Корпоративные правоотношения

Содержание 

Введение………………………………………………………………………….3

1 Корпоративные правоотношения……………………………………………5

 1.1 Сущность корпоративных отношений………………………………….....12

2 Содержание корпоративного правоотношения……………………………...17

3 Субъект корпоративного правоотношения…………………………………..20

4 Объект корпоративного правоотношения……………………………………26

Заключение……………………………………………………………………….28

Список использованных источников…………………………………………...32

Введение

Споры о юридической  природе прав участника корпорации на имущество этого юридического лица ведутся давно. Термин «корпорация» не свойствен российскому законодательству, в отличие от законодательства зарубежных стран. Но с возникновением и развитием в России рыночных отношений отечественные цивилисты все больше внимания уделяют исследованию сущности корпорации и отношений, складывающихся между ней и ее участниками.

В континентальном и  англосаксонском праве термин «корпорация» имеет различные значения. В настоящей  работе рассматривается корпорация как организация, построенная на началах членства (участия), участники которой имеют определённые права в отношении ее имущества. Если воспользоваться классификацией Гражданского кодекса (п. 2 ст. 48), то к корпорациям относятся юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные, но никак не вещные права.

Корпоративные (членские) отношения часто характеризуются  как организационные. По общему правилу  организационные отношения входят в предмет регулирования административного  права. Гражданско-правовыми являются те организационные отношения, которые отвечают следующим признакам:

1. устанавливаются между субъектами гражданского права, юридически равными и имущественно самостоятельными (обособленными).
2. методом регулирования является не метод «власти – подчинения», а юридическое равенство сторон.
3. для принудительного осуществления принадлежащих им прав участники отношений обращаются в суд (поскольку субъекты юридически равны и ни один из них не наделен государственно-властными полномочиями в отношении другого).

Корпоративные отношения отвечают этим признакам, а потому могут и должны быть отнесены к организационным отношения, которые регулируются нормами гражданского права.

Корпоративные отношения, возникающие между юридическим  лицом, построенным на началах членства (корпорацией), и его участниками, являются имущественными отношениями между юридически равными, имущественно обособленными и самостоятельными субъектами гражданского оборота. Эти отношения регулируются нормами  гражданского оборота. Эти отношения регулируются нормами гражданского права и учредительных документов корпораций¹, существуют только между корпорацией и ее участниками (почему нередко характеризуются как внутренние) на протяжении всего периода членства участника в корпорации. Иными словами, корпоративные отношения входят в предмет гражданского права в качестве его самостоятельной составной части (наряду с вещными, обязательственными и исключительными правами).

Доказав, что корпоративные  права являются правами гражданскими, мы можем утверждать, что на них распространяются все общие положения гражданского права, в частности, касающиеся возникновения, осуществления и защиты гражданских прав (гл. 2 ГК РФ), недействительности сделок (п. 2 гл. 9).

1 Корпоративные правоотношения

Корпоративные отношения  являются той формой, в которой абстрактные нормы права, содержащиеся в корпоративном законодательстве, получают свою реализацию.

Корпоративные правоотношения – это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации. Родовое понятие «корпоративное отношение» применяется к акционерным правоотношениям и  правоотношениям, связанных с образованием, деятельностью и прекращением деятельности обществ с ограниченной  (дополнительной) ответственностью.

При  рассмотрении  корпоративных отношений можно обозначить два аспекта: корпоративные отношения в узком смысле как внутренние отношения в корпорации, например, связанные с участием акционеров (участников) в управлении и контроле за деятельностью общества, и  в широком смысле как отношения, возникающие в связи с предпринимательской деятельностью корпорации как юридического лица. Второй аспект связан с государственным регулированием создания и деятельности корпораций, например, регулированием эмиссии ценных бумаг, аффилированности хозяйственных обществ.

Сущность корпоративного правоотношения раскрывается через  характеристику основания (источника) возникновения, субъекта, объекта, а также прав и  обязанностей участников, составляющих содержание конкретного правоотношения. Рассмотрим перечисленные элементы корпоративного правоотношения, что позволит определить их правовую природу и обозначить место в классификации иных правоотношений. К основаниям возникновения корпоративных правоотношений следует отнести юридические факты создания корпорации путем ее учреждения или в результате реорганизации. Сомнения в чисто имущественной природе корпоративных отношений возникают у многих авторов. Так, В.А. Рахмилович указывает, что членские отношения внутри организаций корпоративного типа представляют собой конгломерат отношений имущественных и личных неимущественных. "Статья 150 ГК, устанавливающая гражданско-правовую природу и защиту личных неимущественных прав, как принадлежащих гражданину от рождения, так и приобретенных, позволяет утверждать, что и личные неимущественные членские отношения относятся к гражданским правоотношениям и защищаются гражданским правом". Однако почему членские отношения надо рассматривать как личные неимущественные, В.А. Рахмилович не уточняет. 
          Исследуя права акционера, А.М. Эрделевский также относит право на участие в управлении и право на информацию к числу личных неимущественных, но тут же указывает, что это не совсем так и что акционер обладает совокупностью имущественных и неимущественных прав. Трудности с отнесением этих прав к числу личных, по справедливому замечанию автора, вызваны тем, что "под личными неимущественными правами применительно к гражданину доктрина и гражданское законодательство понимают не имеющие имущественного содержания неотчуждаемые абсолютные права, неразрывно связанные с личностью гражданина". Неимущественные же права акционеров, полагает А.М. Эрделевский, являются "относительными (праву акционера соответствует обязанность определенного лица - самого общества) и отчуждаемыми (с переходом права собственности на акцию к другому лицу происходит переход всех удостоверяемых акцией прав)".

Аналогичную позицию занимал С.Н. Братусь: он относил права, вытекающие из членства граждан в различных  кооперативных и общественных организациях, к числу личных неимущественных. Эти права, по его мнению, "неотчуждаемы, неотделимы от члена организации и принадлежат ему до тех пор, пока он состоит членом организации". Ученый писал, что "эта группа личных неимущественных прав вытекает из членства в кооперативной или общественной организации и потому эти права утрачиваются при выходе из нее". Нельзя не заметить, что первая из приведенных мыслей автора не согласуется со второй: ведь если рассматриваемые права возникают при вступлении в организацию и утрачиваются при выходе из нее, то они, бесспорно, отчуждаемы. 
Обращает на себя внимание тот факт, что ни один из авторов не обосновывает отнесение упомянутых прав к личным неимущественным. Это было бы непросто: абсолютность и неотчуждаемость личных неимущественных прав находятся в полной противоположности к относительности и отчуждаемости прав корпоративных. 
Указанное противоречие попытался преодолеть О.А. Красавчиков. С его точки зрения, неимущественные отношения, регулируемые гражданским правом, подразделяются на: а) личные неимущественные отношения, складывающиеся по поводу неимущественных благ, неотделимых от личности как таковой (имя, честь, достоинство, личная неприкосновенность и др.), б) отношения, складывающиеся по поводу объектов творческой деятельности, и в) организационные отношения. Получается, что признак "личностности" имеют только неимущественные отношения вида "а". Что же касается неимущественных отношений двух оставшихся видов, то, по мнению О.А. Красавчикова, права, входящие в содержание таких отношений, отчуждаемы. К примеру, О.А. Красавчиков указывает, что, "поскольку труд авторов воплотился в определенной, объективированной форме, он приобретает самостоятельное существование, независимое в реальной действительности от воли и сознания авторов, в силу чего объект творческих правоотношений, как и права на соответствующий объект, могут быть отчуждаемы, т. е. переходить от одних лиц к другим". 
Заслуга О.А. Красавчикова в выделении среди прочих в предмете гражданского права организационных отношений неоспорима, но согласиться с предложенной им классификацией неимущественных отношений вряд ли можно. И дело здесь не только в том, каковы по своей природе корпоративные отношения. Неимущественные права, являющиеся содержанием регулируемых гражданским правом отношений, в том числе неимущественные права на объекты творческой деятельности, всегда связаны с личностью обладателя такого права.

При отнесении части прав автора к неимущественным закон исходит  из того, что "личные неимущественные  права во всех случаях принадлежат лишь непосредственному создателю произведения". В самом деле, эти права неотчуждаемы от личности автора и не могут передаваться другим лицам. Иные лица (в первую очередь наследники) могут приобрести лишь право на охрану личных неимущественных прав, обладателем которых был умерший автор. Это и понятно. Ведь личные неимущественные правомочия автора являются известным продолжением общих правомочий субъектов гражданского права как личности. Да и Гражданский кодекс указывает на регулирование именно личных неимущественных отношений. 
Таким образом, для отнесения корпоративных отношений к неимущественным нет никаких оснований.

В основе корпоративных  отношений лежат экономические  отношения коллективной собственности, т.е. отношения по присвоению материальных благ группой лиц. Правовые формы коллективной собственности различны: право собственности юридических лиц, право общей собственности, иные вещные права юридических лиц. Возможность членов корпоративной организации участвовать в управлении ею и получать информацию о ее деятельности является не чем иным, как специфическим проявлением экономических отношений коллективной собственности, обусловленным той правовой формой, которая определяется как организация корпоративного типа. Как отмечалось в литературе, "общее собрание акционеров является собранием экономических собственников общества". Таким образом, в основе всех корпоративных отношений лежат экономические отношения собственности, что подтверждает вывод об имущественной природе данных отношений. 
         Проблема отнесения корпоративных правоотношений к числу гражданско-правовых связана также с их характеристикой как отношений организационных, поскольку суть и отраслевая принадлежность таких отношений пока окончательно не определена.

Так, С.Н. Братусь различал отношения имущественные как предмет гражданско-правового регулирования и отношения организационные как предмет регулирования иных отраслей, прежде всего административной. Он связывал организационные отношения с организационной деятельностью государства и рассматривал их как не более чем предпосылку имущественных отношений. Имущество, по поводу которого возникали отношения, регулируемые административным правом, не делало такие отношения имущественными: "то, что она (организационная деятельность. - П.С.) направлена на имущественные цели, на то, чтобы создать необходимые условия, обеспечивающие хозяйственную деятельность, с которой связаны... имущественные отношения между ее непосредственными участниками, не означает, что организационные отношения, возникающие между регулирующими органами, становятся имущественными отношениями". 
Безусловно, отношения, связанные с организационной деятельностью государства, являются административными. Но почему необходимо противопоставлять организационные отношения имущественным? Последние являются предметом регулирования не только гражданского, но и других отраслей права. Об этом говорится и в п.3 ст.2 ГК РФ, где указывается на существование имущественных отношений, основанных на административном или ином властном подчинении одной стороны другой. 
Отношения причисляются к организационным в силу направленности прав и обязанностей, которые составляют содержание таких отношений. Поэтому нельзя в полной мере согласиться с С.С.Алексеевым, который отмечает, что имущественные отношения выделяются по признаку объекта, в то время как организационные - по признаку своего содержания. Как представляется, имущественные отношения выделяются не только по признаку объекта. Здесь самое главное - характер общественных отношений, лежащих в их основе, - отношений собственности, которые сам С.С.Алексеев назвал содержанием правоотношения. Кстати, он же высказал мысль о том, что "отличительные черты имущественных отношений выражаются в их объектах, субъектном составе и содержании".

Организационные отношения встречаются в различных отраслях права. Ранее упоминалось об организационных отношениях, имеющих властный характер и связанных с организационной деятельностью государства, составляющих предмет административного права. Организационные отношения могут складываться и по поводу организации внутреннего трудового распорядка и руководства трудовым процессом, осуществляемым предприятием. Эти отношения касаются самого процесса труда и являются предметом трудового права. Существуют и такие организационные отношения, которые опосредуют экономические отношения по присвоению материальных благ, - это имущественные организационные отношения. К числу последних относятся и корпоративные отношения. Но поскольку имущественные отношения регулируются различными отраслями права, то для отнесения организационных имущественных отношений, и прежде всего корпоративных, к предмету гражданского права, необходимо, чтобы они обладали всеми признаками гражданско-правовых отношений. Споры о юридической природе прав участника корпорации на имущество этого юридического лица ведутся давно. Термин "корпорация" не свойственен российскому законодательству, в отличие от законодательства зарубежных стран. Но с возникновением и развитием в России рыночных отношений отечественные цивилисты все больше внимания уделяют исследованию сущности корпорации и отношений, складывающихся между ней и ее участниками.

В континентальном и  англосаксонском праве термин "корпорация" имеет различные значения. В настоящей  работе рассматривается корпорация как организация, построенная на началах членства (участия), участники которой имеют определенные права в отношении ее имущества.  Если воспользоваться классификацией Гражданского кодекса (п. 2 ст. 48), то к корпорациям относятся юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные, но никак не вещные права.  Для исследования природы корпоративных отношений автор избрал в качестве примера такие корпорации, как хозяйственные общества и товарищества, хотя это понятие может включать в себя (в широком смысле) не только коммерческие, но и некоммерческие организации, основанные на членстве.

1.2 Сущность корпоративных  правоотношений

В.Ф. Яковлев отмечает, что корпоративные отношения  – это часть общественных связей в сфере экономики. Главным же содержанием экономической жизни служат отношения собственности, в которых и «рождаются» основы корпоративных отношений². Базируясь на этом тезисе, Н.Н. Пахомова заключает, что «корпоративные отношения предстают как форма ограничения воль субъектов-участников, отражающая перераспределение между ними экономических возможностей в сфере отношений собственности, т.е. как отношения собственности с множественным составом субъектов-собственников». Такая характеристика корпоративных отношений, по мнению указанного автора, является решающей для обозначения самостоятельности корпоративных отношений и их дифференциации от всех иных социально-экономических взаимосвязей³.