Учет товаров в розничной, оптовой и комиссионной торговле

Введение

 

Оплата труда работников – это  цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством  и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто  рыночные факторы: конъюнктура, территориальные  аспекты, спрос и предложение  труда, законодательные нормы.

Учет оплаты труда является важной частью всей системы бухгалтерского учета и одной из самой актуальной в настоящее время в нашей  стране. Труд – важнейший элемент  издержек производства и обращения.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета оплаты труда являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к  удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчислений органам  социального страхования, собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов с органами социального  страхования, Пенсионным фондом РФ и  фондом занятости.

Актуальность изучения трудовых показателей  объясняется следующим:

1. обеспеченность предприятия высококвалифицированными  кадрами определяет возможность  ритмичной работы по выпуску,  реализации продукции, повышении  ее качества;

2. затраты на оплату труда  составляют значительную часть  себестоимости продукции и устранения  непроизводственных расходов по  фонду оплаты труда, а также  потерь от брака. Определяют  возможности увеличения прибыли.

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  изменилась и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством  установления размера минимальной  оплаты труда работников предприятий  и организаций всех форм собственности, определения уровня оплаты труда  работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Цель данной курсовой работы –  подробно рассмотреть часть сложной  системы оплаты труда и расчетов с персоналом организаций в бухгалтерском  учете. Основными задачами являются: рассмотрение различных систем, форм и видов оплаты труда, документации по учету личного состава, учета  начисления и удержания из заработной платы, расчетов с персоналом по социальному  страхованию, а также по прочим операциям.

Практическая часть курсовой работы состоит из решения сквозной задачи, которая предусматривает регистрацию  фактов текущей, финансовой и инвестиционной деятельности в журнале хозяйственных  операции, их обобщение на счетах Главной  книги и составление оборотного и бухгалтерского баланса на примере  промышленного предприятия –  открытого акционерного общества «Московский  завод счетно-аналитических машин  им. В.Д.Калмыкова».

 

1.1 понятие оплаты труда.

Регулирование его уровня и задачи учета 

Оплата труда – это  регулярно  получаемое вознаграждение за произведенную  продукцию или оказанные услуги, за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных  дней и другого неотработанного  времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и  коллективными трудовыми договорами. Ее источником выступает фонд заработной платы.

Труд- важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальный потребностей граждан. Действующая система организации  и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает  наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права  организацией в выборе формы оплата труда , установлении режима работы и.т.д . В конкретной организации трудовая деятельность регулируется внутренними  документами. К ним относят коллективной договор, трудовые договоры (контракты) , положения о премировании, положение  о системе оплаты труда , должностная  инструкция и.т.д. При заключении трудового  договора(контракта) взаимоотношения  сторон регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации ( ТК РФ) .(3, c 30)

В Российский Федерации законодательство устанавливается размер минимальной  месячной оплаты труда работников организаций  всех форм. Максимальный размер оплаты труда законодательно не ограничивается , регулирование проводиться по средствам налогообложения ( налог на доходы физических лиц) . Расчеты с персоналом по оплате труда составляют довольно значительную часть комплекса расчетных операций. Затраты на оплату труда являются одним из слагаемых, обращающих себестоимость продукции( работ, услуг)

Работодатели обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний  из нее. К основным задачам учета  труда и его оплаты относятся : 1) точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и  объема выполненных работ; 2) правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний  из нее ; 3) учет расчетов с работниками  организации, бюджетом , органами социального  страхования, фондами обязательного  медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации.(5, c 46)

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнить определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового порядка ( ст56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается  письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику , другой храниться у работодателя.

В трудовом договоре указываются : фамилия, имя , отчество работника и наименование работодателя, заключившего договор.

Обязательным условием трудового  договора является наличие следующих  реквизитов:

место работы( с указанием структурного подразделения) и дата начала работы.

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая функция.

Права и обязанности работника  и работодателя.

Характеристика учета труда, компенсации  и льготы работника за работу в  тяжелых, вредных и (или) опасных  условиях.

Режим труда и отдыха( если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации).(8, c 79)

  Условия оплаты труда и  ее размер.

Виды и условия социального  страхования , непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Одним из условий трудового  договора является понятие трудовой функции( ст. 151 ТК РФ ), т.е. в каждом трудовом договоре должно быть прописано не только название должности, но и трудовые функции работника. Таким образом , все, что выходит за их границы, может быть расценено как дополнительная работа.

Согласно ст. 66 ТК РФ , основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, которая  заполняется в соответствии с  нормами, установленными законодательством.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней , если работа в этой организации  является для работника основной.

Администрация организации должна оформить  трудовую книжку работника  не позднее недельного срока со дня  приема на работу. Заполнение трудовой книжки впервые проводиться в  присутствии работника.

Все записи трудовой книжки о приеме на работу, перевода на другую постоянную работу, при увольнении, а также   о награждениях и поощрениях вносятся после издания соответствующего приказа( распоряжения), но не позднее  недельного срока, а при увольнении- в день увольнения и должны точно  соответствовать тексту приказа.(11, c 105)

Все работающие в организации различаются  по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и  временную работу, т.е. числящиеся в штате организации. Не включатся в списочный состав работники, не состоящие в штате  организации, и привлеченные на разовые  работы совместители.

Организация рассчитывается среднесписочную  численность работников в отчетном периоде, и данный показатель используется в расчетах по росту производительности труда.

 

1.2 Виды, формы и системы оплаты  труда 

Основные принципы учета определены в разделе 6 «заработная плата» ТК РФ.

Заработная плата в соответствии с ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и  условий выполняемой работы, а  также выплаты компенсирующего  и стимулирующего характера.

В соответствии с действующим законодательством  по труду организации самостоятельно устанавливают системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат и фиксируют  их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах  организаций, трудовых договорах.

Оклад(должностной оклад) – фиксированный  размер оплаты и труда работника  за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности  за календарный месяц без учета  компенсационных , стимулирующих и  социальных выплат.

Наиболее распределенной является тарифная система оплаты труда, которая  позволяет качественно оценить  труд и представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий. Тарифные система оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Заработная плата выплачивается  в денежной форме в валюте Российской Федерации – в рублях.(13, c 137)

Элементами тарифной системы являются :

тарифная ставка- фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности( квалификации) за единицу  времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ ( профессий, должностей), определенных зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты

Сложность выполненных работ определяется на основе их тарификации. Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов работников производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей , специалистов, служащих.

Основой построения тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим фактором является минимальный размер заработной платы( минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности  рабочего времени, установленной в  законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых  тарифных ставок 1 разряда.

Основными формами тарифной системы  оплаты труда являются повременная  и сдельная, имеющие разновидности (системы). Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника  независимо от выработки называется повременной формой оплаты труда. При  сдельной труда заработная плата  начисляется за количество и качество выполненной работы по установленным  расценкам.

Повременная форма оплата труд имеет  две разновидности:

простая повременная, при которой  оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного  времени.

Повременно-премиальная, в которую  входит не только оплата времени, но и  качества работы, а связи с чем  работникам начисляются премии.

В основе повременной системы лежит  базовая расчетная формула.

Заработная плата = время работы * тарифная ставка.

Размер оплаты труда работника, для которого установлена месячная тарифная ставка(оклад), не зависит  от количества рабочих часов или  дней в конкретном месяце.(15, c 152)