сознательное отношение к делу, способствуют развитию инициативы, смелости и решительности, мобилизуют на преодоление трудностей. Меры поощрения к государственным  служащим могут применяться лишь теми органами и руководителями, которым  предоставлено такое право. При  этом они обязаны применять только поощрения, предусмотренные соответствующими нормативными актами, в пределах предоставленной  им власти и в установленном порядке.

Высокая эффективность поощрений  возможна лишь при соблюдении установленных  требований по их применению. Важнейшим  требованием является соблюдение законности, и обоснованности применения любой  из мер поощрения. В каждом конкретном случае руководитель, применяющий поощрение, должен определять, насколько заслужено  оно подчиненным и по праву  ли объявляется.

Заключение:

Я считаю, что цель моей работы достигнута. Я показала административно-правовой статус госслужащего России. Поставленные задачи решены: рассмотрены сущность государственной службы, права и обязанности госслужащих.

Итак, в настоящее время государственная служба является комплексно-публичным, социально-правовым, организационным институтом по обеспечению выполнения госслужащими функций государства, а также деятельности органов государственной власти, их аппаратов, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией РФ.

Сформированы органы государственной  службы - федеральная государственная служба и государственная гражданская служба субъектов РФ, а также сложилось разделение федеральной государственной службы по видам: гражданская служба, военная служба, служба в правоохранительных органах. Таким образом, различные виды государственной службы образуют единую системы госслужбы.

Я выяснила, что законодательство предусматривает, когда это необходимо дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. По данному положению необходимо акцентировать внимание на следующих направлениях реформирования госслужбы:

1.Выработка мер по усовершенствованию оплаты труда госслужащих

2.Внедрение программ подготовки кадров для госслужбы РФ и профессионального развития государственных служащих

3.Формирование эффективной системы управления государственной службы Российской Федерации.

Список  используемой литературы:

   1. Конституция РФ

   2. ФЗ от 31.07.95 «Об  основах государственной службы РФ»  №31, ст.2990

   3. Алехин А.П., Кармалицкий А.А., Козлов Ю.М. «Административное право РФ»

  4. Бахрах Д.Н. «Административное право». Учебник для ВУЗов 2006г, с. 360

  5. Коренев А.П. «Административное право России» Учебник в 3-х частях, ч.1. 2003г, с. 280

  6. Попов А.В. «Административное право РФ» , Юрист, 2008г

  7. Овсянко Д.М. «Государственная служба РФ» Учебное пособие – М., Юрист, 2007г.

  8. Тихомиров Ю.А. «Курс административного права и процесса» – М, 2004г.