Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2013 в 20:28, контрольная работа
Материальная ответственность работника - это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству (наряду с дисциплинарной ответственностью). Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, — обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ…………………...……………3
1.1 Материальная ответственность работника................................................3
1.1.1 Понятие материальной ответственности в трудовом праве……………..............3
1.1.2 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность………………..8
1.1.3 Порядок определения возмещения ущерба, причиненного работником………14
1.2 Полная материальная ответственность…………..……………………..20
1.2.1 Понятие полной материальной ответственности работника, случаи привлечения к полной материальной ответственности……………………………….20
1.2.2 Письменные договоры о полной материальной ответственности………..…….26
2. АКТЫ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ…………………………...…....30
2.1 Сущность и юридическое значение актов гражданского состояния....30
2.2 Регистрация актов гражданского состояния............................................34
2.2.1 Органы регистрирующие акты гражданского состояния…………………….…34
2.2.2 Правовое обеспечение регистрации актов гражданского состояния…………..37
2.2.3 Правила регистрации актов гражданского состояния…………………………..39
3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ: НЕУСТОЙКА, ЗАЛОГ, УДЕРЖАНИЕ, ПОРУЧИТЕЛЬСТВО, БАНКОВСКАЯ ГАРАНТИЯ, ЗАДАТОК…………………………………………………………………………….….49
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………................59
Задаток — денежная сумма, которая выдается одной из договаривающихся сторон другой стороне в счет причитающихся с нее по договору платежей с целью доказательства факта заключения договора или обеспечения исполнения договора. Задаток представляет собой:
1) часть суммы платежа;
2) способ обеспечения обязательства;
3) доказательство, указывающее на заключение договора.
Предметом задатка может быть только денежная сумма. Форма соглашения о задатке должна быть обязательно письменной (п. 2 ст. 380 ГК РФ).
Правила применения задатка:
1) если за неисполнение обязательства ответственна сторона, предоставившая задаток, то деньги, внесенные в качестве задатка, останутся у другой стороны;
2) если ответственна другая сторона, то она обязана уплатить стороне, внесшей задаток, двукратную сумму;
3) сверх того, не исполнившая обязательства сторона должна погасить возникшие убытки с учетом суммы задатка.
Правила задатка применяются тогда, когда обязательство не исполнено в полном объеме. Если же исполнение обязательства является ненадлежащим, то правила задатка не применяются, в этом случае удобен другой способ обеспечения исполнения обязательств — неустойка.
Функции задатка: обеспечительная, платежная и удостоверительная.
Отличие задатка от аванса состоит в том, что для аванса не характерна обеспечительная функция. Это означает, что сторона, выдавшая аванс, вправе требовать его возвращения во всех случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором.
Поэтому при заключении
договора, в котором предполагается
предварительная выплата в счет
основной оплаты по договору, необходимо
сразу указать, чем является эта
выплата — авансом или
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 32.
2. Гражданский Кодекс
Российской Федерации. Части
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г.).
4. Комментарий к
Трудовому Кодексу Российской
Федерации. Отв. ред. А.М.
12. Вольдман Ю.Я.
Новый трудовой кодекс
13. Лиховидов К.
Риск как условие
14. Кузин С.Г., Кузина О.С. Некоторые правовые особенности регистрации смерти в Российской Федерации // Медицинское право. – 2006. - №2.
15. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. Журнал Российская юстиция. - 2000 г. - № 1.
16. Михайлова И.А. Имя гражданина: понятие, значение, правовая природа // Гражданское право. – 2006. - №2.
17. Постановление Правительства РФ от 06.07.1998 №709 (ред. от 02.02.2006) «О мерах по реализации Федерального закона «Об актах гражданского состояния»» // Собрание законодательства РФ, N28, 13.07.1998, ст. 3359.
18. Постановление Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 (ред. от 02.02.2006) «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния» // Собрание законодательства РФ, 09.11.1998, N 45, ст. 5522.
19. Постановление Правительства РФ от 17.04.1999 N432 (ред. от 02.02.2006) «Об утверждении Правил заполнения бланков записей актов гражданского состояния и бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния» // Собрание законодательства РФ, 26.04.1999, N17, ст. 2149.
20. Постановление Правительства РФ от 29.03.2000 N 275 (ред. от 11.04.2006) «Об утверждении Правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации и Правил постановки на учет консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства» // Собрание законодательства РФ, 10.04.2000, №15, ст. 1590.
21. Приказ Минюста РФ от 30.12.1998 №194 «Об утверждении образцов бланков записей актов гражданского состояния».
22. Постатейный комментарий к Гражданскому Процессуальному Кодексу Российской Федерации / Под ред. П.В. Крашенинникова. – М.: Статут, 2006.
23. Сырых В.М. Основы правоведения. М.,1998