Контрольная работа по "праву"

Материальная ответственность  в полном размере наступает, если она возложена на работника непосредственно  Кодексом или иными федеральными законами. Например, по Федеральному закону от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» Федеральный  закон «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ (ред. от 09.05.2005) операторы связи несут  имущественную ответственность  за утрату, повреждение ценного почтового  отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной  ценности; за искажение текста телеграммы, изменившее ее смысл, недоставку телеграммы или вручение телеграммы адресату по истечении 24 часов с момента ее подачи - в размере внесенной платы  за телеграмму, за исключением телеграмм, адресованных в поселения, в которых  отсутствует сеть электросвязи. В  свою очередь работники операторов связи несут материальную ответственность  перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов  почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в  размере ответственности, которую  несет оператор связи перед пользователем  услугами связи, если иная мера ответственности  не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

В таких и иных случаях, предусмотренных федеральными законами, полная материальная ответственность  возникает независимо от наличия  или отсутствия специального договора между работодателем и работником, однако она может применяться  к тем категориям работников, которые  прямо названы в соответствующем  законе.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере  за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет  и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий  работников, с которыми могут заключаться  договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовые  формы договоров подлежат утверждению  в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии со статьей 244 ТК РФ договор о полной материальной ответственности может  быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

1. Если работник  достиг 18 лет.

2. Если занимаемая должность или выполняемая работа непосредственно связаны с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности допускает «другие  проверки сохранности и состояния  имущества», кроме уже известных - инвентаризации и ревизии. Какими могут быть эти «другие проверки», решает сам работодатель как собственник  или владелец имущества организации.

Принципиально новым  в обеих типовых формах договоров  является то, что работники принимают  на себя материальную ответственность  не только за недостачу вверенного им работодателем имущества, но и  за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Таким образом, обязанность  возместить прямой действительный ущерб  возникает у работника в случаях, когда он причинил его, во-первых, непосредственно  работодателю (например, в связи  с утратой вверенных ему ценностей). А во-вторых, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а  работодатель обязан возместить этот ущерб (например, если работник в результате неправомерных действий при исполнении своих трудовых обязанностей причинил ущерб имуществу другой организации).

Договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности обязывают сотрудников  в первую очередь бережно относиться к вверенному им имуществу и принимать  меры по предотвращению ущерба. Работодатель в свою очередь обязан создавать  условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности  вверенного работникам имущества.

При принятии решения  по вопросу, касающемуся возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации по вине работника, работодателю необходимо учитывать п. 4 ст. 243 ТК РФ. Согласно этой норме в случаях  причинения ущерба работником, находившимся в состоянии опьянения, материальная ответственность наступает в  полном размере. Возмещение ущерба производится путем предъявления предприятием иска к работнику в суд общей  юрисдикции.

Поскольку причинение ущерба работником, находившимся в  нетрезвом состоянии, является грубым нарушением трудовых обязанностей, работодатель вправе не применять принцип уменьшения размера возмещения или отказа от взыскания ущерба, изложенный в ст. 240 ТК РФ.

При этом решение  о взыскании с работника ущерба, причиненного в результате его преступных действий, может вынести и суд - как вместе с приговором по уголовному делу, так и после него, если работодатель предъявит соответствующий иск.

Одним из видов ответственности  работников за нарушение права работодателя на коммерческую тайну является материальная ответственность, предусматривающая  обязанность работника возместить в пределах, установленных законом, имущественный ущерб предприятию, нанесенный виновным противоправным поведением.

Таким образом, российское законодательство предусматривает  на сегодняшний день возможность  привлечения работника к дисциплинарной (в форме увольнения) и полной материальной (в размере прямого действительного ущерба) ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя.

Необходимой предпосылкой привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности  является своевременное возложение на него обязательства о неразглашении  коммерческой тайны работодателя посредством  включения данного обязательства  в трудовой договор с работником и иные локальные нормативные  акты.

В случае если ущерб  причинен организации в результате действий (поведения) работника, не связанных  с непосредственным исполнением  последним своих должностных (производственных) обязанностей как в рабочее, так  и в свободное от работы время, ущерб подлежит возмещению в полном размере.

Отношения, возникшие  в результате причинения вреда имуществу  работодателя работником, не исполняющим  трудовые обязанности, могут регулироваться нормами гражданского права.

Полная материальная ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник возмещает организации  прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат.

Работник несет  полную материальную ответственность  на основании п.8 ст.243 ТК РФ в тех  случаях, когда он в рабочее время (или находясь на рабочем месте) причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, хотя должен был их исполнять  в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка.

Отдельного рассмотрения требует также положение ТК РФ о том, что материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Материальная ответственность  в полном размере может быть установлена  трудовым договором, заключаемым с  руководителем организации (ст. 243 ТК РФ), например, за ущерб организации, причиненный его действиями (бездействием), излишними денежными выплатами, в частности, суммами взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей и т.д.

1.2.2 Письменные договоры о полной материальной ответственности

В ст. 244 ТК РФ конкретизируются положения, закрепленные в п. 2 ст. 243 ТК РФ, посвященном случаям полной материальной ответственности на основании  специальных письменных договоров.

Письменные договоры о полной материальной ответственности  могут быть заключены работодателем  с работниками (достигшими 18-летнего  возраста), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это  означает, что в их трудовую функцию  могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Полная материальная ответственность на основе специальных  письменных договоров устанавливается  не для всех работников. Перечень работ  и категорий работников, а также  типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу Постановления  Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Постановление Правительства  РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или  выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или  коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых  форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 № 823 разработка и утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества и типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, возложена на Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого Минтруду России поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Например, кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том  числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности  кассиров (контролеров) директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций  и подразделений (в том числе  секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе  старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и  иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ  и др.

При совмещении профессий  договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим  должность экспедитора.

Указанный документ, кроме того, включает тексты Типовых  договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности  сторон таких договоров. Они, в частности, предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо  всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации.

Работодатель обязан знакомить работника с законодательством  о материальной ответственности, а  также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными  ценностями; проводить в установленном  порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение работодателем  своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника  от ответственности.

На основании  Типового договора в организациях разрабатываются  и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности.

Договоры, разработанные  на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности  лишь в случаях недостачи и  порчи ценностей. В остальных  же случаях для работника наступает  ограниченная материальная ответственность, если не возникает оснований для  привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ.

Нарушением законодательства является включение в текст трудового  договора обязанности работника  нести полную материальную ответственность  во всех случаях причинения ущерба.

Не должны заключаться  договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку  они непосредственно ценности не обслуживают.

Договор об индивидуальной материальной ответственности может  заключаться при замещении должностей или выполнении работ, предусмотренных  вышеуказанным Перечнем, при одновременном  наличии следующих условий:

1. Товарно-материальные  ценности вручаются непосредственно  работнику под отчет.

2. Работнику предоставлено  и в договоре обозначено место  для хранения, продажи, обработки  или переработки товарно-материальных  ценностей.