Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву РФ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2013 в 17:53, реферат

Описание работы

Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.

Содержание работы

Введение
1. Понятие дисциплины труда
2. Ответственность по трудовому праву Российской Федерации
2.1 Дисциплинарная ответственность
2.2 Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
2.3 Общие положения уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства
2.4 Материальная ответственность участников трудовых отношений
3. Поощрения за труд
Заключение
Библиографический список

Скачать архив (36.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ.docx

— 38.43 Кб (Скачать файл)

Дисциплинарная ответственность  работников является одним из видов  юридической ответственности, которая  предусмотрена законодательством  за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой  обязанность работника понести  наказание, предусмотренное нормами  трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

На ряду с дисциплинарной ответственностью за нарушение трудового законодательства действующее законодательство предполагает административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность.

С целью улучшения производительности и безопасности труда существует возможность награждения работника. При применении мер поощрения  работодатель должен соблюдать требования действующего законодательства, в частности  не допускать дискриминации при  поощрении работников. Обязанности  работодателя соблюдать законодательство при поощрении корреспондирует  право работников требовать соблюдения их законных прав и интересов.

 

Библиографический список 

 

Правовые акты

1.           Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 (в последней ред. от 30.12.2008. № 7-ФКЗ)//Российская газета. 1993. 25 декабря; Собрание законодательства РФ. 2009. № 1. Ст. 2.

2.           Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (в последней ред. от 24.07.2009 N 206-ФЗ и N 213-ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 3; Российская газета. 2009. 30 декабря.

3.           Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в последней редакции от 21.12.2009 N 330-ФЗ, от 21.12.2009 N 336-ФЗ)// Российская газета, 2001. 31 декабря; Российская газета. 2009. 23 декабря.

4.           Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 64-ФЗ (в последней редакции от 03.11.2009 N 245-ФЗ)//Собрание законодательства РФ 17.06.1996 № 25, ст. 2954; Российская газета. 2009. 6 ноября

5.           Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в последней ред. от 09.04.2009 N 56-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1996.№ 5. Ст. 410; Российская газета. 2009. 11 апреля.

Научная литература

6.           Трудовое право/Под ред. Магницкая Е. В. Евстигнеев Е.Н. - М.: проспект, 2008 - 208с.

7.           Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М.: БЕК, 2000. - 400с.

8.           Трудовое право России: Учебник для вузов/Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. - М.: Знание, 2004. - 700с.

9.           Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО ТК Велби, 2003. - 380с.

10.         Трудовое право/Под ред. В.И. Миронова – М.: ООО "Журнал управления персоналом", 2005 – 489с.


Информация о работе Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву РФ