Актуальность медиации

Профессия "медиатор"

Медиатор - специалист, призванный разрешать  конфликты с помощью медиации. Он участвует в процедуре медиации как третья, нейтральная, незаинтересованная сторона. В процессе переговоров медиатор помогает конфликтующим сторонам понять интересы свои и противника, определить занимаемые позиции. Также медиатор подводит стороны к поиску конструктивного решения спора, приемлемого для обеих сторон и помогает сторонам найти то решение, которое бы устроило всех участников конфликта.  
 
Сегодня во всем мире, в том числе и в России, люди стали все чаще прибегать к помощи медиаторов при разрешении различных споров, и статистика показывает, что в 80% случаев медиатор разрешает спор успешно, а исполняемость решения, вынесенного по спору, в 2 раза выше, чем в суде.  
 
Профессиональные медиаторы, прошедшие обучение у нас, в Центре медиации и права, и получившие сертификат "Медиатора (посредника)", владеют особой технологией разрешения спора, приводящей стороны конфликта к разрешению разногласий.  
 
При подготовке медиаторов предъявляются очень серьезные требования к личности медиатора, так как наличия особых качеств требует сама специфика профессии. Также сертифицированный медиатор должен быть обучен и с точки зрения самой технологии проведения процедуры. Вот почему человек, планирующий стать посредником, обязан понимать, что, даже пройдя курс обучения и получив сертификат на право работы медиатором, он должен будет постоянно совершенствоваться, поддерживая и улучшая приобретенные навыки, проходить дополнительное обучение, углубляя знания и повышая профессиональную компетентность. Именно поэтому нашим Центром разработана программа "Мастер медиации", создающая условия для такой работы. 
 
Любое обучение, независимо от его продолжительности, требует закрепления практическим опытом. Именно поэтому мы, сертифицируя слушателей Центра, предъявляем дополнительные требования к их аккредитации, важным критерием которой является опыт проведения не менее семи процедур медиации за полтора года, прошедшие с момента окончания обучения. Кроме того, практика дает медиатору возможность найти свой собственный стиль. 
 
Каждый медиатор, вне зависимости от того, где он проходил обучение, должен быть последовательным в приверженности профессиональной этике медиатора. На нашем сайте, Вы можете ознакомиться с Кодексом поведения медиаторов, над которым идет активная работа медиаторов России. В его основе лежитЕвропейский кодекс поведения медиаторов (Code of conduct). Основные требования профессиональной этики, которые были сформулированы в этом кодексе, в полной мере отражают все необходимые качества, которым должен обладать медиатор.

В чём  отличие медиации от судебного и  третейского способов разрешения спора?

 

 

   Основным отличием медиации  от других видов разрешения  споров является ее недирективность.  Медиация лишь использует усечёно право с целью убеждения, в отличие от традиционных способов разрешения споров, которые основываются целиком на правовом регулировании.  

 Медиация  отличается от всех альтернативных  методов разрешения споров, к  которым относится и третейский  суд. Ведь третейский суд это все равно суд, процедура, результатом которой является вынесение авторитарного решения. Третейский суд предполагает вынесение решения, уполномоченным третьим лицом. Медиатор же не только не выносит решение по спору, он обязан избегать даже предложения вариантов разрешения спора. При третейском разбирательстве все равно ответственность за качественное содержание решения по спору несет третейский судья. В медиации же вся ответственность и полнота влияния на качество вырабатываемого решения по спору остается у сторон. Что позволяет им максимально позаботиться о своих интересах и учесть их при заключении медиативного соглашения.  

 В отличии  от судебного разбирательства,  которое, как правило, занимает  много времени, сил и здоровья, медиация имеет следующие преимущества:    

1. Эффективность - созидательное решение или компромисс могут стать частью урегулирования конфликта.  

 Медиация  помогает сэкономить время, деньги  и эмоциональные силы участников  спора.  

 • При  ее проведении обстановка, организация, регламент и содержание процесса могут быть определены индивидуально.   

 • Медиация  ориентирована не столько на  конфликт (выяснение кто прав, а  кто виноват) или на выигрыш,  сколько на конструктивный поиск  решений.  

 • В плане  временных затрат медиация может  быть легко подстроена под  потребности участников и может  учитывать эмоциональные и личные аспекты спора.  

 • При  этом сфера частных интересов  участников полностью защищена, поскольку процесс медиации это  конфиденциальный процесс.  

 • Медиация  позволяет участникам спора посмотреть  в будущее и использовать свои  творческие способности.  

 • При  разрешении спора с помощью  медиации достигнутые договоренности, как правило, более долговечны  и отвечают реальному положению  вещей, что не только способствует  претворению их в жизнь, но  и делает их осуществление  обоюдно приемлемым и естественным шагом.  

 Одновременно  стоит отметить, что медиация  применима далеко не во всех  случаях. Главным условием для  успеха процедуры медиации является  стремление сторон к сотрудничеству  и наличие у них воли к  мирному разрешению спора. Одновременно  медиация малоэффективна при сильном фактическом (материальном, организационном) неравенстве сторон.  

 Медиация - это  процедура примирения конфликтующих  сторон, путем их вступления в  добровольные переговоры в присутствии  нейтрального лица-медиатора (посредника), с целью достижения взаимопонимания и составления договора, разрешающего конфликтную ситуацию.  

 Другими  словами, медиация - переговоры с  участием нейтрального посредника (медиатора). Во всем мире медиация  является одной из самых популярных  форм урегулирования споров. Медиация позволяет уйти от потери времени в судебных разбирательствах, от дополнительных и непредсказуемых расходов, процесс медиации является частным и конфиденциальным.   

 Наибольший  эффект применения медиации достигается:   

 В разрешении конфликтов в области трудовых, семейных и гражданских взаимоотношений как в личной сфере так и сфере предпринимательской деятельности. Кроме этого не следует забывать что гражданские взаимоотношения носят многогранный характер: собственность, признание сделок не действительными, кредит, залог, наследство; авторские права и так далее.  

 Процедура  медиации состоит из нескольких  этапов, главная задача которых  состоит в разрешении конфликта  без обращения в суд:  

- заинтересованное  лицо обращается за помощью к медиатору;  

- медиатор организует  встречу для выяснения позиций  сторон;  

-- каждая из  сторон высказывает свою позицию  по делу;  

-- стороны излагают  свое мнение по поводу позиции  противоположной стороны;  

-- медиатор проводит  беседу с каждой из сторон, а затем и общую излагая собственное мнение основанное на законности, беспристрастности и профессионализме;   

-- стороны вырабатывают  способы разрешения возникшего  конфликта;  

-- совместное  составление письменного соглашения, которое будет учитывать интересы обеих сторон.  

 Медиация  позволяет выйти сторонам из  тупиковой ситуации, продемонстрировать  высокий культурный уровень сторон, в то время как после судебного  разбирательства все обычно заканчивается  разрывом отношений и неприятными  последствиями.  

 При выборе  процедуры медиации существуют  только одни положительные стороны:   

-- основание  обращения - согласие обеих сторон;   

-- решение принимается  совместно с учетом справедливости, законности и своих интересов,  и сами же исполняете это  решение;  

-- медиатор только лишь  способствует принятию решения;  

-- экономия времени  и средств;  

-- конфиденциальность  процедуры;  

-- учитываются  интересы обеих сторон.   

2. Экономичность  разрешения споров - затраты на медиацию намного ниже, чем судебные издержки. Экономия времени - как скоро стороны смогут выйти из сложившегося конфликта, а это при ведении хозяйственной деятельности является немаловажным фактором.  

 Правда, на  сегодняшний день в России, если  сравнивать с судебными издержками, которые могут понести компании, обращающиеся к судебному разбирательству в Великобритании или Нидерландах - это несопоставимо, в России намного дешевле, но всё равно не сравнить по стоимости с процессом медиации Но, тем не менее, нужно говорить не только о материальных, но и эмоциональных издержках. Медиация позволяет сделать разрешение спора максимально комфортным для сторон.   

 Очень важно  в предпринимательской деятельности - это возможность сохранить партнерские  отношения в будущем. Медиация - процедура, нацеленная на перспективу, и если в судебном разбирательстве мы в основном опираемся на прошлое, пытаясь разобраться в фактах, выяснить кто прав, а кто виноват, то в медиации вопрос о правоте и виновности не ставится. У сторон появляется реальная возможность продолжить свои деловые отношения.  

 Если детально  проанализировать финансовые и  временные затраты на ведение  судебных или арбитражных разбирательств  и сравнить по таким критериям  судебный метод разрешения спора  (в том числе путем достижения  мирового соглашения), с одной стороны, и медиацию - с другой, то можно обнаружить, что эффективность медиации выше.  

 Во-первых, она  занимает меньше времени, чем  судебный процесс, исключает вступление  решения в законную силу и  принудительное исполнительное  производство. Даже если забыть, что юридические войны - это, как правило, не один иск, причем порой в различных судах (как российских, так и иностранных), понятно, что с помощью эффективно проведенных переговоров можно быстрее добиться лучшего результата, чем тот, которого взыскатель добьется по исполнительному листу.  

 Во-вторых, затраты  на юридическое сопровождение  судебного процесса несоизмеримо  выше, чем гонорар медиатора. 
В-третьих, если из зала суда по окончании судебного процесса уходят порой непримиримые враги, то в ходе медиации удается сохранять партнерские отношения, стороны продолжают сотрудничество.  

 Соглашение, достигнутое сторонами, имеет  такую же силу, как и любой  другой договор между сторонами.    

3. Приватность - на процессе медиации могут присутствовать любые лица по согласованию Сторон, не только конфликтующие стороны но и их представители, эксперты, свидетели, преводчики и т.п.   

4. Конфидециональность - информация, которая рассматривается в процессе медиации, по договорённости сторон не может быть разглашена где-либо, даже в суде. Медиация - это доверительная процедура, из чего следует, что здесь минимизируются риски нанесения ущерба репутации компании, кроме того, разрешая конфликт, стороны могут быть уверены, что его подробности не будут приданы огласке, особенно это касается тех моментов, которые являются коммерческой тайной.    

5. Антикоррупционный  потенциал. В медиации отсутствует необходимость и смысл кого-либо убеждать в своей правоте. Контроль над процессом сохраняют сами стороны и, кроме того, в случае возникновения сомнений в непредвзятости каждая из сторон спора имеет возможность в любой момент не только указать на это обстоятельство, но и выйти из процедуры.   

6. Отсутствие у  третьего лица (медиатора) полномочий  на вынесение директивных решений. Решение принимают сами спорщики, и это дает возможность для каждого из них выйти из конфликта победителем, не "потеряв лицо" и сохранив перспективы для дальнейшего сотрудничества с оппонентами.    

7. Добровольная  исполняемость решения сторонами (поскольку это решение всегда реалистично и принято добровольно). Это довольно важный момент - ведь всем известно, что судебные решения часто несут лишь формальный характер. Суд просто не в состоянии учесть множество аспектов спора и не принимает во внимание многих особенностей реальной ситуации, в которой находятся спорщики. Вот почему нередко даже справедливые судебные решения либо парализуют хозяйственную деятельность предприятий и приводят их к банкротству, либо просто не исполняются. И здесь медиация позволяет избежать ненужных потерь, давая бизнесу шанс преодолеть негативные последствия спора и даже выстроить на них фундамент новых партнерских отношений.   

 Стороны  наделяют медиатора точно определённым  объёмом процессуальных полномочий, не больше и не меньше. Он в соотвествии с этим объёмом вправе судить, примирять, делать заключений, давать оценок, представлять сторонам проекты решения, но он не вправе принимать никакого решения, которое затрагивало бы по существу разрешаемую проблему. Немецкий профессор доктор К. Грефин фон Шлиффен пишет: "Медиатор сопровождает стороны на пути устранения конфликта, но не ведёт их по нему".