Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2013 в 15:27, дипломная работа
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
Учет оплаты труда является важной частью всей системы бухгалтерского учета и одной из самой актуальной в настоящее время в нашей стране. Труд – важнейший элемент издержек производства и обращения.
Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, оплата производится в размере месячной тарифной ставки(оклада).
Сдельная форма оплата труда имеет следующие системы:
прямую сдельную, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества изготовленных ими изделий, т.е. оплата каждой произведенной ими единицы продукции осуществляется по одной и той же расценке.
Сдельно-премиальную, при которой помимо суммы сдельной заработной платы рабочим начисляются премии за конкретные показатели из производственной деятельности.
Сдельно-прогрессивную, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым(неизменным) расценкам, а изделия, изготовленные сверх нормы, оплачиваются по повышенным расценкам.
Косвенную сдельную, которая применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата производится по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых обслуживают вспомогательные рабочие.
Аккордную, при которой оценивается объем выполненных работ с указанием срока их выполнения.
В основе сдельной системы лежит базовая расчетная формула.
Заработная плата = объем работы * расценка за единицу работы.
В соответствии с ТК РФ работодатель
имеет право устанавливать
Сумма заработка за фактически отработанное время, включая различные премии и доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за отклонения от нормальных и т.д.), называется основной заработной платой.
Дополнительная заработная плата причитается за неотработанное время: оплата отпусков , вознаграждение за выслугу лет, время нахождения в командировке, выплаты подросткам за неотработанные льготные часы и др.
Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов:
оплата за отработанное время.
Оплаты за неотработанное время.
Единовременное поощрительные выплаты.
1.3 Расчет средней заработной
платы, пособий по временной
нетрудоспособности и
В случае болезни работника и
представления в бухгалтерию
организации оправдательного
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 18720 рублей за каждый календарный месяц. Первые два дня болезни оплачивает работодатель.
Д-тсч. 20«Основное производство» и др. – К-т сч. 70«Расчеты с персоналом по оплате труда ».(16, c 164)
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Сумму пособия рассчитывают исходя из заработка за фактически отработанное время, при этом кроме заработной платы в фактический заработок включают все надбавки и доплаты, а также премии и вознаграждения.
За счет средств Фонда социального страхования РФ организации выплачивают пособия по беременности, родам и уходу за ребенком. На сумму этих пособий организация вправе уменьшить единый социальный налог.
При начислении пособии производится запись на счетах: Д-тсч. 69«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и др. – К-т сч. 70«Расчеты с персоналом по оплате труда ».
Общая сумма пособия по временной
нетрудоспособности определяется путем
умножения суммы дневного пособия
на число календарных дней, пропущенных
в данном месяце вследствие нетрудоспособности.
Порядок исчисления среднесписочного
заработка зависит от формы оплата
труда работника: повременной или
сдельной. При повременной оплате
труда для расчета пособия
берется оклад работника с
учетом постоянных доплат и надбавок,
премий за 12 месяцев, предшествовавших
месяцу наступления
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней , приходящихся на этот период:
Размер
Заработок
дневного = работника за 12 мес., : календарных х (в зависимости
пособия предшествовавших дней за эти же от продолжительности
месяцу болезни 12 мес страхового стажа)
При определения среднего дневного
заработка застрахованного лица
в число учитываемых
Если на производстве произошел несчастный случай, из-за которого пострадали сотрудники, администрация обязана выплатить им пособия по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях возместить расходы на лечение.
Пособие по временной нетрудоспособности
выдают работнику, получившему производственную
травму. В размере 100% его заработка,
независимо от страхового стажа. Данное
пособие выплачивается не за счет
средств Фонда социального
Пособие за временную нетрудоспособность облагается налогом на доходы физически лиц.
2.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ
Наименование – Открытое Акционерное
Общество «Московский завод счетно-
Год создания – 1923 год.
Вид деятельности – промышленность.
Московский завод счётно-
При значительном сокращении оборонных
заказов завод столкнулся с необходимостью
поиска устойчивых потребителей. Задача
стояла вполне определенная - сохранить
выпуск средств вычислительной техники
и систем информатики, соответствующих
самым передовым
Дата регистрации - Общество зарегистрировано Московской регистрационной палатой 30.06.94. N 006213.
Руководитель предприятия – Генеральный директор М.Н.Шурыгин.
Главный бухгалтер – Т.Г.Трапезникова.
Почтовый адрес – 105066, г. Москва, ул. Нижняя Красносельская, д.35.
Номера контактных телефонов: 261-12-04, 8-499-264-46-89.
Адрес электронной почты: E-mail:sam @ sam.ru.
Банковские реквизиты – ИНН 7701015689.
Уставной капитал – 41 796 тыс. руб. разделен на 7 836 800 обыкновенных акций и 2 612 200 привилегированных акций единой номинальной стоимостью 4 рубля. Доля государства, в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом, в уставном капитале Общества составляет 12,88%.
2.2 Оценка имущества и источников его образования
Финансово-экономический анализ деятельности
ОАО «Московский завод счетно-
Анализ проводился за период с 01.01.2010 г. по 01.01.2012. г. по данным официальной бухгалтерской и статистической отчетности, данные за 2012 год – прогнозные, подготовленные специалистами Бухгалтерии предприятия.
Анализ проводился с целью:
Источниками исходной информации для анализа являлись:
Объемы производства Предприятия в стоимостных показателях за 2010 г. и 9 месяцев 2011 г.;
ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» производит следующие виды продукции (услуг) (Ошибка! Источник ссылки не найден.):
Далее на рисунке 1 представлена структура производства по видам продукции (услуг).
Основную часть производства в структуре продукции занимало производство вычислительной техники, его доля составила около 49%.
По сравнению с 2010 г. структура выпуска изменилась незначительно.
За 2 года объем товарной продукции вырос до 910 млн. или на 79%. Рост объемов производства сопровождается увеличением выручки, что, безусловно, говорит об эффективной работе Предприятия за анализируемый период.
В данном разделе представлены основные коэффициенты (Таблица), характеризующие финансовую устойчивость предприятия, то есть степень его зависимости от внешних источников финансирования (заемных средств).
Анализ финансовой устойчивости
предприятия позволяет говорить
о недостаточном запасе прочности,
обусловленном недостаточным ур
Таким образом, к концу
рассматриваемого периода у предприятия
имелись ограниченные возможности
привлечения дополнительных заемных
средств без риска потери финансовой
устойчивости. В настоящее время
в практике рентабельных российских
предприятий существует устойчивая
тенденция привлечения
Информация о работе Учет товаров в розничной, оптовой и комиссионной торговле